去年12月22日，因为身体不舒服，刘阿姨未能在饭堂就餐，就打包了两份米饭准备带到宿舍吃。在公司安保的例行检查时，保安发现刘阿姨所带的米饭并没有单位的《物品放行单》，认为属于擅自窃取公司财物，并将其解雇。
刘阿姨认为，她每月都有向公司交纳伙食费，只是当日生病未赶上公司晚餐时间吃饭，下班后拿2份米饭回家不属于偷窃。“公司仅仅因为财产价值不足1元的2份米饭就解雇我，明显处罚过重。”
因此，刘阿姨认为公司属违法解雇，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6万余元。
法院：解雇理由太任性违法
法院审理认为，在刘阿姨当天生病的情况下，从公司打包两份米饭回去吃是合乎情理的，公司以此认定其构成盗窃公司财物并不适当，公司的行为构成违法解雇，应当支付相应的赔偿金。法院判令公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6.1万元。
该案的主审法官认为，公司有权在员工严重违反劳动纪律的情况下解雇员工，但解雇理由也不能太任性。公司的规范化运作离不开严格的管理制度，但在管理制度执行的过程中也应该多一点人性化的考虑，把握好尺度。公司以此种牵强的理由解雇员工，会极大地损伤员工的积极性，影响公司的形象。公司在作出此类决定的时候，也需要考虑这一潜在的成本。

一碗米饭花掉6万，保安干的漂亮

保安又无权解雇，还是公司傻逼。

应该把这公司曝光。。。。。

我们公司以前开伙的时候，吃不完的我还一定要下面单身员工拿回去吃。

保安有个屁的权限解雇雇员？责任当然在煞笔人事部门了，也不好好调查清楚。

这保安和人事是和刘阿姨串通好了的吧

撇开这家公司不谈，现在的仲裁偏劳动者是非常明显的
我这里有个案子，一女保安跟隔壁工厂的保安打架，然后自己拉了辆三轮把隔壁单位的大门给堵了。
情形太恶劣，单位肯定是要开除的了。然后考虑到那女的40来岁，就决定协商解除，那女保安开始也同意了，后来说要拿失业金，要单位改开开除证明。单位也是天真，就写了开除。
然后今年3月份那女的就闹到仲裁了，说单位违法解除，要经济赔偿金。
最后妥妥的单位输，赔了3W多点。仲裁给的原因就是单位员工手册规定太严，一次打架就开除显得不人性化。。。

最贵的米饭诞生

这HR也是SB到极点了，不过回头想想，我们公司一些人也差不多水平……

这种情况

用人单位可以直接起诉。

我老婆当初去应聘，单位在没签任何合同的情况下，试用了三个多月就想不聘用她。我老婆直接跟人事说，要么你给2万块，要么劳动仲裁见，结果拿了2万块。

法院是不管仲裁怎么判，重新开始调查的
但是结果往往是一样的，单位妥妥吃瘪，涉及劳动法一块，永远职工占优

用人单位作为明显强势方 肯定容易用人上吃亏的

这事公司傻逼无误啊，还有得洗？

仲裁的意思是打一次小过、打两次大过、打三次才能开除吗？

我就好奇后来这保安开除没

保安也是傻逼，鸡毛当令箭了，再加上傻逼人事，得，6万块钱一碗饭。

貌似我公司就是这么写的。
基本没有一个错直接开除的条款，犯罪除外。

仲裁的意思就是说，没错也会找个错出来让你单位给钱了事

我个人觉得主要责任倒不在保安，多数保安，他们的社会层次和眼界就那么点，无非是不想节外生枝自己担负潜在的麻烦

发生这种事，主要还是公司人事管理者，平时自以为是的管理和压制太严无人性，做为强势一方，真的太自以为是了

噗,那就是摆明了要单位掏钱了,那规章制度再怎么写也是然并卵.

法院也是喜感，还“多一点人性化的考虑”，女工可是“每月都有向公司交纳伙食费”的，也就是说米饭是自己买了的私人物品，要不要告公司非法侵占私人财产？

就是这么回事
所以我一直说，劳动法适当倾斜是可以的，但倾斜太多对劳动者反而是坏事，物极必反。
当单位发现自己费了不少人力、物力、财力来搞单位规章制度，找人事专员，还对员工进行法律法规培训，最后无卵用。仲裁还是判单位违法解除付经济赔偿金，那他们会想我还浪费这钱干嘛呢？

要按照同样的标准两份米饭(约0.2美元)就开除，中国在非洲的工厂雇用的那些黑叔叔一个月内九成都得走人

劳动法对于解雇这块限制很多的
除非员工是违反国家法律了，不然公司很难解雇员工的，除非是赔钱

这点钱算啥。我以前待的公司刚成立的时候招了第一批员工然后让他们去日本培训3年，结果这帮人去了日本就不回来了直接赖在日本了。
最后公司说要起诉最后也没啥办法。

那米饭是员工的财产，要毛的物品放行单
员工肚子里的屎要不要放行单啊？

搞不搞仲裁都是输，但是不搞的话法院也没机会。

如果不是拍脑袋弄出个想占员工便宜的管理条款，那就没事，要不当然等着洗洗睡了。
不说爆出来的一些劳动纠纷，大多数企业的大部分职工依然是弱势方！