现在很多公司的的岗位职责说明上都有一条“领导交办的其他工作”，然后工作地点上会把所有分支机构的地点都写上。
如果企业以这两条作为员工”无法胜任工作“的依据继而解雇员工，比如：
1、领导让你做与岗位严重不符甚至带有侮辱性质的工作，你拒绝
2、把你调去你根本不可能去的分支机构，你拒绝

企业能否以此为由无责解雇员工（非孕期或哺乳期）呢？如果不能的话，为什么？

不用加非孕期这几个字，三期人员谁碰谁sb，律师都不接这种案子。
就你前面说的，刁大上台以前是有这种案例的，合同里面没明确岗位，把你调到小部门奖金扣半，没业绩提成归零，逼你自己离职。
但刁大上台以后说了一句：劳动者要有尊严。好了，现在平级调动都不行了。活比原来多点就来仲裁，一告一个准。矫枉过正就是现在劳动法的写照。

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