还有一个是因为我们的体系问题，一般40以后没有做到管理层会认为是失败的， iOS fly ~

庆幸在金融行业，资历累加，附带人脉扩张，越老越能装逼

回复50#lifeorange

40岁体力上再去适应现在狼性企业有点扛不住了

还想再找同等的外企，维持差不多的收入比较难，除非有人推荐。

降低收入期望，去个一般的公司做做还是有可能的，但是大公司分工细，可能只会某一个方面，小公司不敢用。

是在不行改行吧，四十多了，积累也差不多了，两三套房了吧，卖掉一套开个小超市

10年前听说的都是程序员30岁以上没做的到管理层就要失业了，现在改40岁了，再过十年会不会改50岁 iOS fly ~

35岁是最黄金的年纪，为啥大家都这么悲观，我们这个行业，35岁跳槽都是抢着要。

回复56#guojie1983


啥行业呢

这个话题沉重
我42了，眼看着从23岁来HI-PDA到现在变成40-50人员，最近商业地产行业走下坡路，内斗内耗严重，IT属于成本中心不受待见，脑子迟钝了，IT新技术学习能力明显差了。虽说做到中层了，但管理思路和方法和其中一个老板又合不来，萌生跳槽打算了。
多年没写简历了，之前的跳槽全都是人脉介绍的，但是都是地产圈的，现在想跳出这个圈，就得自己投简历了。。。。。

外面搞个公司做他们的供应商啊，做外包

其实， 这也是国内996风行有关， 国外四五十的普通工程师多得是，可以一直干到退休。国内就指望猛换新电池来996.

这么个狼性竞争， 欧美公司是忌恨。别人还指望3休， 半天工作制啥的呢。

不过，甲骨文这种的待遇， 应该工作一半年限就可以退休了， 比如四十几， 如果规划合理的话。

确实如此啊，哎 iOS fly ~

马上满32，瑟瑟发抖中

一线码农大部分还是写代码，靠能力吃饭，跳槽的时候可能用到些关系，但是能力还是前提。

前几天不是还有个帖子说甲骨文北京裁员，那些人几乎都是每天不用去公司上班，一去别的公司面试几乎什么都不会么？到底这两篇文章，谁说的更靠谱呢？

行业不同罢了，前面这十几年，IT和金融的高速发展之下，至少他们个人成功的在北上广立足了，反过来想他们其实是幸运的，只是在这个岔路口没有想好或者看到下一阶段，D版绝大多数屌丝线下过的比他们惨多了，他们也不需要廉价的同情。
和港资地产圈关系比较紧密，好多香港人60岁了还天天没日没夜干活，闲聊之下，他们说不想寂寞在家更不想如那些TVB演员一样暴毙街头，这里面就至少有两个博士工程师。
我们行业缺人严重，已经严重到下一代找不到人的程度，投个标满眼沧桑人士，招些90后，没几个能坚持下来的。我们项目经理可以穿个民工样子和工地看门大爷的狗做朋友，也可以西装革履去参加项目庆功宴。
关键还是对自己的定位，14年IBM技术服务部那几百号被裁员的现在不都还活着么。

我是教育行业的，这个行业50岁之前还是吃香的，之后就不好说了。HiPDA

"合理规划"这四个字太难 可能Oracle的收入不错，所以都买了房子，所以每月都有不低的放贷，所以必须要Cover一个月的各种支出
所以，很难

当然，趁房价低早早入手多套的不用发愁这些，但这些人毕竟是少数

马克一下

以我当年在魔都的某大型IT外企的经历来看，这个也是看部门的，确实有你说的这样的，比如说support部门，研发部门做事务工作的，做研发的一般技术还是有的，不过确实轻松，工资待遇当然也一般

如果manager不是当地的，简直想上班就上班，不想就在家办公，**挂上就行

如果是做咨询和产品交付的，整天出差，PM又不是自己manager，根本就不好意思叫你加班啊，当然一般也不用加班

销售部门压力相对就大一点了，要背业绩的