妈逼的限电，把停电的时间补在第二天，公司绝壁保证每周不超过40小时

可有个傻逼工人挑事说补在后面的时间应当支付1.5倍工资。再不济也要补上0.5倍差额。现在搞得人心惶惶，下面有些人被她鼓动得蠢蠢欲动。

像这种老鼠屎能开除吗？什么理由比较好？

补充下，第二天最多补2小时

资产阶级敌特。

您不是走了吗？

你不是走了吗？

这理由还不好找？意图煽动爆乱，潜在恐怖分子。

叫办公室说补她一个人2倍不许声张
过了这段时间以后悄悄把消息漏出去

卧槽， 真狠

然后他叫老乡来砸你单位大门？

我绝壁真心地问问题阿

有麻烦地，结果是n个人来吵。

别当时就兑现啊，告诉他多出来的月底兑现，但要保守秘密。
如果他同意了，那么没拿到钱之前，他肯定一个字都不会说。

开除呢？就补一年一个月工资吗？其它风险有马？

傻逼资本家，变着法子剥削工人阶级，总有一天全家死光。

总工作时长没增加的话补什么工资，叫他滚蛋

上下班不需要时间的？本来一周来5天我凭什么要来6天？

要行动啊，光诅咒没用。

这种最好开掉，理由是煽动，造谣，散布虚假信息破坏公司形象。。具体记不得了，你查一下法律和你们公司员工手册什么的

肯定不能这样补时间.建议干脆放假一天,在星期六补一天.

如果实在要开除.补N+1个月工资就可以了.N是工作年数.

每周40小时工作制，是标准工时，超出部分才1.5

企业有困难，大家都体谅一下，渡过难关都有好处，兰州应该是浙江的吧
如果真的斤斤计较也没关系，要不滚蛋，要不就按目前薪水干一辈子吧

劳动法、合同
有没有规定每天不超过X小时？

是不是工厂啊，那坚决站工人这边

不可抗力下，凭啥只能工人吃亏不能老板吃亏

一周40个小时，我给你减5个小时，每天早上上3个小时，凌晨上两个小时，这么赚的活计你干不干

标准工时 是每天工作不超过8小时 每周不超过40小时


也就是说 你自己放假 是完全合法 ，做8小时是一天 做6小时也是一天 做1小时 你让他回去了 也是一天
第二天还是最多8小时，多了就算加班



除非你和他说明是 综合工时就是以一段时间的总工时来计算

但是综合工时要申请，而且要报人数的


这个事情明显就是资本家这边理亏

[本帖最后由 大手 于 2011-7-9 18:53 编辑]

没这种加法，要不就全部改为夜间上班以避开用电高峰

老鼠屎这个称谓真难听。老板你对职工就是这种认识么？我也是打工的，实在看不下去你这种人。

明明是一周不超过44小时，你们都不懂法吗？

每月不超36，但如果企业向当地政府申请灵活加班工作制，比如这三个月多加一些，下三个月少加一些，前面就可以每月超过36小时，但是总体6个月不能超过180小时。

工人的理由很正常啊

不好意思，关我屁事？我又不是股东。

太毒了

毒个毛，那个人直接把对话漏出去，吃不了兜着走

以后发生这种事情被老板叫到办公室前绝对要准备好录音器材

总觉得工人也真是待遇不好，才在乎那点1.5倍工资的。而且看楼上说的，好像也没错么。

另外了，如果那sb女的不是煽动而是好好跟你谈，你会答应她么？

我觉得企业有困难，可以跟工人协商。lz这种情况，我觉得不说1·5倍工资，适当加点钱还是应该的，毕竟劳动强度增加了。

请君入瓮

不会的。因为第二天补上还是不满8小时。连续被限电。

的确在考虑。毕竟感觉上强度有所增加。
问题是有问题不反映，私下里鼓动别人真的很不爽。

我也打工的。。。。
将心比心，你有问题不找领导反映，私下里鼓动别人怠工，作消极的行为，扰乱士气。这种不是老鼠屎是什么？
另外，我们管理人员也做到了和他们同时上班下班。
你看不下吗？

[本帖最后由 dayi 于 2011-7-10 12:58 编辑]

的确是，我研究了下劳动法，你的观点正确。

我打算错开上班时间，每天还是维持8小时。这样就不违法了。

这是加班。其实很简单，底薪＋提成。没完成只给基本工资。爱干不干。这样加班都自觉了。