97年开始上班，那时候单位还属于国企
好像在02年的时候单位改制变成合资企业，签了一个改制合同。不是劳动法规定的那种几年一签的劳动合同
之后由于特殊原因，在05-08年在家里带了三年，这三年拿的是全资，但是没去单位上过一天班。正好这三年中有段时间单位签订劳动合同，由于我这边特殊原因，单位说没有岗位不给签合同，只能买断，我当然拒绝，所以单位就继续无偿的养我。这中间单位给那些签订合同的人支付了买断工龄的钱，没我的事
08年底单位新成立一个公司，被单位召回继续上班直到现在。不知道单位忘了还是这么地，反正到现在13年没有签订任何劳动合同。而且买断工龄的钱也没给我。所以我是现在这个很公司100多号人里唯一一个还具有工龄的人
仔细算算，14年多的工龄了，中间没有签过劳动合同。
这种情况下，单位要是开除我劳动法怎么规定的?当然单位很稳定，最多继续内退回家拿个全资当宅男了

[本帖最后由 ly781223 于 2013-1-10 18:45 编辑]

好吧，我瞎了！

我、我的眼睛！

内退可以养活自己？？？闪死了。

你都上了14年班了怎么还想着当一个宅呢?

这么好的单位，我都不忍心给你出主意了。
LZ你就不要作了，安心的养老吧

严格来说如果他不和你签合同，而你有和他形成了事实的雇佣关系，那么要赔双倍工资，不过仲裁的话有个有效期限一年也不两年，记不太清了

以为是悲剧进来安慰下楼主,结果怎么是个闪光弹

所以我说什么样的国民什么样的政府！呵呵

你NB的，這種事也有，你不惹公司麻煩，公司都得謝天謝地了

家里一个亲戚，卷烟厂的，人都移民入外籍了，工资福利分红年年不少，不知道是怎么管的(无背景)

我有一个同事，国有企业出来的，但是由于是自己走人，所以继续拿工资和社保，还不少，那边的工资一个月有3K多，还有补贴和劳保

……………………14…………14年！？

国有企业只要效益还可以的这种人一大把