是真的 现在有新人进来都是先把老员工 转正一波
不过俺们这里 确实同工同酬 除了没有企业年金 而且外聘的因为不受工资总额控制 能力强的 可以要更多的薪酬
还有就是俺们这里严重低于市场行情 所以以居家看孩子的女生为主 男生离职率很高 即使是一毕业就来还解决了户口的

回复48#wang88795

还可以，一百多人的部门，十来年走了四五个这种人，很正常

两年多才一个 很低的概率了 哈哈

回复17#smallox

2亿啥概念，总共14亿人口除开老的小的，还有待业的，游民的，实际在工作岗位上的有没有总人数的2/3？2亿是1/4~1/5的概念？

哦，还以为是同时好几个人走了。

那种无固定期限劳动合同的呢

是的，这种针对年轻人或部分中年人有效。
我这种老家伙不炒我就赖着。

国企裁员很正常啊，央企现在也在偷偷劝退

向上级部门反应，这怎么可以

貌似歪楼了，都在研究所谓国企“编制”的问题。

把你安排到离家十万八千里远的分公司你怎么办呢？

回复43#怪蜀黍阿利

纳入党组织干部管理的人员标志是什么，有中组部编发的干部履历表这种算不算？

前几年确实去过一年半，无非消极怠工，每晚的聚餐假装喝得大醉，等于上半天班。后来听说以前部门领导升了半级，就提交了个申请，居然又调回总部了。

国企干够年头的应该都是 无限期合同了吧 这个都能裁？我去年刚续签的合同 就是无限期的了 iOS fly ~

真不容易，普通人的一点命运都掌握在领导手中。

国企也会啊。
之前领导在首钢地产，那边好多岗位就是招人试用六个月，然后不给转正踢走，接着招一批六个月试用期的。。。

国企没法养老的，到了年龄就被踢走

歪楼了，没人知道吗。

国企也要按公司体制考虑盈利问题吧

回复67#lumi
长期合同了的话应该就可以养老了吧 iOS fly ~