抓紧跳槽，跟着这种老板浪费青春

必须谈，这老板垃圾。另外业绩提升有多个因素（有时候是市场原因），你要考虑你的贡献占比有多少。

另外，你要准备好谈崩离职。

正常的选择是先去找更好的工作，如果找一圈没有合适的机会，再想想怎么谈涨薪。

电商的话老板是要看利润的，因为销量只要敢亏要做起来其实很容易，但保证利润才更难

我负责整个网络销售渠道一共10多个店，销售额3年翻了差不多5倍，前2年没什么利润，今年我一直稳住利润来做，目前来看利润已经超额完成了，双十一平过就ok

最后我的年终奖金是总利润的10%，去年被财务坑过，今年我每月追着找财务核对数据，应该问题不大了。

基础工资可能只占我总收入的1/3了

再提醒下老板，如果确实是在杀鸡取卵，不如换地方。

老板最喜欢画的饼就是即使你不提出加薪，我也会给你加。
然而，加个P……你不提那他永远都不会给你加。

要加早加了 说明了你们老板就想白嫖 趁早准备跑路吧

你这老板不行。

不管有没有年终奖，先找下家

我做电商的，平均20%毛利。从来不做倒挂赚返点的生意。

没亏啊，我接手过就没亏过，每个月稳定毛利有20%，纯利10%吧
可能是我当时签合同的时候太草率（因为当时换行业，就想着试一试），没约定太高奖金和提成。

后路留好，大胆的谈

想想我是真惨,第一年400w赶到9000w,第二年赶到了1.8亿,然后被干掉了

原因是老板怕了...

你想多了

有能耐的建议找几个人自己做

在网上销售路由器交换机等网络设备?

我在某民企：
第一年：做的基层工作，没找领导谈，年底月工资加200。
第二年：兼技术工作，没找领导谈，年底月工资加400，领导表示已经大幅调薪了。
第三年：全面负责技术工作，吃饭喝酒的时候和分管领导谈涨工资，分管领导有点不高兴，预计年底涨800。又找总经理谈，表示其他公司开3倍工资挖人。最后工资涨3500。
所以如果觉得自己在核心岗位，短期又没人可以替代，一定要主动提涨工资，如果涨薪不满意或画大饼的话，过一段时间再向更高层领导反应。

你不提 老板也不提 你一提 老板说了 其实你不提 我也是想过年 过节 给你各种xx奖金的.....最后里外不合适

我觉得先等到年底吧 但是在拿年终奖之前最好把下家找好 资源也调动好
有没有可能是老板准备年终奖封个大红包给你 假如有 且符合预期 接着干没啥不好的
如果没有 直接去下家 这老板不值得留恋

难道留着过年

做500万 10%纯利润， 其实一年下来没赚什么钱

600万，算了百分20%毛利，我是不知道老板怎么赚

骑驴找马，找到下家再提出走。谈好之前不要和周围同事谁的提有关辞职的事，这种事都是好事不出门，坏事传千里，超级快的传播。

660万 利润百分之十 你拿走12万 剩下的兄弟们也要拿走20多万 乱七八糟的费用去掉 你让老板拿什么给你涨薪？倒贴钱啊

忘记了还有千分之五的提成……

你把路铺好了
老板是不是觉得你可有可无了

不用谈直接带团队跳

应该是在网络上卖网络设备的 我猜的哈

现在还有这么蠢的老板吗？这样老板太次了

看了前面几楼，直接说走人的，真让人心寒。虽然LZ的业绩翻倍，但有没问公司的利润率多少？哪个行业，业绩提成是多少？之前公司业绩目标是多少？很多公司加薪都是按年度来加的，现在是年底，为何不趁着做明年计划的时候，再跟老板提出来加薪的事？还有前面有怂恿带着所有公司资源走的， 我真是佩服你。

就算没写，，，这老板想留人的话，也该涨工资啊、、、

今年等一下吧，很多老板就是喜欢磨一下耐心，就是怕做出业绩就跑了。过完年在说，老板都说了不提出加也会主动加，那就看看年底是画大饼还是给大饼

既然是利润没多增长，那么涨薪很难，毕竟地主家也没多少余粮

所谓同行劝你跳槽绝逼是在坑你

运营做得好，同行都有目共睹的，只要产品不是完全没有竞争力，就这样的老板，走人吧~

兄弟，20%的毛利，你老板100%亏钱，我现在勉勉强强40%左右的毛利，纯利算下来也就10个多点，你的基数不大，人员工资，物流运费，房租水电，税费等等一摊销，没有20个点根本就做不下来，老板都没赚钱，还怎么给你涨。其实不建议直接提涨工资，可以和老板谈提成，按季度结算就行了，实在不行再跳槽吧，现在电商环境太乱了，去哪其实都差不多。

我可能表达有误，我说的10%是交给公司的纯利润，意思是除去了我们这些人的工资和提成，还有部门运营费用。

电商冲量很快的，只要你亏的起，一个月接近百万的淘客费用我也见识过了

我可能表达有误，我说的10%纯利是交给公司的纯利润，意思是除去了我和我们部门这些人的工资和提成，还有部门运营推广费用和管理费用等等，包括仓库物流哪些所有的费用之后，还可以直接交给老板的钱。也就是说，我预计我们部门今年可以给他赚60万保底。
举个例子，这个月做100万业绩，扣除人员工资、场租和物流、税务等等所有的费用，可以给老板交10万利润。

建议你直接不要跟老板谈了，直接跟找好下家，跟老板说再见， 这种领导没啥混头，都业绩要翻4倍了，还不加薪留人，留着有啥意思

那就去谈利润提成，团队20%，由你来分配。

马上过年了 你也别谈了
先去外面你找找,如果年终奖不满意那也就不需要谈了.除非你很在乎这份工作或者有其他原因. 做老板的绝对不会忘了工资奖金这事,只有他愿不愿意做的问题.

工资加一点无所谓哈，主要大头还是提成吧？

非电商,实体电子产品,毛利率第一年在50%以上,第三年大概在35%

开玩笑，你有这能力的话。去哪儿不能吃的饱？？直接带着整个部门找下家吧，接盘你们的公司开的薪资目测最少x2 x3，年底瞅瞅年终奖如何，顺便先物色新公司，