市级某运营商，集客支撑的售后团队，前段时间工作强度一直不小，结果前三个月走了三个人
老板痛定思痛（辞职的兄弟们功劳不小），决定改变工作风格

先前下了通知，在双休的前提下可以无理由请假2天/月
今天又找我说，找点大家都能玩的一些东西，组织下业余活动（场地最好就在自己办公室，时间也不要占用太多，毕竟事情还是蛮多），班组目前有25人左右，大家给出点点子啊
类似棋牌，游戏什么的受众还是小了点，有没有什么活动大家都能参与且比较有延续性的呢
可以形成话题性，大家参与热情比较高的呢？

想破了头，要兼顾大家太难，大家有没有好的建议？
一月祭扫走起！！！

大家一起玩，下场就是大家一起走哦～～

逐个问问每个人为了啥还留在这里？为钱还是为荣誉？ 谁的功劳大，就先照顾谁的心情，比大锅饭好，因为始终会顾此失彼～

[本帖最后由 浅海章鱼 于 2013-8-12 10:50 编辑]

加班算工资，效益好发奖金。

只要多劳多得，还是有人愿意留下来的，但如果做不到这点，坏情绪会很快彼此感染，因为人越走剩下的人就要干的越多

个人感觉提升员工忠诚度的最佳方法有三：
1）充分给予员工一定的自由度，让员工有一定权限做自己的决定。如果老板事必躬亲，对员工大小事情都不能做到完全信任，最影响员工的忠实度。
2）认可员工，多点鼓励。
3）上Money，最直接也是最有效的。

喂，ls的，咱说活动呢！
帮忙想几种活动的idea吧！！！！

老板想留人确实应注意不要克扣加班费和绩效奖金才是王道。

办公室内的活动嘛，我们单位的做法是摆张乒乓球桌，别的没了。
最近整了个咖啡机，每杯咖啡一块五，其中有两毛是贡献希望工程。我们很屌丝吧哈哈

想来想去也没有那种可以达到你所说要求的活动：在办公室里、占用时间不多、还能有带动大家热情……

弄台咖啡机不错啊，怎么还收钱？……
或者弄台可乐机也不错……

20多人团队，3个月才走了3人老板就痛定思痛了

我能夸一下这老板真不错吗

嗯！也可以这么说，他要什么都不做的话，其实也没什么，继续向上面要人就是了！
所以他说的这些活动，我得接着他的思路做啊，他有这些想法毕竟是好事！

本帖最后由 slaimlin 于 2013-8-12 11:31 通过手机版编辑

咖啡机是因为领导觉得大伙加班时喝点儿咖啡会好一些，我们这里经常加班。
收费？如果不收，这帮人会疯了似的不停喝，部门人多，领导供不起哈哈。
所以收一块五，单杯成本是一块三，多收两毛捐希望工程。
现在天气热，同事们呼吁加可乐机，据说部门打算要买呢。

所有离职都是跟钱有直接关系，如果每个人月入10狗绝笔不会有人离职，问题你没有10狗。

问题解决不是简单地通过活动，氛围能够改变的。首先考虑一下利益分成是否合理，多劳有没有多得。如果大家都很努力，且没有资金可以动态分配，那么就画大饼，包括升职通道，奖金承诺，这个效果比较没谱，看你的饼画得如何，也要看成员以及家庭的忍耐力。

活动什么的，可能对单身员工是能够少量激励，已婚的，要么有自由时间，要么有钱。考勤相对宽松，合适时候多放假什么的

本帖最后由 c月光咖啡 于 2013-8-12 11:42 通过手机版编辑

这简单啊， 每月搞个会餐啥的， 也不用多好， 买十个披萨就行

不知道有没有在运营商工作的同志，什么办法都好操作，这个钱什么的岗位定死了，收入也差不多定死了的！

加班不谈钱 什么都是空的

给钱
给假
其他都是扯淡。
外面打乒乓撑死30一小时，工资差别可以成千上万，楼主觉得该怎么取舍？

本帖最后由 handsomeken 于 2013-8-12 11:54 通过手机版编辑

25人正好凑一起下副本:D

我是在运营商的，发了才注意。回去电脑敲。
先提前说，基本没救

给钱，其他扯**蛋。再玩游戏再玩拓展再TM讲团队精神。你不给我钱立马走人

领导就是不想加工资不想发奖金，出去近郊旅游吧，公司有车，玩一圈散散心，花费也少，我们公司固定娱乐项目，老总青城山的别墅，就呼吸下新鲜空气。

讲真 ，基本一个公司里能干活的都不是菜鸟，是否留在一个公司只有一个理由就是有没有钱途，除非真的是实在差到离开你这个公司就找不到相同收入的工作了，不然你这个无意义活动搞越多人走的越快，多少中型企业都这么拖死了

每次看到这贴我都呵呵，谈啥别的啊，lz别人总是和你谈别的不谈钱，你愿意么？

回复 8# 的帖子 我觉得 老板可以派发 人手一个 tenga 又不占地方 办公室制服 肯定能带动大家热情

啥活动都是浮云

除了钱没什么可谈的·都是扯淡

“在工作中寻找快乐无异于缘木求鱼”
想着怎么让员工快乐的工作少给钱基本上来一个死一个。

你妹，我也觉得没什么救，但是batter late than never！

能喝酒吗？能的话还是有些游戏可以玩玩

办公室运动会，滑转椅，废纸球偷懒，扔飞镖，人肉冰壶。看来你们办公室玩的花样不多嘛。。。

那种活动都是浪费时间的和力气的……

没有什么活动比发钱加工资有效，玩几个游戏就能提高忠诚度，这根本就是扯蛋，还不如组织出国旅游
或者自己想想如果你是员工，会有什么活动能提高你的忠诚度，显然是没有

马克学习

一个字，钱

你占用我时间搞活动，我走的更快

每周组织一次25人雷电吧

加班按国家规定算加班费...

其余什么活动都是扯蛋...有钱老子自然会找活动...

对于一个25人的团队, 明确告诉你有人类社会至今就没有任何一种娱乐活动可以让25人都乐意参与的, 搞活动的结果无非2个:1, 强制去,大家怨气更大.2, 自由去不去, 不用5次, 去的人就少于最初的一半, 最后剩下几个本身就喜欢这活动的..

中国的土老板老是想着这活动那活动,说白了就是以为活动的费用比算工资便宜, 但实际从费效比, 没有活动比得上算工资,

说白了其他都是虚的，加钱最实惠

是啊，那有没有几个人参与，但是也能把大家关注度吸引过来的项目呢？其实还是想问下大家有没有成功的案例，毕竟做了，不想组织了几次就变成大家都不爱参加的负担

工作强度都这么大了还要占用业余时间搞集体活动。。。。老板想下个月再辞职5个么？


正解是，绩效第一或前三现金奖励，立刻，别等下个月考评出来再发

工作量大，还必须参加活动，浪费了时间就得加班找补回来，加班还木有加班费......

占用下班或者休息时间，或者占用了正常工作时间，导致工作完不成加班的强制性集体活动，本人深恶痛绝！！！
楼主你考虑下。

[本帖最后由 krojb 于 2013-8-12 16:26 编辑]

这个问题很简单啊，不敢说所有，绝大部分的员工离职就2个原因：1.钱，没给到位。2.心，委屈了。

对症下药 兄弟！~

只有加钱和定期聚餐出去郊游才是王道。

1. 薪资不低于行业平均水平

2. 核心骨干按月给绩效

3. 定期旅游，一年每人5000预算

4. 逢年过节年货和小红包

5. 平时上班福利好一些，比如多一些假，有水果饮料

6. 能不加班就不加班，就算加班也要有补偿


什么，你是血汗工厂？那就当我没说了

绩效奖金现金加1k，加班补贴这些都是有的。。

切忌大锅饭，奖就要把少数出色的奖到位，拉开差距又让所有人都看到希望

绩效第一加1k根本不够吸引力，5k上浮至少吧，长期出色的再给职业上升空间

如果是25人的码农团该怎么激励？

不肯发钱就抽奖呗。

都不是小孩子了，谁管你什么做活动增强凝聚力那套。

整那些拓展活动没用的，加钱最实际。

25个人一起活动局限很大，可以分成5个组，5人一组的话活动内容就很多了。学习交流会，学魔术，集体聚餐都可以有