其实搞些活动有比没有好，但是我觉的最关键一点是尽量少占用员工业余时间

这里真有人在当老板么…………

不用想了，LZ的状态我很清楚，运营商看着滋润实际上基层是极其苦逼，不仅钱少，工作还很多，7x24小时都可能要被召唤，上升通道极其狭窄。

最终能在运营商呆得下去的有以下几类人：
1，有靠山，能够升得上去上去的，苦逼几年不要紧，上得去就舒服了
2，富二代，根本不在乎挣多少钱，过来上班就是打发日子
3，外面有事业，过来领个低保的人，很有可能一辈子基层
4，老实本分但又没有什么能力的人，稳定的工作，比打零工靠谱些，一辈子的基层

有想法，有能力，想赚钱的人就运营商那种按岗级分配工资的做法，必然是留不住的。
想让功臣不跑路，就找第4类人吧，工作能力可能不太好，但至少听使唤，或许能够通过培训提升一下工作能力

另外，LZ别忘了你也是在这个苦逼大本营里面打工的，做得再好，没有靠山也基本没有提升到部门主管位置的机会，你可能需要考虑一下是否要那么努力，你的努力是否得到结果。

最后，我说过，基本没救，只是基本而已，还是有出路的。你们的工作是否能够分包出去、或者是否能够决定供应商，通过这些权力寻租获取利益，然后再把收益分给下面的人，这样能够稳定成员

这样的问题很大，老板需要承担法律风险，再者，老板是不是做事业的人，如果只是为了利益，这个收益下面的人都获不到。还是绕回去，LZ你不是老板，你不用操心这事，而且也是瞎操心

活动，不要搞啦，最好能直接发钱，有预算能去玩的不如去度假村开张发票回来报账，这笔钱谁干得卖力发给谁

要搞也不要强制性的，想来就来，能带家属一起来的，争取使自己做的事情获得成员家属的认可。

如果发钱的效果是100，搞活动的效果是1甚至是-100

[本帖最后由 c月光咖啡 于 2013-8-12 18:37 编辑]

上班原来是为了玩。。。

这个倒是简单粗暴

马克，兄弟你很熟啊，情况确实你描述的那样

本来的想法就是群发下邮件看大家意思，没有回应这事就不了了之了，还是想法多了点才发帖问，我看就采纳楼上那位兄弟的，定期比手气得了。。。

对于某些国企职员 家里房产N套 开奔驰上班 月薪3000不到 上班父母每月还给5000的 怎么激励也没用 只能当狗一样养着 每天看他们打游戏 睡觉 这种环境也是一种磨练啊！！

出啦发钱 没别的方法

没救，钱少养不活自己更别说养家了

没钱谈什么终极关怀？

我的做法是过节费，只要国企公务员事业单位有发的节日我都发！

不错，最好给钱

激励都是短期的而且只能玩几次

没高工资没加班费没升职机会就别谈什么积极性

和楼主一个性质，也是运营商集客支撑，最好的办法还是给钱。

我最烦这种傻逼活动了，业余占用自己的时间，上班占用工作的时间，多给点奖金，加点薪比什么都强，实在不济单位组织出去吃个饭唱个歌也比这强。

离了钱，剩下的都是白搭。与其搞这些煞笔活动，不如经常发点福利红包。

一个字，钱，搞活动，还占用员工休息时间，让大家陪你玩，这老板想什么呢

楼主你老板加班费是怎么给的，8小时外按双倍给，节假日按3倍给吗？
原来单位就这样的，结果有员工一天24小时赖在单位，单位24小时供应5顿饭全部免费吃，还多拿16小时的双倍工资。当然不能天天这么干，也要睡觉么，但是一天赖在单位16小时的不在少数。最后单位领导发火了，以后要控制加班，不许没事还来加班，加班费比工资高好几倍。

怎么给？你们公司随便发钱啊？

不发钱都是耍流氓。
还有一点，要么加大钱，加太少加速离职。。