好~~~这个东西对我们正好

这下第一批要死的是那些劳务派遣用工多的公司，第二批要死的就是劳务派遣公司了

所以才要玩集团公司分拆么

不要紧张，用完6个月再退再签就可以了

就怕到时再出解释，某劳务派遣用工在某单位服务6个月以上视为正式合同用工

福音书啊,公司最近就在搞这破事

很显然这是肯定会发生的

难道这不是好事？

显然会引发一大堆的事

it行业派遣的多啊

细则怎么还没有出台，跟单位管人事的法盲普法是一件非常困难的事情~~

ＩＴ行业还算好的 这么动的最大的就是国有企业了 其实劳动法最大的阻力也是来自于国有企业

出了也不怕，第一没有追溯性，第二一定有漏洞
国家是站在企业这边的，不然国企用人成本加大，国家也不好受

电力、通讯、石油……坐看好戏

劳动法里有规定吧，一个长期的工作不能分拆成短期签

可以派出去几个月，回来休息几天再去，
或者可以说是外部项目，在客户现场做开发

这是我把以上内容转给公司人事给我的回答

总是有漏洞可以转的啊 现在这年头 国企也要转漏洞了

社会越发展，就更加显出判例法的独特优越性啊~~

其实大家都错了，劳务派遣关系中最关键的是职位，现在是立法机关认定只有辅助性的职位可以采用劳务派遣工，如果在操作中对辅助性的职位进行认定，就可以使得非辅助性的职位的员工被直接视为正式合同雇佣关系，那企业就无法可想了。
比如一个IT企业，劳动部门认定在这个企业中只有保安、司机、保洁等是辅助性职位，而开发人员不是辅助性职位，那么即使这个公司在开发人员上采用劳务派遣员工，也会被视为企业直接雇用了该劳务派遣员工，一旦发生劳资纠纷，该员工上告到法院，企业是必败无疑的。

[本帖最后由 Oldman 于 2007-12-27 11:59 编辑]

要吃透文件精神，要不然大多数国企怎么办啊。

在手续上做出非连续、间隔性、不同地派遣就可以了

若是还不行，总有漏洞可以钻，不然你管事的干什么吃的？

肯定又要下岗一大批

电信主业的营业员要划到实业公司去了，估计就是为了这事

电信移动不是最多最多"劳务工"吗?

以前看求职信息, 报纸上大把的电信移动招人广告.
我以为还是真的, 谁知道是骗人的, 是外包的劳务工....