他肯拿钱抽我我就是孙子，不肯的话就哈哈哈呗

没混到高管或者股东级别别说自己是精英人士，对大型企业来说普通经理人固然可选择人数比一般员工少，但一样是挑白菜一样简单。

这是销售部的事，不是市场部的事，谢谢！

就是装13而已，那些人觉得自己面试你就表示jj比你长很多很多，到头来还不就是找个人干活而已

我以前面试，人家问我你有什么缺点，我主动跟他说我的缺点是“懒惰”。。。

其实出这些古怪的问题，目的主要还是看面试者面对陌生情况的应变能力和逻辑思维能力，答案是否准确倒还真不是最主要的。

还有一道经典的问题：
你能设想一下五年后你在做些什么吗？
也让人很纠结是不是该抽面试官，这不明摆着让人说假话吗？难道我该说真话不给我升职加薪老子干一两年就跳槽了，谁有空在你这干5年啊！

这个问题很好啊，我还算过人的皮肤表面积，最后百度一下基本是对的。
面试是面试一个人解决无从下手的问题找办法解决的问题，招你来工作不是来做木偶的，是做创造性解决问题的人才的。
上面那些KUSO的明显不尊重面试，那就不要应聘好了。
现在的80，90后，很多人根本不适合工作，那个成熟度去做老板也是吓死人。

我告诉你们这种鸟问题是怎么来的吧
公司领导想装B，于是就让人事部招聘时准备一些“有个性的、能体现我们公司企业文化的问题”，这个不靠谱的任务通过了层层的摊派、推脱后，最终落在了人事部最底层的实习生身上，于是该实习生就在百度上搜索了 一系列的被网民以讹传讹到面目全非的“XXX公司面试题”、“世界500强企业面试题大全”，并从中挑出最装B的题目去迎合一层层领导的装B口味，而那些在应聘中屡屡被五花八门的装B问题问得瞠目结舌的死大们，在经历了无数次惨痛的失败和坚持不懈的百度后，终于学会了满足招聘单位装B欲的方法，成功的进入公司成为了最底层的一名实习生……

[本帖最后由 cloud_198 于 2010-10-29 14:54 编辑]

我直接吞吞吐吐，说我没有什么设想。。。。。

得了吧，大企业通过层层筛选方式招聘的都是做活的木偶（包括大部分常见技术工作），大部分人都能胜任，无非是从中筛选“看起来更符合自己需要”的而已。创造性解决问题的人才是不能当小兵的，一个分公司有一个这样的人搞点花样就成了，多了就乱套了。

再说了，某个人那么富有创造性，何必循规蹈矩的去应聘-面试-筛选之后去干一份普通的办公室工作？

就算是白领也是在公平的人文环境下挥汗如雨，比你们这些人卖身为奴的不知道强到哪里去了。

遇到一个面试官，随手拿了本书问我这书有多少字。我说你翻翻，就在前面几页肯定有写。他说不能用这种方法

座位上可以放球，可是座位总要占体积吧

总之这类问题是免不了的，
1. 你没有遇到过此类问题，避免了网络搜索答案以及模版式答案。
2. 你在被强迫答题的时候，看你的逻辑是否清晰，尤其是对于销售，总会被不同的客户以不同的问题刁难。
3. 应变能力，而不是墨守成规，要有自己的思维，并说服别人。

世界500强之所以没有中国企业（那些央企巨无霸除外），规避其体制问题，员工的创造力不足也是不如一些企业的原因

不知道你们是从什么角度来思考的，我是从货运的角度来思考的，网球是一桶一桶装的，然后再一盒一盒装。最后是装进飞机货仓的。你们讨论什么驾驶舱，太不使用了吧。

这面试官自抽美，喷了

外企，外企，要用英文作答
这点道理你都不懂吗

楼上分析不错

117楼，不要想当然，ok？我面试的时候，第一轮中国人，第二轮新加坡人，第三轮还是中国人，说英语的，也就只有新加坡人，虽然我英语不错

爬山，象征不畏艰险；红色，象征你倾向于热情；流行，象征你跟随时代。

真要是鬼佬面试官反而不会在英语问题上刻意卡你，只求能交流应答即可，而且会故意放慢语速。倒是亚洲各国的老外的口音让人抓狂，一说快就真猜不出来了

优越感无限，我想表明的是，要装B就装的彻底点

.....忍不住了，“一架普通波音飞机除去机翼以及其他不能放的地方约为一个长方体，长200米，宽5米，高2.5米，那么体积=2500m³，座位有150个”...

大哥我没有恶意，从您回帖的语气看得出优越感的，但是，您坐过飞机么，见过真飞机么...这绝不是笔误...米帝一个航母也就300多米长，一架SU27大概20多米，747全系除了747SP都是70米左右的长度.您有航空器常识么，就算没常识也有逻辑吧，就按你说的长200米宽5米，150个座位啊.都是HULK啊.200米什么概念.双层巴士都不止2.5米高.就这还跟那算啊算呢，算毛啊.原谅我语言刻薄，真是笑掉大牙啊.

[本帖最后由 妖怪告白 于 2010-10-31 08:02 编辑]

:D 感谢您让我看装逼帝丢人.
外企的发散逻辑举出一堆数字出来敢情还是错的.
这实在是太给力了!:D

其实这个题目满不错啊，从这个帖子，看出来
有些人适合做工程师，有些适合做测试员
有些适合做打手
有些就只会打嘴炮牛逼到不行的人统统塞到和我是死对头的xx手下好了

这属于最操蛋的答案分析
就是这种伪心理学逻辑让有些公司的面试题变得无比装B和无聊