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职场老油条和人事看过来
跟其他猎头抬价 或者人事
iOS fly ~

老生常谈，拿了offer就拖着，再找其他的

如果找的工作比较低端，随便找无所谓

刚拒了一个，钱谈不到位，今年战绩
面试三家，过了2家，全拒了

lz的意思是拿着offer去别家甩给HR说，你看，xxx公司给我这么多钱我都没去，你们公司看着办吧？

应该都是这么操作的

标准姿势应该是拿着offer跟老板谈加薪

是这样的

怎么标准了 等着被干掉吧

回复9#老麻

有两个同事就这样去谈下50%的涨幅，还不用换新环境避免未知风险

再找其他的时候能提已经有offer在身这回事吗？
面对其他猎头或人事 iOS fly ~

再找其他的时候能提已经有offer在身这回事吗？
面对其他猎头或人事 iOS fly ~

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回复12#1maxpayne1

猎头和hr立场不一样，从概率上来讲，猎头更可能站在你的一边，hr总是在你的对立面。
跟猎头可以说，自己有offer，自己关注什么，钱或者其他的，猎头可能会帮你的，因为你的加入和工作稳定性直接影响他的收入。
跟hr面试时，建议提到自己有聊的非常好的机会，不给出具体薪资，等到谈薪时看hr的态度，以退为进，提不提有offer都可以，如果hr那边有透露较强的意向，可以适当用offer抬价。
建议除了薪资，套hr更多的话，比如氛围、福利、加班情况、业务情况等软性、非常重要的信息。

回复7#Mansong

非常不妥，你这样做的话，有较大几率：老板会留意你的接替人了，等着被边缘化或者干掉吧。

你说的比较中肯 谢谢
在年薪差不多的情况下 选月薪高的 还是低的 年终奖确定相比较高的情况下 iOS fly ~

回复10#Mansong
老板不强势，这种情况多半都应该下刀 ~ fly ~

回复15#dearmate

还是得看老板的性格的。
当然说话也得巧妙些，比如生活压力大，对公司有感情，如果能加薪就放弃新机会。

回复15#dearmate

应该是去谈加薪，不亮offer，谈成了自然好，谈不成就走。offer亮给老板看是多余的。

回复16#1maxpayne1

其他条件保持一致时，年薪差不多的情况，当然选月薪高的，这个是你涨薪和找下一份工作的基础。
关于年终奖这块，尽量要得到除了口头之外的保证，书面的比较难，但尽量争取。不要只让hr打马虎眼，要具体、明确的信息。
别的行业我不清楚，互联网行业大局形势不佳，新进去的年终奖怕是坑。

伤人品的事情还是少做，毕竟行业圈子也不大，接offer的时候自己先想清楚。HiPDA·NG

不要透露具体offer所在的公司，防止让别的公司hr给你搅黄了。

据朋友说，去百度面试，如果提到有阿里或者腾讯的offer，会加薪小尾巴~

不懂就问，和老板谈加薪，老板为毛不找其他人代替你

关注
看看大家对这个问题的想法

回复18#Mansong

如果真的舍不得东家，推崇你的做法，找一些客观原因，比如说有较大生活压力，其实是给你和老板塑造了“共同敌人”，通人情的老板还是很多的，如果他看好你，可能在他的能力范围内可能会帮你，当然，他的能力和权限终归是有限的。

回复19#antidoom

嗯嗯，你的做法也挺好的，谈加薪这个还是挺难的。
个人觉得，如果老板看到你在看新机会并付诸行动、动机更多是为了钱，你们就回不到从前了，你考虑的是加薪，他考虑的是你的长期发展跟他的团队是否匹配。

这个不存在人品问题 offer不存在强制约束和罚金
人往高处走 你的备胎公司都备着 一旦你不来 马上通知no2....
即使是签了合同试用期六个月内 公司随时可以让你第二天走人 但是你也可以 相互的 iOS fly ~

感觉要区分企业的对象吧,
私企,民营企业,合资,外资,国企不一样吧

拿着offer跟老板谈加薪，要么马上同意离职，要么暂时稳住，培养替代人。 iOS fly ~

关键看供求关系啊

试一下，万一成功了呢？

正常的呀，之前招的一个拿着别公司高一倍的来谈，我们就直接拒了。

拿着offer找BOSS，今天不杀也时日不多了；猎头无所谓

高风险 高获利 ，不稳定
低风险 低获利 稳定