我们公司最近很多同事这样
别怕 也别看条纹 直接去劳动仲裁
写全国不公平。没用
比如写工资2000
难道真按照2000赔啊
按照实际的陪
按照实际的工作地点
你死活不签什么东西就行了
钱到手再签 iOS fly ~

应该是没办法的，公司并未裁员，跟上海公司签约，去山东算作出差，公司随时可以要求你回上海。

申请劳动仲裁应该不会被支持。 iOS fly ~

直接去劳动仲裁即可。 iOS fly ~

回复1#netbugking


可以先去上海市人力资源和保障局网站咨询,把你的情况描述清楚给局长信箱写信[在首页/互动交流].这个里面局长很多,选哪一个要自己看看,查一查具体区域的局长.局长信箱的信发了之后周一应该有中心的客服给你打电话,号码应该是12333,一般会让你先去仲裁申请调解,但是你的情况基本不能去上海了,有同事一起仲裁的话可以委托你同事一起走流程,基本上还是多问问回访你的电话客服吧.最后希望你的母亲能早点康复吧

上海市人力资源和社会保障局

就这里的几个问题从一个非执业人员的角度谈一些自己的看法，仅供参考。建议第一时间赴你目前工作地的劳动仲裁机构咨询，并申请仲裁。
以下说法的所有前提是有充分证据证明你长期在山东工作（但从你的文字里面其实看清楚你到底是19年4月起在山东工作，还是16年4月起就在山东工作了）。

问题1，按照公司要求，工作地点需要发生实质性的重大变更，你是不是必需按照要求到指定地点报到？
劳动合同法规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但实践中你这种直接写为“全国”的情况也很多见，法律本身没有对这个工作地点的写法有明确的规定。不过实践中有另一个原则，就是公平原则。也就是说类似你这样的情况，既然你确实是长期在山东工作，并且能够举证公司的要求显著影响了你的生活——需要搬家到上海，那么公司以“全国”的工作地点要求你搬离山东的行为就侵犯了你的权利，显失公平，你就有充分的权力拒绝这种要求。
这又引出另外一个问题，就是在这种情况下应该如何处理？这里面涉及2点，其一：你这种情况下的变更工作地点属于合同内容的重大变更，劳动合同法规定，应当双方协商，并以“书面形式”。但显然公司方面并未做到这点。所以我的理解，你在这种情况下拒绝搬去上海，并且没有按期到指定地点报道并不能被认为旷工。其二：因为市场不好造成你们公司业务萎缩，公司因此进行的战略调整，这种情况应该可以认为是当初合同签订时的客观情况发生了重大变化。劳动合同法第40条对此的规定是，公司提前30天书面告知或额外支付一个月工资之后可以解除劳动合同。注意，是用人单位解除劳动合同，而不是你本人离职。公司要求你离职是不合法的。另外，劳动合同法还规定，这种情况下公司解除劳动合同还应当向你支付经济补偿（第46条）。你可以主张经济补偿。
问题2，劳动争议如何主张自己的合法权益？
劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议需先仲裁，不符仲裁结果后可以起诉。同时，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此你应该尽快整理相关证据到你现在工作地所在的城市的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，因为你现在的工作地才是劳动合同的实际履行地。如果出现法律规定的其他情况再起诉即可。另外，关于劳动争议案件的管辖机关，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。所以你的这个案子应该由山东本地基层人民法院管辖。

最后，还是建议你尽快搜集所有证据到工作地的劳动仲裁机构咨询，并申请仲裁。
有问题的地方欢迎相关从业人员指正。

这个事情的关键在于你遇到困难了，想留在山东又保持收入来度过眼前的难关。
对于公司来说，对员工的这种工作上的要求是合情合理的。
假设，你没有遇到家庭的这些事，那应该对你是没有问题，或者，今天如果有个当地的公司以让你满意的薪水给你一份工作，对你也不是问题。
终究，客观来说，这是你个人遇到的问题，这种问题是每个人生活中都会遇到的困难，和在哪个公司没有关系，如果你在遇到这个问题之前没有工作，那不也得照样面对这个问题嘛～
我个人建议，如果确实没有办法回到上海工作，尽量和公司好聚好散，尽量简单处理，对自己也是省事，和公司撕逼是个不智的行为，费时费力最后也得不到太多，还影响下一次的就业。 ～～～～

直接劳动仲裁，
诉求1.解除劳动关系
2.赔偿n+1

理由如实填写，你合同有工作地点就更好，

感谢普法！D板精髓所在。 iOS fly ~

仲裁员路过，12楼差不多了。还有细节不懂可以私信问我。 XR zhen xiang~

回复12#卫星


gei 你点赞。。。

12楼和18楼都赞一个，这块不懂帮不上什么，只能帮顶了。 iOS sucks ~

上海和潍坊处理可能会有差异 关注后续 ~ fly ~

回复23#lawzhang


如果前提成立，上海方面就是没有管辖权的。

lz 怎么样了啊

12楼用心了，法律层面不多说了，鉴于家庭情况，楼主需要开始找下家啦。仲裁的开始也就意味着你不好在这个单位继续工作下去了。。

回复1#netbugking
在劳动合同实际履行地仲裁吧，写全国显失公平。找个正经律师先 iOS fly ~

公司法务不是特别白痴的话应该合同写明白了约定仲裁或者起诉地点，楼主看看有没有

回复30#netbugking

那只能说你们公司法务太水了… 现在合同中权利义务一般都规定得很详细，可以操作的空间很小。公司如果想占到便宜，只能在约定的仲裁或者诉讼地点上拿捏你，这样他只需要摆平你们当地的仲裁庭或法官就OK。

你是想当然了吧？劳动合同如果约定管辖那才真的是水平太低，因为这肯定是无效约定。

回复35#GOLDENW

如果我没有记错的，在不违反法定管辖的前提下，双方可以约定管辖地点

劳动仲裁吧，这个效果好，速度也快

第一，劳动争议管辖应当是劳动合同履行地劳动仲裁委
第二，劳动争议管辖可以是用人单位所在地劳动仲裁委
第三，劳动合同约定管辖无效，你可以理解劳动争议属于专属管辖

回复39#c0878


楼主应该是希望不要丢掉这份工作，这其实是有点困难的，按楼主的描述，公司完全可以合法的根据劳动合同法四十条相关规定解除劳动合同，支付N+1经济补偿即可。

劳动仲裁。。。mark了，保护自己的权利。。。
祝老年人早日康复。。

点赞，提供了实实在在的帮助。

感觉公司没什么问题，楼主自己的问题 iOS fly ~

12楼牛逼，感觉谁开公司谁倒霉，员工都是大爷 iOS fly ~