于为员工办理企业年金的通告

亲爱的XXXXXX:
我公司拟在年内为员工办理“企业年金”业务，该业务主要内容是公司为员工缴纳补充养老保险。下面是对该业务的简单介绍：
一、什么是企业年金
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金制度既不同于养老社会保险，也不同于商业保险，是现代多支柱养老社会保障体系的重要支柱，是对基本养老保险制度的重要补充，企业年金基金按《企业年金方案》归集到个人账户中的累计金额完全归个人所有。
二、建立企业年金的好处
对于企业而言，增强企业的凝聚力和竞争力；有利于形成企业内部有序、合理、公正的人才激励机制，并且企业可以提高员工补充养老福利。
对于个人而言，退休之后多获得一份养老金，能更好地提高和改善退休后的养老待遇水平，提高生活质量，减少后顾之忧。其次，企业参与供款，可以减轻员工长期养老累积支付的负担。最后，企业年金个人账户终身跟随员工，即无论在国内何处均归个人使用。
三、参加本方案的条件：
1、与公司签订一年期及以上劳动合同；
2、入司满一年（截止2009年5月31日，特殊引进人才除外）；
3、目前企业先从苏州公司开始进行试点，运行顺利后逐步完整推行到全公司；
四、资金的筹集方式和缴费办法
企业年金基金缴费由企业和参加人个人共同缴纳。企业缴费和参加人个人缴费均按月计算，年末一次性支付，于每年12月25日之前缴清。
企业年金基金缴费按下列标准计提：
1、试点时先进行小金额企业年金缴纳，明后年逐步增加金额及涉及人员范围；
2、今后如果需要调整企业或个人缴费比例，在国家规定范围内由职工代表大会确定。
3、个人缴纳标准：个人缴费下限为企业缴费的1/10比例，上限为员工个人上年度月平均工资，个人缴费按此缴费范围进行缴纳，由本企业按年从参加人的工资中代扣。
五、企业缴费的分配核定：
1、 企业缴费的整体分配：企业缴费总额按参加人应得的系数进行分配。
2、 企业缴费记入每个参加人的分配额=当年企业缴费总额×参加人应得系数/当年本企业所有参加人应得系数的总和。
其中：参加人应得系数=职级系数+服务年限系数
两个系数按下表规则确定：
职 级 职级系数 服务年限 服务年限系数
普通职工 1.0 2年 0
主管 2.0 2年--4年 1.0
经理 2.5 4年—6年 1.5
部长、高级技术人员 3.0 6年以上 2.0
总监、核心技术人员 3.5
副总经理及以上 4.0
3、 当年每个参加人享受的分配额,年底核定一次,并按核定的分配额在次年记入个人账户；
六、企业年金的缴纳金额与领取：
企业年金缴纳金额：如个人当年缴纳企业年金1000元，则企业为其缴纳10000元，符合领取条件后，个人可以领取个人累积缴纳部分、企业累积缴纳部分以及基金运作投资收益。
详情，请向人力资源中心员工关系部咨询。

人力资源中心
二〇〇九年七月二十二日

补充养老金和补充公积金，一般给你买房用……

我这种底层员工……工资2K不到……交了一般的养老金之类的再交这个 估计工资都养不活自己了

这是福利啊……

这是福利 鼓励长期员工的

比如我

01年入职 04年开始交年金 每月个人400 公司再交一部分

如果我05年离职 这些年金一分钱都不会给我

如果我15年后离职 这笔年金就是我的了

相当于补充补充养老金吧，有这个的公司一般其他福利也不差的

光看标题，我还以为是交保护费呢~~~~~~~~~~~