如题。老婆单位开始征询职工意见，自愿原则，但对此什么也不懂，想咨询一下

我交了

感觉像是日本公司的东西

有的单位规定，离职一分没有

rmb天天在扁 现金多拿一点是一点

企业年金不是企业交的吗?个人又不要掏钱干吗不交

我没交

哪种年金？
我第一个去的单位有那种内部股，工作5年以上可以买，买了每年分红20个点，但是要到退休才能全拿出来。半路离职就只给本金。

如果终身效力此单位的话可以交

我们单位也有，我大概算了一下，还要交30多年，按照工资递增，不算复利的话，大概要交15到20W左右。退休据说一个月多领1000，大概要20年才回本，25年以上才能赚，也就是要活到80以上才行。如果我还有10年退休，我果断交。考虑到我退休时间，我自愿退出了………

快退休了就交，刚工作交个屁

明白了，决定不交了。若干年后钱不值钱，没啥意思，有点像小时候父母给交的婚嫁保险，不合算

一个个公司的都不同的吧
我们公司是个人交50，公司帮交500这样～～可以看作是企业的福利

[本帖最后由 高城紫门 于 2016-8-3 19:54 编辑]

如果自己要交的建议不要，因为其实企业年金以前就叫补充养老保险……你想想你的养老保险交的值不值就知道了

按照三十年前的通胀，我估计现在一年交的钱将来就算乘以五倍也不够吃顿饭，然后取出来还得交45%个税，那就只能喝完粥了估计

我公司强制扣的

第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。

企业年金都是有个人单独账户的，跟社保根本不是一回事
企业年金计划单位缴费都是个人缴费的几倍，而且全部计入个人账户
楼上有几个真是吃了没文化的苦

喝个毛的粥，能喝水就不错了！

然并卵，不在本单位退休的只能取回个人交的部分，公积金在离职时还能全部取出来呢

风怒了

本帖最后由 你爹临死前 于 2016-8-4 00:21 通过手机版编辑

最今天村很多公务员和事业单位的补充公积金要停了 据说会变成这个

就算离职只能拿回个人部分,那参加这个计划有什么吃亏的？
现在企业年金都是专门的年金管理公司运作的，投资收益水平通常是高于一般人能达到的水平的

交了的部分，可以免税吧。

现身说法，俺在某通信国企，上个月单位刚让自愿办理年金，我看了下合同，要是不办的话，退休后就只有社会上这块工资了，企业这块就没有了。所以所有人都签了。每月自己交百分之一，单位给交百分之四。退休后开始返还，最多发20年。

得看具体条款

企业年金效益好的单位才有吧，为什么不交

企业年金就是补充养老金，养老金什么概念大家都知道。有点不同的是，养老金是1：1，企业年金可以不是，如果自己交的部分很少的话，企业年金还是不错的，如果也是1：1交，我觉得还是算了……

我们公司规定，在若干年内离职没有任何收益，只能拿回本金。存银行还有利息呢

现在的养老保险体系分三层，最基本的是随工资扣的社保，由国家牵头，整个社会统筹；第二层是补充养老保险，主要形式就是lz提到的企业年金，由企业牵头，只涉及在企业员工；第三层是个人自主买的各种商业保险等等。
提醒lz，因为企业年金完全由企业、本企业职工承担成本，每个企业都要自己制定企业年金方案，所以在国家企业年金法律基本要求的基础上，每个企业的年金情况千差万别，不能一概而论。
参加不参加年金，只有找你媳妇单位了解方案的具体内容后才好判断，主要是看个人和单位缴费的比例、缴纳费用归属于个人账户的时间和方式、有没有服务期的限制、单位效益是稳定盈利还是随行业周期波动有盈有亏等等，原则上亏损单位是不能做年金的，假如转亏了，年金就得暂停。目前来讲，能做企业年金的单位再国内都算好单位了，我的建议是随大流，三年内预计不离职就先参加再说

看了这么多回帖，我已经意识到各单位政策不同，不能一概而论，问了下她单位的政策，估算了下，感觉不合算。况且她不可能长久在里面干。

通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务；

DC计划的优点在于：(1)简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担；(2)养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权；(3)本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。

DC计划也有其自身的缺陷：（1）雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参加养老金计划的不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差比较大；（2）个人账户中的养老金受投资环境和通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨胀，投资收益不佳的情况下，养老金难以保值增值；（3）DC计划鼓励雇员在退休时一次性领取养老金，终止养老保险关系，但因为一次领取数额比较大，退休者往往不得不忍受较高的所得税率；此外，DC计划的养老金与社会保障计划的养老金完全脱钩，容易出现不同人员的养老金替代率偏高或偏低。

[本帖最后由 jjx01 于 2016-8-4 10:04 编辑]

要到退休才能拿。。。。公司那会还在吗？倒闭破产了怎么办