业务调整
其员工职能岗位取消了
没有工作能分配给他

按法律程序走呗。

仲裁

你补偿标准是不是低于国家标准，一般N+1都能裁了，他不走也没用。
他不走，你不发工资，取消门禁卡。

本帖最后由 西索333 于 2018-11-15 12:35 通过手机版编辑

你可以走啊

按国家规定给的话 不走也得走

不知道楼主公司签劳动合同没。

按照N+1进行赔偿
可是他不签字
是不是等于没有终止劳动合同
如果这样可以不发工资吗

劳动合同里面有提前终止合同的条款，按条款可以单方面解除。没劳动合同他去劳动仲裁你符合国家规定裁员也是一样结果。
如果他不签字也不走，你停薪，停打卡，不准他进入公司。逼他去劳动仲裁。

既视感了，记得前几天也有差不多的帖子

n+1不够就2n+1吧

这个有没有上限
如果他狮子大开口怎么办？

n+1是什么意思

喷了，底层员工直接让他走人。中层员工问领导意见，高管直接老板去谈。

只要按照规定，可以单方面解除合约的。

如果你有把握自己公司一套手续、制度都全的话，可以发正式的离职通知书给他，这样他可以拿着去仲裁，一切以仲裁结果定

2n+1就是法律规定的上限

楼主这种情况，对方如果是无固定期合同的话只能协商解除，或者给他换岗位

[本帖最后由 gjb731 于 2018-11-15 18:13 编辑]

你们都太年轻，什么n+1是法律规定就能让他走人。那是在协商的基础上，如果无过错，员工可以选择履行完合同，然后赔个n走人。如果谈不拢强制让他走人就是2n+1了

不对，不是2n+1。没+1只要2n

他不同意你你只能2n+1才能强制赶人。

2n是赔偿上限 给2n被

楼主公司真好，还N+1，有的公司就1个月工资。

明白了谢谢大家，祭扫不够，见谅。

明白了谢谢大家，祭扫不够，见谅。

工作年限对应的几个月工资，比如在这公司工作2年，N=2，+1就是再加1个月工资，一共3个月工资

根据劳动合同法规定，因订立劳动合同的客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，劳动者无法与用人单位达成一致的，用人单位可以单方解除劳动合同，按劳动者工作年限支付劳动补偿


这些东西你们hr应该懂得

一仲裁就完蛋

主要他无过错，但是他岗位撤销的他不同意终止合同是不能硬赶得，公司可以按照合同和他约定的就付基本工资。或者就如上面说的2N来给，只给N+1仲裁来还是要输的

[本帖最后由 superzz_0 于 2018-11-15 22:34 编辑]

你就别添乱了，lz的情况显然不属于重大变化

A公司选择适用的单方解除理由是“客观情况发生重大变化导致原劳动合同履行不能，双方经协商仍未能就变更劳动合同达成一致”。但是，一审法院认为A公司的情况是因订单量明显下滑而无法继续保持低利润下以量取胜的盈利模式，在人工成本压力大的情况下，通过减少员工数量的商业考虑来缓解盈利压力。上述情况与法律所述的“客观情况发生重大变化”并不相符，法定的“客观情况”应是受非企业所能控制的情形，如因当地政策原因被政府强制要求迁址、因法律法规原因被要求终止某项业务等。A公司虽然是迫于经济萧条、订单下降而不得已做出的减员决定，但该种决定仍然是A公司的自主商业决定，并非受客观情况所限而导致的劳动合同无法继续履行。并且，一审法院另外指出，根据A公司提供的证据材料，法院同意认定A公司的确正在面临经营困难的局面，如果A公司选择根据《劳动合同法》第四十一条的经济性裁员单方解除该批员工，该等解除则有可能被视为合法解除。但由于A公司的解除原因与法律要求的该原因项下的情形不符，故仍应视A公司为违法解除。