员工合同到期。还要赔偿？
- xingya3员工合同是11月底到期，
网上查了下？到期不续签！竟然还要赔偿给他的？？？
不是到期了，自动完结吗。
那如果，11月底到期， 重新签新合同可以！但是我们公司换办公地点了，杭州搬到嘉兴了。
签不签是员工的事情，这样不用赔偿把！
——————————————硬磕也是有，员工上班看视频监控图，都有。也总不想闹不愉快。
有没有到期不续签的办法，资深HR。有偿。 - 云无心算N 不算N+1.
万恶的资本家啊。 如果你们搬公司解约，也是可以仲裁的 - msqdttt到期不续签不用赔偿吧
除非之前是无期限的劳动合同 - xingya3到期不续签，网上查了下 也是要赔偿的
- elfonice到期除非是因为个人原因主动拒绝拒签同等或更高水平酬劳的合同。
其他包括降薪拒签，公司拒签等等一切 都是要陪N的 - xingya3不是搬公司解约， 是11月31日到期，我们12月1日搬公司 问他要不要续约新合同！这样不赔偿把，解约后搬公司
- 风生水起到期不续签看是员工的意愿还是公司意愿，公司的意愿就要赔偿最低N+1，如果是员工意愿那就不用
- marcusd你想多了，劳动法很保护员工的。
到期不续签，公司需要赔偿n，按照前12个月的平均工资算。
换办公地点也是公司问题，员工可以选择不签，那就需要协商，但是没谈拢员工选择不续签可以要求赔偿，公司不同意那就走仲裁。 - 卖炭翁需要赔偿N
- lee105374764作为一个刚刚被裁的人，告诉你赔偿N
- yrrehc法律就是这么规定的，为了避免公司分割合同期限形成事实上可以随时解约的情况
- wrrdd劳动法真是好，就是没地方执行
- 云山爽快赔吧，不赔人家随随便便给你摸鱼几个月，然后辞职告你下，得不偿失。
- iaminheu这点就已经不错了 现在其实很规范的
不交社保 不签合同 公司会很被动 随便社保局走一波就完犊子
当然 公司为了成本 肯定会想办法 比如加班不算加班费
所以 这个东西很难去细化 但整体上还是值得肯定 - elfonice他说续约，你们签不签， 你们签了，然后他还是可以以劳动地点变更要求解约并且要求赔偿。
- 9IVIP你们所谓的N是代表什么？
- yrrehc大公司把劳动法吃透了，各种合同滴水不漏就没办法，但是那些当劳动法不存在的小老板是一告一个准
- xingya3就是签新合同上，直接写明新的工作地点。
- wrrdd小公司找个 事务所给看看 也能规避很多风险。。 而且我感觉仲裁旷日持久。。 万一下家公司还要背调，唉，，所以很多人都算了
- 提示完成劳动法当不存在么。这些赔偿金计算一下，足够请个代理律师了。还提高了自己人脉
- nineapple工作年限，一般是一年赔1个月。。。。 比如你工作10年，就赔你10个月
- elfonice那么他拒绝了也可以要求赔偿。
因为变更工作地点是需要和劳动者协商的。
只有一种情况不用陪，公司提供的劳动合同，保证一切不变的前提下，提供同等或者更高薪酬，劳动者主动拒绝。 公司不用陪。
你这个并没有提供同等劳动环境，对方拒签，你是要赔的 - 9IVIP收到。谢谢
- jia1009要赔偿的。除非劳动者主动不续签
- lu1989公司真好，看看广东地区的厂家除了三星等几家外资厂，有几家厂赔钱给你
- 兲朝仲裁+起诉
还不陪
然后法人限制高消费 - lovesenv你这个老板是怎么了？该承担的义务想规避掉还那么理直气壮。
如果是因为员工的问题，那就把他的问题摆上来说，一边想不给赔偿，一边又说不想不愉快，好处全让你占了。
就是不想自己不愉快吧？你不给赔偿，员工能愉快吗？ - xingya3优秀的员工，为什么要开除， 优秀的员工，为什么想不续签
- micromoon不赔偿N，被告之后变2N
- 邪恶De小贼员工不续签，直接走人是没事的
公司不续签，赔钱 - lovesenv不优秀，留那么久干嘛，如果没留久，赔的也不多。
如果有问题，看视频什么的，摆到台面上直接说。 - 弌?夜灬卟哭.小公司都那样 一边嫌弃别人能力低 一边又不肯开了别人招更好的 所以国内很多小公司命运就几年
- jumelle个人认为，劳动法过度保护了打工者，最后企业玩不下去，打工的都吃翔？
本来劳资双方就是契约关系，除非合同里事先约定了到期不能无故解约，否则到期后任一方不想续了合情合理，凭什么企业主动不续约就得罚？强买强卖？
打个比方，如果这种保护也落实到租房合同上，房子租期到了，如果房东选择主动不预约就得赔偿租客，看看有多少人愿意干 - 破云使者劳动者的工作能力与年龄增长有关系的，像你这样说的话，每个老板都签劳动者能力最强的那几年。到期不续签，那这个社会会怎样？
- darkmeteor搬地方了啊，离家远重新找工作也没问题吧
- 风暴你以为广东工人傻啊，劳动法背得比HR还溜。
我公司一个员工经常不听安排，出个警告信，她还去劳动所投诉我们。 - 风暴劳动法本来就是保护工人的。对企业来说强制执行。
- river_s资深HR路过，这是两个问题，一是合同到期不续签，二是变更工作地点。
到期不续签又分为员工继续在岗和离职，这两个的赔偿是不一样的。
至于变更工作地点，这是是合同构成要件，如果公司提出而员工未同意，员工有权单方面要求解除并要求赔偿。 - johnson15要的，自己去看劳动法哈
- kaven4915到期不续签又分为员工继续在岗和离职 有什么区别？
- zhu1992要赔的 这个劳动法有说
- river_s劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
具体还得看时间 - adazheng对头，小公司的眼光也就这个样
- 辰夕为何只有优秀才行？ 合格的普通 的员工不行吗？
这个员工不合格吗？ - kaven4915看了下，上月10.23合同到期了，个人不想续约了要赔偿吗？
- ericlove正常赔偿就行了吧。
- zhxb99变更工作地点，这是劳动合同的重大变更，如果公司提出而员工不同意，员工有权单方面要求解除并要求赔偿。
- jmpok没点技术含量收益还真不能开公司，赔钱小事惹一肚子气那是真的
- xingya3正解。 这种赖在公司的 还捣乱的，真的一肚子气，
- Ramiel你这资深HR明显不合格啊，无论从哪方面来看提出这个疑问都不算合格吧