例如, 入职时签合同，工资时10000/月, 每年涨10%, 第5年是16105/月, 但第6年公司效益不好，降一点就违法? 哪个公司能保证永远效益好，工资只增不降?

工资结构不会那么简单吧，通常都是基本工资和绩效。

呵呵 我们厂 核工业部直属的 工资降了3年

不管什么结构，公司法规定的是总工资吧？

基本工资都是很低的，比最低工资高不来多少，主要是绩效加奖金的构成。公司都很聪明的。想降薪太容易了。

什么是合同？

当时咋签的就咋执行 严程续在看着你

合同是入职时签的，过了几年，工资已经涨了很多了，降肯定不会降过当时签合同的工资。我的问题是：不降到当时签合同以下的工资，这样也违反劳动法吗？

我觉着还是看合同内容

如果没有期限限制的每年涨10%，那当时公司方面拟合同、签合同的，都要拉出来打板子。

对了，还有法务 严程续在看着你

劳动合同里面规定公资的涨幅吗？大部分合同没有这条吧?

仲裁员路过，降不降我们主要考察工资结构，不以你签的合同为准，原则上，基本工资和岗位工资不准动，但绩效和奖金可以根据企业运行情况自行调整和确定。所以通常不会有hr或者财务把基本工资写好几万吧？ XR zhen xiang~

问题是公司每年涨工资也是基本工资涨和岗位工资涨啊，难道这一部分只能涨不能降？

如果这部分涨了，原则上我们不认可企业不经过和员工协商就单方下调。话说回来，企业花钱养hr是为了什么？把这两项定很高的hr我建议先开除。 XR zhen xiang~

明白了，谢谢。

业务部门的呢？？？我之前就被降过，然后我们现在是部门考核不达标就降

不协商单方下降才违法。

要协商啊，员工同意了就可以，如楼上所说，公司随便乱扣，那就是违法

没有正当理由，是不能直接降工资的。不给绩效或者奖金，理由比较简单。 iOS fly ~

基本工资不能降

回复11#无证程序员
是的。 iOS fly ~

事业单位路过…聘用合同上关于工资只有一句，根据国家相关规定……
所以什么公司法什么劳动法，根本不适用，想降就降 iOS fly ~

当然可以降啊

办公室人员工资比较好调整。但是车间工人工资只有基本工资岗位工资加少量绩效，多数是加班费，这里能动的只有绩效。 iOS fly ~

回复21#colorpalm
没有工资单？没有明细？只是事业单位员工一般很少会去怼，本来就是铁饭碗。如果是企业，就不能随便克扣工资了。 iOS fly ~

业务部门大头更是绩效了吧？ XR zhen xiang~

怎么不会？各种情况都有啊，比如给你换个轻松点的岗位，不用加班，你干不干？
比如让你一周上三天班，降薪20%，你干不干？

比如08、09年的时候经济危机，整个行业都在丢饭碗，不裁员给你降薪5%,每周放假一天，你干不干？

民营企业一般弄得很复杂的组成部分，外企有些很简单，就基本工资，年终才有奖金，一年里12个月每个月都一样