比如那个连续12小时上班的，是不是违反了劳动法的加班规定呢？违反了劳动法的话不可以以此为理由，要求解除合同，并且赔偿？一个想法。。不一定对。。。。

放心，资方在这方面研究透了，会让你自动滚蛋的

我也辞了，继续领工资，不干活了，这算裸辞吗

有种称谓叫待退休啊 你们都不知道嘛

裸辞指的是没找到下家直接辞职的吧？该要的钱还得要啊。

违反了劳动法也要不到补偿金么？

主动直接辞职一毛钱也拿不到的，你不知道么？

连续上12小时在日 韩 台企里太正常不过了，多出来的时间全按照1.5倍给加班费啊，不过翻班的人周末上班也是1.5倍而不是2倍

唯一的办法是在不违法劳动法和劳动手册的情况下积极怠工 ，让公司无可奈何的辞退你

跟领导搞好关系，到年底让他给你办裁员呗，还有n+1拿

连续加班每月不能超过36小时，关键是中国人多，你不干有人干。如果证明用人单位违法，可以要补偿金。

积极怠工是怎么个玩儿法。。。

就是嘴上说要，身体保持下垂和两腿紧闭的姿势那种。
不过要注意尺度，而且取决于你老板和公司的风格

[本帖最后由 handsomeken 于 2014-12-18 09:51 编辑]

头脑太冲动的容易裸辞

我上家公司就有人这么玩的，上班就去休息室里呆着不出来，年会时候还借酒劲揍领导，最后公司给他安排个闲职随便他去了，话说同是日企我上家单位真心软弱，主要原因可能是员工里当地拆迁户比例高，不太好管的原因吧

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。


这个肯定违反了吧

积极怠工也有办法辞退你并且不给或极少的给一点点补偿，办法很多，就看你们单位人事是不是吃干饭的。要是单位和劳动部门关系硬，你没有直接证据，单位根本不鸟你，看谁能拖

公司违反劳动法你得在岗起诉，自愿辞职等于是放弃权力

劳动者可以单方解除劳动合同。

跟公司斗，个人肯定是相对弱的，关键看公司愿意走到哪一步，个人愿意走到哪一步
就算走法律程序诉讼仲裁，公司可以专门有人跟你干，你还得找工作，还得应付这个那个，拖也拖死你啊

正解

借地问下，之前有家公司周末加班不给钱，还让我们签自愿加班协议，请问这协议在法律上讲有效力吗？

个人理解是无效的，不然还要劳动法干啥……
有的公司是给你调休，有的是号称加班工资已经算在里面了。

肯定无效