我义务帮忙，以国家规定为准来算。

如果hr找到你协商解除合同，请别答应，因为有坑。

我和同组的，都是病假后被HR求着离职。。

当然是仲裁啊最有利

听说现在自己辞职也有补偿n了，被炒2n。深圳。是这样吗？

回复3#Romney
你不是外企吗？

回复5#joyces

自己辞职的没有补偿金，但因为企业工资低于最低标准、劳动保护不达标等原因自己辞职，有补偿金。


我说的国家规定啊

表现不佳被要求离职呢

回复8#yuri1979

胜任工作就行了，要以表现不佳辞退，就等着拿2倍经济补偿金吧。这个过程，要经过仲裁。

无限期劳动合同 工作10年 怎么赔 iOS fly ~

回复10#stilwen
10+1 或者 2*10 看公司吧

回复10#stilwen

非本人原因，也不是单位经济状况恶化或重组兼并，不能解除。

如果强行解除，赔偿金为经济补偿金的2倍。

(解除前12个月的平均工资(不超过当地社平300％)*（2008年1月1日后的工龄)+ 解除前12个月的平均工资*2008年1月1日前的工龄)*2

公司合同到期不续约。怎么赔 iOS fly ~

天天组织调查的时候给领导提意见。

回复15#142857

我是故意拖进度，坐着发呆，顶撞领导。

那群傻逼， 不告诉我上家国股占大头了。 然后我跟上级（二级）集团董事长干了好几架。
要不然我以为职工股多呢。

回复13#tinyf

找公司违法证据，辞职也可以拿。

比如：保险是否按规定交，节假日加班付加班费没有，规章制度有违法没并你以受处罚。还有，合同到期终止也可以拿。

实在不行，生孩子去，公司养几年烦了就会开你。自残，，，，其实也行，期满公司也会开你。。。。

最搞笑，现在单位听说我找俩律师当时准备折腾上家到不能投标、
赶快找个法律事务所当法律顾问。

然后我心想，我家里找的律师经侦出身。。 我同学老公合同法纠纷的。

跟劳动法没啥关系。

现在这公司一排查纠纷，先给我发EMAIL。问我有没有纠纷。

回复14#zengming

正常给经济补偿金。

三个月一次打分什么的。 我提一堆意见还写纸上了。
但是最主要我天天闹腾分红。

然后去新单位还闹腾。新单位上家股东都爱死我了。 。。

去年开股东会，我差点叫我妈介绍一个注会带着去开股东会。。。

最近比较忙，没事继续折腾他们。

如果有违反公司规定的行为呢？ iOS fly ~

以前临时工，现在属于劳务派遣，只跟劳务派遣签的合同，其实一直都在原单位，这种有什么搞头？ 双标圣母滚粗

马克备用 iOS fly ~

这有什么好算的 辞退的话 （2n+1）*(月入+社保）

回复13#tinyf

我在被裁之前有两年啥事都不做 天天迟到 外派我不愿意去。

公司解散了能有补偿吗？怎么赔偿？（不欠债，有未分配利润，但老板不想经营了。）谢谢。

回复23#tinyf

如果工作内容变了，和签订的劳动合同不一致，可以协商解除，单位解除后可以拿补偿金。如果单位主体发生重大变化，也可照此办理。

回复26#sxi608

补偿金计算是一样的。

回复30#Restart

正常计算发放补偿金。利润那个是出资人的，与你无关。

回复29#Arale

长此以往迟到早退，被辞退一分钱不会有，前提是企业的规章制度有规定，如果没有规定被辞，可以拿。外派不愿意，可以就此协商，单位解除可以拿。

回复28#Arale

国家规定标准，单位愿意多给是好事。

月入是应付工资，没有扣社保。

回复25#yuri1979

违反公司制度(合法制度)被辞退，没有补偿金。造成损失的，还需要赔偿单位。

合同上写的工资是基本工资，陪2n也没几个钱HiPDA·NG

我现在就是被降的很低了，到多少标准可以要求补偿？

回复37#樱木花道

没有用，以实际应发的为准计算，要留有证据。

回复38#剑心2012

被降低是何原因？另外，不论何种原因，低到公布的最低工资之下，辞职可以得到补偿金，还可拿到补差工资，以及50％—100％的赔偿。

问一下，合同到期公司不续签，且不提前一个月通知的话，是不是可以赔（n+1）*（前12个月所得/12）？

回复12#zj21cn

单位销售额下滑，比如20%，算经济恶化吗？

回复18#zj21cn

合同期到了怎么拿？我12月31合同到期，一直怎么想最有利的辞职！

最低工资才有补偿啊？原因无非是神仙打架，小鬼倒霉。
行业不景气，工作不好找

三个月试用期，签订一年劳动合同，试用期满，以员工能力不行为借口拒绝缴纳社保这个赔偿怎么算？还有合同我只有没有盖章的拍摄版，合同只有一份并被老板拿走了。

你说的和我是一个意思
应付工资扣除社保就是实发工资

公司倒闭没有补偿金吧？ iOS fly ~

单位由合资变为国企独资，外语类岗位，取消外语补贴，工资只有以前的一半，终身合同，有什么办法可以捞一点走人