我是普通人，当然站在劳方的角度，希望补偿金越多越好，我只是不理解这个道理
合同到期前，双方就是否续约都能提出自己的理由，双方都同意则续约，有至少一方不同意的话，合同到期挥手告别就是了
资方提前解除劳动合同，给劳方一笔补偿金，这个道理我理解，是保证劳方仓促找再找工作期间的生活补偿
但合同到期前明确不续约的情况下，再给劳方一笔钱，道理是啥，同样是保证劳方找到新工作前的生活补偿吗？如果这样，那挺好


以足球为例
球员合同到期，没有续约，则球员和俱乐部互不相欠，没听说哪个俱乐部还要补给球员一笔补偿金的
在中国更甚
博斯曼法案在中国应用前，中国球员合同到期后的一定时间内，如果转会其它俱乐部，反而球员还要给上家俱乐部掏一笔钱

想起来了，足球球员合同到期前的一定时间里，是可以在明知不跟上家俱乐部续约的情况下，另行接触其它俱乐部谈新合同的

因为全中国都是归工人阶级所有的

对劳方来说，要面临失业的风险，当然要求赔偿

劳动合同法

保护劳动者，你说不续了，如果这个月没找到工作，又有房贷车贷，会出大乱子

这个不能单独来看，就和类似对最低工资、女性的保护等规定一样。

谢谢
现行劳动法，有没有明确规定，在资方提前通知不续约的情况下，劳方在合同结束前，有法定的请假找工作的时间？

假如资方用工企业，在合同结束前提前两三个月通知劳方打工者，合同到期你可以走人我们不聘用了，此时资方用工企业，还是需要给打工者补偿金吗

劳动合同法是说 （1）合同期满（2）用人单位同意续约（3）但劳动者不同意续约
这种情况不需要赔偿。

劳动者想续约，单位不同意的，要支付补偿金。

法律就是这样规定的，不一定有很合理的原理。小尾巴~

按现行劳动法，需要赔N，提前30天通知劳方不需要+1

法律规定， iOS fly ~

251那个是资方有责任，所以可以谈。

资方 处于强势地位，全面的掌握信息，可以安排劳动者下一步的工作。

与此相反，劳动者则是被动服从，处于相对的弱势。

从平衡双方地位，保护劳动者的角度，要求 资方提出不续约的情况下，给N的补偿。

这法律对打工者挺好，有点儿人文关怀的味道
但对于用工企业有些苛刻，会不会导致一些恶劣的企业，就要动歪脑筋，想出在法律内整打工者的招数，比如测评不达标、侵犯商业秘密、敲诈勒索之类的，其实说穿了就是不想付那个N月补偿金

说到底，是用工企业对劳动法不满，在博弈的过程中，让打工者受了罪，比如李X元的251天真人秀

所以还是美帝好啊

资本主义

开人就请外包公司极低成本开掉

看看电影 在云端

回复15#gcggcg
我也不明白，企业已经交了失业保险，劳动合同到期不续签领失业保险就可以啊，为啥企业还要给补偿，难以理解。 个人感觉国家把应该社会给的救济让企业承担了iOS fly ~

D版之前有个帖子，讲怎么仲裁，好像基本上都可以拿到2n，可惜现在进历史遗迹了

劳动法是这么规定的，但实际劳动合同到期不续约能拿到补偿的公司应该不多

没有法定请假找工作规定，请假可以，按公司流程和制度来。
ps：给补偿金就是提高企业裁人成本，要不某些不需要什么经验，技术，技能的岗位都裁老员工，招新员工，会有不好的社会影响。

看法条要看清楚吧。。。

因为经营状况合理的裁员，一次裁一批，有备案的那种，才是n或者n+1，或者合同到期不续签也是n或者n+1

其他的非法裁员是2n

当然，企业在裁员的时候是不会告诉员工的。。。只能自己仲裁要2nHiPDA·NG

毕竟工人实在是太弱势了，一旦失去工作很可能就崩盘。所以必须法律层面去保护。

回复25#antidoom
正经的工人哪有补偿金这一说啊 iOS fly ~