小公司还算正规，最近开始搞淘汰制，本人不擅长写ppt也不善于表达，不幸被选中了

本人情况如下：
1.去年1月7号入职，今天刚满一年，中间公司改名字重新签署过新的劳动合同；
2.公司原来承诺过期权，要求2年内在公司期权才能有效；
3.有签署过正规的期权合同并象征的支付购买；
4.原来加班很多，不给加班费只能倒休，倒休时间还有1周左右，还有5天的年假未休；
5.公司没有对我提出转岗，过几天HR可能要面谈离职了。


名义是末位淘汰，不是不胜任工作，而是活不多，评分的人看我也比较闲吧
以前忙的时候加班超过22点是家常便饭
现在工作的这方面公司就我一个人，虽然title是leader但是手下没兵

希望可以拿到现金补偿和部分期权难度很大么？

求助有经验的指导，先谢谢大家了

[本帖最后由 穿越火线 于 2015-1-6 11:19 编辑]

不开你开谁？
超过6个月却不到半年？

哈哈哈哈，笑尿了

233max

喷了，这智商还要期权，要六吧

超过6个月却不到半年？

期权不可能的 能给你半个月工资算仁至义尽了

N+1
超过6个月不满一年的，按一年处理，多发一个月的工资！
期权方便我不懂，求高人解答

写错了而已，不要这样

超过6个月，而不到半年？这是一种怎么样的计算方式？

这表达能力不开你开谁？

承诺你期权签过协议么，对辞退时的赔付有约定么。。。。你到底明白什么什么是期权么。。。

N+1原则 不到半年的按半年算补偿半个月工资，过半年不满一年的补偿1个月工资，公司辞你的话也就是现在给你1.5个月的工资，如果有事实证明你不恩能够胜任公司职位，并且转岗后还不能胜任的可以直接开除你

……
拿一个月到一个半月走人吧，有这精力花在找下家上，讲真。

查下劳动法那么简单的事……只要没有证据证明你有问题，超过半年可以拿一个月的赔偿。但如果涉及到档案的话，有时候还不如自己辞职，被辞退和辞职会影响以后求职，当然这些条件都可以跟人事谈。
另外期权你就别想了。

楼上都说得差不多了

明白，有文件协议，也象征性的扣除一部分工资购买

N+1不就是2个月了么？

没有转岗的说法，简单干脆的末尾淘汰
也不是不胜任工作，而是活不多，干完了比较闲，逛TG
现在工作的这方面公司就我一个人，虽然title是leader但是手下没兵

[本帖最后由 穿越火线 于 2015-1-5 18:15 编辑]

下家不是问题，问题是怎么拿更多属于自己的补偿
以前忙的时候加班超过10点是家常便饭

5.没有...喷了，不开你开谁？

如果你有足够证据自己经常加班，都列出来，那么仲裁是有希望拿到补偿。但是这个过程会被拖延到你主动放弃。

签了协议的期权看下怎么写的吧，不太了解。但多半协议里规定了要多久多久才能行权，毕竟不是你的股份还。

总之仲裁是条路，但结果一般都没有想象的那么好。

N+1, 超过6个月按一年算，也就是能拿2个月
年假，法定的部分2倍日工资赔偿
调休的部分1倍工资赔偿
赔偿的月工资不足上限的按照工资算，超过的按照上限工资算

比较正规的公司应该是这样计算

期权可以把期权费退给你，就肯定不会给你了。 末位淘汰也正常啊~

想尝试一下，趟趟路怎么走

加班要自己举证，如果没有加班申请单，仲裁不会认。我五点下班回家，晚上十点来打个卡就证明加班五小时么。没有这么认定的

期权不到期没可能行权，怎么赔参考当初签的协议，一般都签好按多少价格公司强行收回的，但基本上不可能给你多大油水。
另外你说了是活不多造成你闲，造成你变成末位，造成你被辞退，即甲方责任造成无法继续雇佣关系，这就看你怎么给仲裁举证了，公司那边就是想清你走，多说无益。

期权就是纸，别惦记了
那n或n加1，把加班费换成调休最近请假去找新工作吧

恩，有道理

学习了

下家已找，感谢建议

23楼说得比较细致

不如去问律師

1、末位淘汰不是法定解除劳动合同的理由；
2、用工单位不当解除是2N，当然你可以选择继续履行劳动合同，所谓+1指代通金；
3、期权，一张纸而已；
4、不明白是你入职满六个月月，试用期怎么约定的？

现在这种问题不好搞，能拿的赶紧拿了吧

强，明天就满1年了

在试用期内解除合同是没补偿的

拿了工资准备过年吧，别惦记什么权了，屁权没有，如果实在恨的慌，可以去劳动局玩玩，反正年前你也没事不是

1、+1只限3种情况，不是所有情况单位开你都可拿+1.

2、按楼主你的说法，今天刚满一年，所以如果有经济补偿金的话，注意，是有的话，是1.5个月的前12个月平均工资。
因为经济补偿金一年算一个月，不满6个月，哪怕几天，也按半个月算。

3、期权就别太在意了，不过，从仲裁角度说，你可以提出来，反正就是个调解时你可取舍的筹码。
如果你不提期权的话，因为你说公司是扣工资的方式来买的，所以，可以针对扣工资一点提出公司未足额支付经济报酬。

4、加班除了双休日调休外，其他的时候只能发加班费，你有证据证明有加班的，这个可以提。

5、年休假如果到时候没休完，折成应休未休的工资。

6、现在要注意的是:
（1）面谈的结果一般就是协商解除了，如果协议形式上签的是你提出离职，那钱什么就别指望了。
（2）协商不成的话，等着被开，看单位什么解除事由，这个有可能涉及违法解除。

7、如果单位未来违法解除的话，你可以要求3个月的赔偿，或者要求恢复劳动关系。

8、如果你觉得期权无果，而前面公司扣工资买期权这种有一定证据证明的，可以以公司未足额支付报酬未由主动提离职，这个情况下，你仍可要求1.5个月的经济补偿金。

8、解除的经济补偿或赔偿，加班费，其他福利待遇，工资等均可一并提出。

9、试用期内解除，如果是依不符合录用条件为由的，不存在经济补偿金，其他事由解除，仍有可能。

试用期约定是3个月，试用期早已经通过了

没事就逛TG…



所以tgbxs啊！

39楼很全面

1、+1只限3种情况，不是所有情况单位开你都可拿+1.
我查到的说法是如果没有提前30天书面告知辞退是要有1个月的补偿金的

2、按楼主你的说法，今天刚满一年，所以如果有经济补偿金的话，注意，是有的话，是1.5个月的前12个月平均工资。
因为经济补偿金一年算一个月，不满6个月，哪怕几天，也按半个月算。
还有10多天的倒休和5天年假，一年应该是能超过了，N可以1.5

3、期权就别太在意了，不过，从仲裁角度说，你可以提出来，反正就是个调解时你可取舍的筹码。
如果你不提期权的话，因为你说公司是扣工资的方式来买的，所以，可以针对扣工资一点提出公司未足额支付经济报酬。
当时购买的期权扣的钱也就是意思意思，离职或者辞退最好能给一部分期权，扣的那点工资其实无所谓

4、加班除了双休日调休外，其他的时候只能发加班费，你有证据证明有加班的，这个可以提。
加班有邮件证据的，可以倒休也能接受

5、年休假如果到时候没休完，折成应休未休的工资。
年假是按照3倍折现么？

6、现在要注意的是:
（1）面谈的结果一般就是协商解除了，如果协议形式上签的是你提出离职，那钱什么就别指望了。
（2）协商不成的话，等着被开，看单位什么解除事由，这个有可能涉及违法解除。
争取让公司把我开了来个2N

7、如果单位未来违法解除的话，你可以要求3个月的赔偿，或者要求恢复劳动关系。

8、如果你觉得期权无果，而前面公司扣工资买期权这种有一定证据证明的，可以以公司未足额支付报酬未由主动提离职，这个情况下，你仍可要求1.5个月的经济补偿金。
这个我还不知道，原来可以这样啊，期权有纸质合同的

8、解除的经济补偿或赔偿，加班费，其他福利待遇，工资等均可一并提出。

9、试用期内解除，如果是依不符合录用条件为由的，不存在经济补偿金，其他事由解除，仍有可能。
学习了，太专业了，我再找找看第7条的细则

[本帖最后由 穿越火线 于 2015-1-6 13:38 编辑]

看你们劳动合同怎么写的，有的是公司辞退你，补偿你（N+1）月工资（N=工作年限）。
然后调休和年假，你可以和公司协商换成工资给你，或者让你提前休掉。

公司注册地址不在北京，但是公司的员工大部分都在北京，可以在北京发起劳动仲裁吧

此帖甚好！学习了，估计很快就要用到了！多谢热心坛友耐心解答！

你上班的地方在北京的，北京仲裁一般没有问题。

你去提仲裁的时候，要适当提供点材料证明你上班的地方在北京，比如印有实际工作地点的名片啊，拍个有门牌号和公司名牌的照片啊之类的。

另外，仲裁的时候要提交单位的工商信息基本档或者有公司盖章的公司营业执照复印件。

如果你能提供有公司盖章的公司营业执照复印件的话，基本档可不提供。否则，要去调个基本档。

你说单位不在北京注册的话，要到注册地的工商局拉个基本档。考虑到真仲裁了，后面一般诉讼跑不了。

所以，考虑直接到注册地的工商打印个基本信息，具体是只要身份证就可以调，还是要其他要求才能调，询问下注册地工商。

然后，拉个一式三份，分别盖章。

当然，这个调档，需要一些成本了。起码交通成本有。

[本帖最后由 kangbaiyin 于 2015-1-7 10:40 编辑]