太感谢了

我也不会跟公司多要一分钱的，只主张在法律范围内所应获得的部分。我现在是这么计算的，不知道有什么不对的地方请指正。

总补偿额度=2N个月（违法解除劳动关系）+1个月（未提前30天通知，这个有可能拿不到吧如果公司改变解除劳动关系的原因）+1.5xT1小时（加班时间按照工资1.5倍折算，不知道已经按照公司制度倒休的时间是否可以要求支付加班工资？）+3xT2小时（年假折现）+1.5月（购买期权，认为公司通过期权压低工资）

劳动合同里面并没有说期权，当时是一次性通过扣工资来购买的，这个期权主张1N补偿是否有效呢？

[本帖最后由 穿越火线 于 2015-1-8 11:57 编辑]

本帖最后由 穿越火线 于 2015-1-8 13:05 通过手机版编辑

1、如果是违法解除，只存在赔偿金的问题，而不存在代通金的问题。因为代通金是基于合法解除的前提下才存在，且只适用于法定的三种事由，所以，违法解除的话，理论上不存在代通金的问题，而且也没条文支持。

2、加班工资是这样分的：
（1）首先你的工时是标准工时制，这个看合同上的约定。所谓标准工时，一般来说就是做5休2，每天不超过8小时，每天的工作时间不算公司规定的午休、午餐时间。
（2）那5个工作日，如果实际工作超出8个小时的，超出的部分计算时数，然后乘以小时工资再乘1.5倍。
（3）休2的2天，先看你公司有没有针对这2天有补休，有的话，就没有加班费的问题了。没补休的，直接计算总小时数，然后乘以小时工资再乘以2。
（4）国定的几天假日，就是元旦、春节、清明、五一、端午、国庆这几天，有加班的，统计总小时数，然后乘以小时工资再乘以3。
（5）小时工资先算日薪，日薪以合同约定的报酬除以21.75，然后这个日薪除以8。
（6）简单的例子，比如你合同约定的报酬是10000元，则日薪是459.77元，那么小时工资是57.47元。如果一般工作日加班总计150小时，双休日加班没有补休的时间总计为180小时，国定假日加班总计90小时，那么加班费就是57.47*（150*1.5+180*2+90*3）=49136.85元。
（7）如果你的岗位是特殊工时的，那就另算了。
a、如果是综合工时，要看这个是以月还是以季为周期，一般现在是以月为周期，那么每月有一个核定的总工时，比如每月核定的总工时为180小时，那么只要不是国定节日的情况，他具体某一天安排时间再长，但只要这个月总的工时没超过180，就没有加班的问题。超过的话，按超过的时数乘以小时工资乘以1.5。
b、如果是不定时的，那只有国定假日才有加班问题。加班费见上面的计算。

3、年假的话，先折算天数

折算方法是你这个自然年在单位的时间/365*你当年应该休的年假天数-已经休的年假天数。

比如，你2015年3月1日离职，那么在单位的时间是31+28=59天。你2015年应该休的年假为5天，实际没休过。

那么折算的天数应该为59/365*5-0=0.8.但是这个结果不四舍五入，只取整数部分，所以就是0天。

那么就不存在应休未休工资的问题。



4、期权这个说起来是不是归仲裁管都不一定，所以这个不好说。



5、所以你总的请求金额考虑：
解除相关金额+加班工资

加班工资上面说到，1.5（平时）+2（没有补休过的双休）+3（国定假日）

解除看是否违法，违法就是3，合法看是否有代通金的情况，有就是1.5+1，没有就是1.5.

年假上面说了，如果折算后超过1的，则是天数*2*日薪。如果不足1则没有。

期权这个，劳动这块不要抱太大期望，你要提的话，也只是作为一个调解时杀价的筹码用用而已。

太详细了，给我这么多帮助。
现在公司就是加班费计算在卡扣我，想把我以前调休的时间抹掉，还拿日工资÷9小时来计算小时工资，说什么公司制度规定上班时间有中午一小时吃饭时间（在公司总时间9小时来忽悠我日工资÷9来计算）。

我现在就拖着，什么时候同意我的计算方式再来谈

年假时间的折算天数如果是公司非法解除劳动关系也是这么计算的么？
还有“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”这个累计工作是针对一个公司计算的还是我的总工作年限计算的？

[本帖最后由 穿越火线 于 2015-1-8 18:03 编辑]

你如果真不想走想要回自己该得的那就万事脱字诀呗，然后上班老老实实别被捉到小辫子，慢慢谈，比谁耐心好。仲裁是最后的选择了，唉。
虽然一般人没这个精力去和公司搞。。。

恩，先拖一拖，不过我在公司什么事都没有，有什么要注意的？只要不迟到早退就行了？