搞网络维护的当上财务部经理助理？贵司也是ERP用户么？如果懂oracle系统还懂些财务的话，的确算是牛人一枚了

必须的，就拿联想来说，女王那个项目组有个人屁能力没有，但是项目组的lead就是不敢动他，因为他上面有人

社会就是这样，既然你无法改变它，只有自己去适应

正能量大军正在赶来的路上

领导赏识你，也是能力的表现，因为你能跟着领导想走的方向。

可惜没有后悔药吃，还是努力考证，争取以后能多靠自己一些。

这帖子已经终结了。。。。LZ的问题就在这里

这个没说到点子上，这些都是小道，站队是关键，站好队才是王道！！

而且站队是自然而然的事情，明明都有领导找你谈了，这就是要你站队的表示，你自己含含糊糊的就是明显的拒绝，人家自然不会管你。

ps：没能力的，混日子的才需要圆滑、厚脸皮。有能力的凭借能力就ok。

关系是由利益发展而来的，想要发展关系就要发展相互间的利益，我觉得，职场重要的两点：个人价值，和个人价值所能给领导提供的利益！

不是被撸了么？

好爹也要有能力的，不然到了一定位置就升不上去了。有能力的屌丝不怕爹好的，就怕人家爹好自己有能力还比你肯拼命，这才是最可怕的。

ps：认识很多二代男，真的是为事业在拼命，这种人你只能敬仰了，任何超越的想法都没有。

同国企，能力再强，不如有个好靠山。真理。

三线城市月收入3K 。。。 幸亏只是一个人

老领导拉你走，你还犹犹豫豫的，看出来你情商不高。本来你有能力，顺带也可以有关系的，结果自己作没了，变成了没关系。现在埋怨别人有关系，组小圈子，不带你玩。呵呵~

我从27岁才开始进入国企混，跟你谈几点经验。
1、别站错队，你要明白自己是谁的碧池，拿你当自己人的千万抓紧别放；
2、对自己的上级带着若即若离的敬畏，不管你心里是不是这么想的，要让他看到；
3、在国有企业如何做人比如何做事重要的多，领导要的不是满腔热血胸怀抱负的人。

曾在移动某县公司呆过，老总没接触，副总的感觉给我是魄力平平

能力比关系重要

但是没关系确实要困难一些

想在想想的确是的，只能说混了这么多年职场经验还停留在学生时代了，权当教训了

我并不埋怨，只是有些挫败感，在年前就准备考证跳槽了

恩，谢谢建议。

现在的我在这里已经没有多大的企图心了，即使手头上有一些想法，有一些建议，也只会默默的烂在肚子里想，也不会提出来了；
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千万不要这样，有想法建议继续提，会有出头日的

求如何在这方面来个180度的大转弯。

没背景想拼一下的还是不要在国企混了吧。

我也是觉得楼主情商偏低。机会来了，自己没抓住。
希望倒完苦水后能好好从自身找原因

没有跳出来的胆，在里面又不甘心。

其实在这家单位已经到头了。
可以删号重练了。

要么是你业务能力确实特别突出，要么是你家里条件特别突出，其他，呵呵。

我也有跳槽的念头，不想再待在这个集团公司了，还是怀念当初在上海工作时的氛围。

如果上边没人罩着 那么要学会两条
1 不能光会干活 会做的永远比不过会说的
2 不能太会干活 那你基本上得不到晋升的机会的 因为你走了 就没人干活了

谢谢建议，以后为人处世还是得用心想想，不能再按以前学生时代的认知来套社会上的事情了

很久以前，我也是那么自恃清高，但是最后我发现所谓什么自恃清高，怀才不遇的，基本上都是书呆子，要么就是情商太低。所以我离开了。现在感觉像新生一样。
真要是自恃清高，就别呆在那么腑败的地方，路是自己走的，真要有狠劲就直接的去做自己想做的事情，而不是抱怨自己怀才不遇。你没法改变这个环境，要么适应它，要么离开它。

同在国企和lz感同身受，但是性格原因也让我羡慕那些能说会道的同事。。。
会说会来事的永远比只会做的人得到更多，但是能力过硬走到哪里都是吃香的，国企还是要会干事。
羡慕lz考证之类的，这才是正能量。。。
屌丝如我每天都在沉沦。。。
分享一个身边的事
某同事借调集团
本来都定了去国外的项目吃喝玩乐挣外快。。。
结果集团不放人，原因不详。
但是大家都知道
如果你走了难道让那些领导来干活么。。。

帅么，不帅又没好爹妈那就没戏了

关键词，三四线城市，那么就很正常了~

关系第一
嘴皮子第二
个人能力第三

恩，自己也告知自己，拿证才是唯一出路。

看到某次吃完饭老领导问你愿不愿意去集团，你犹豫不决，就没兴趣往后看了·······现在干什么都需要关系，有的关系靠长辈，但是也可以靠自己经营出自己的关系来，你已经经营出一个属于自己的但是并不是很深层次的关系出来，当这个关系想到你的时候，是你自己没把握住。你犹豫的更多是怕面对挫折和失败，觉得自己能力不够，就算你能力不够，有机会去还是应该去，去那里也许你开始会手忙脚乱不知所措，但是只有大的事情不出问题，你会学到你在下面很久很久都学不到的东西，接触到更多层次更高的领导经营出更好关系。你没理由抱怨不公平，是你太软弱。希望你以后能内心强大一点。

我也不知道啊，这东西有时候比爹妈更好使

在需要能力的国企，能力和关系的重要性五五分，在不需要能力的国企，就不说啥了···

楼主。。你这不是废话吗。。

不爽就走人，人挪活这个道理不是随便说说的

的确是，这个也是我工作了一段时间后总结出来的。

说实话我现在的头儿很罩着我，从来没送过他礼物，也没拍马屁什么的，反而都是他没事儿送我东西.....

说到底了就是这么回事，千万别迷信好爹好妈才能升职或者领导对你有偏见什么的，有能力的人上不去肯定就是你那边做的不对或者没做好，多反省多思考...这是当年我的老大哥送我的话。

如果真是因为能力突出不放人的话，千万不要小看这样的人，好事少不了他，坏事准没他，以后升职加薪走上人生巅峰妥妥的。

必须的 时代变了

这个能力里面很重要的一部分就是交际能力了。。。。

找干爹系列

他老丈人是X资委的

上级领导单位，怪不得了。

感觉你把能力看的过重了。
没混过国企，但是如果我要问：如果你那些拼死拼活的工作，交给你口中那些水平一般者，和你拼死拼活做出来的‘’工作成果‘’会有质的差别么？
如果没有，那就没什么埋怨的了吧。

相反，如果真的有能力，民企的待遇会远超国企的，因为国企你只能耗着。
跳 or 不跳？风险与机遇并存，这个就不是外人可以随口说说的了。
我原来公司领导就是国企财务专员-->财务主管-->跳我们公司（民企）财务主管-->财务经理-->总裁助理-->副总cfo。是一个于能力于人品我都非常佩服的一个人。

其实人生漫漫几十年，不一定要把自己钉死了，你说呢？