最近接到一个offer,月薪在北京对我来说算不错了,不挑仇恨就不说数字了

公司是个国企13年成立的,因为不知道进去算是什么合同方式,所以铁饭碗没这一说,但很奇怪我问他们人事说可以满足我的薪资需求,但不统计13薪,而是以我要求的13薪计算的年薪,然后打七折,分12个月发,最后年终再把年薪的余下30%一次补完
举例就是月10k,13薪就是130k,然后月薪就是130k*0.7/12 = 7k5-7k6 样子
以上均为税前计费

我没听说过这种计费方式,所以必须指出是个国企相关联的公司,具体多紧密的联系不知道,所以想问是不是国企或国企相关公司都这么搞??

请教tg这是个什么情况??有坑吗?

这种有的是扣着吃利息的，有可能税交的比单月全发要高

目测你要求的月薪套不到他们的工资体系里，只能以年终奖的形式补给你.

情况到是常见……

只要是国企，薪酬这块坑你没意义。如果其他单位，年终奖这东西难讲

建筑行业都是这样发工资的吧

其实我是担心这个新成立的项目部门万一有个闪失砍掉了,招进来的人全干掉,岂不是打七折干大半年啥都没捞到?

还别说，我有同事给国航坑过，做了几个月说没发按照当时说好的价钱给.

多半这30要按照绩效发放，呵呵

反正不写进合同回头很被动.

肯定写进合同，不过比例太高了，中途辞职太亏了

嗯，总额固定的国企是这样

就是年底当绩效发，中间走了就比较亏了

老婆表姐从银监局跳到一家租赁公司。合同也是这样的。最终没拿到那么多。因为公司业绩不好，后来也就没有计较了。

笼统来说，发年终奖的需要扣除的个人所得税，比平摊到月工资需要扣除的个税要少一点

你这样挺被动的，我只认月入多少

这样缴金也会少吧
虽然除了公积金其他并没什么卵用

国企这种方式很多的，有的是避税的，如果不避税，那要交很多所得税。

很多都这样啊，比如年薪30w分15个月发，每月2w，剩下3个月的6w算年终奖按绩效发，好多公司都这样吧

我原来在设计院更加，每个月月薪少的可怜（对比工作强度来说），就看项目质量和年底回款情况，大年年底爽的一比，年底奖金能发总收入70%以上，这几年惨的一笔，年底随便发点打发要饭的

我已经推掉了，互联网行业不适合国企这种制度