国有单位，一般不投诉吧？万一因为此事被开除了，不亏大了？

除了公务员和事业单位，大的国企，其他公司都是这样的，四大都是，一旦产假什么的，一线女员工也就1000出头，这还是正式员工，这个是派遣工，所以连1k估计都到不了，再扣返还，负数都正常，这个不上班的还拿5毛，还有上一个月给扣绩效到还欠公司几千的

[本帖最后由 westlost 于 2012-8-2 19:11 编辑]

最低工资标准是干嘛用的？

女员工都是替领导生的孩子，产假的月薪领导早背后给足了

多扭曲的搬砖工

营业厅，人事基本都和运营商不沾边。营业厅和客服转正比登天还难。真要是投诉也不稀奇

投诉到工信部看看。

这个不是最低的。我一同事几年前休产假，还拿到过1角还是5分的税后工资。原因是上海电信正式工的基本工资很低，收入全靠奖金。她当时的基本工资只有一千出头，加上工龄和固定补贴大约一千四，奖金被清零后连五金都不够扣。

我是广州电信的，我有个同事还拿过7分钱呢。给我们笑了一年

如果是正式工，还有拿过负数的，做了一个月还要拿1000-2000回单位上交。

产假有期限，就是90天，前15，后75，最近加到了98天。如果难产再加15天。大龄产妇再加30天。
如果产假修满后身体虚弱，有医生开假条可以强制修病假，工资照常，30天。
以上工资都是照常发放的。

不过我遇到过一些奇葩的。正常产假修完了，医生开的30天也修完了。她自己觉得还需要“坐月子”，继续要医生开假条，这样单位肯定不认啊，认她旷工，不给工资。她就闹到劳动监察来了

这种的，直接让她去劳动局指定的工伤认定医院去检查，检查完需要休息的，继续全额工资；检查完已经没有大碍的，直接判旷工。
别说最低工资，旷工是一分钱都没有的。

[本帖最后由 水母寿司 于 2012-8-2 22:00 编辑]

最近因为工作需要，频繁和电信移动联通三家打交道，一个多月下来觉得不管从哪方面看电信都是相对最不靠谱的...

我们部门领导产假休了半年，工资奖金照拿一毛没少。。。

叫你丫的不是正式工，叫你丫不好好读书，叫你丫没个好爹，