我说生育津贴是给公司，你150多天产假，公司给你全额工资，你还来要什么津贴？她说网上写的归个人，然后我解释了几句，她说我们公司不近人情。
关键的在后面，胸部超大～～～

生育津贴不是给个人的吗？
我老婆前几年生的孩子，都是打个人账户的

Posted by: Xiaomi MI 5s Plus
噗。。。我老婆公司也被这个网上说归个人坑过，分公司对生育津贴没经验。。。发了工资还发津贴，发到第三个才发现没对。。。

没图说什么

现在她还说百度上都写的给个人....我搜索头几条还真是。但是我社保局问的，公司发放工资超过精帖的全部归公司。

刚刚我进她办公室她正在喂奶，看到一对大胸。

楼主你确定自己是做人事的，产假一般是3个月，这三个月公司只要给员工缴纳社保就行了，不用发工资。

生育津贴包含了3个月工资。

至于有些公司做的更好一点会给员工发工资，那到时候就是从津贴扣除已发部分。

她给你百度证据，说明她确实以为是那样的，所以对她和气些吧
以后产后抑郁说不定还能约出来喝奶

魔都不清楚，广东现在是这样的：理论上是给个人，不过是产假结束后社保发到公司账户，产假期间公司继续付工资，如果最后结算的生育津贴高于该员工产假期间工资，公司要补足差额；反之如果产假期间工资高于生育津贴，公司不得扣回。意思就是工资或生育津贴只取其一，取其高者。

在2014年之前则是社保直接发到个人账户，不过钱很少的。

《广东省职工生育保险规定》
第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

[本帖最后由 隆子的三少爷 于 2017-11-15 11:20 编辑]

四川产假188天。生育津贴98天。设备局说98天你给的工资超过津贴就归公司。

田大分管人事副总，总有怀孕女同事离职要补贴

我哥的老婆专业HR，什么事情一个电话不能解决的？
我本人不是专业的，不过～～经验丰富～～～

查了个成都的判决，至少按成都的规定，生育津贴给单位，单位发放。该金额低于产前工资的，单位补足；高于产前工资的，结余部分归入单位职工福利。

所以，按楼主说的情况，如果是成都的，按产前工资给的，又高于生育津贴，同事的主张没有依据。

工资跟津贴，两项取一，哪个高给哪个

这个我清楚，要么给工资，要么给津贴，只能选其一

158，有个什么政策奖励30天就是188.

有些公司工资照发，生育津贴自己到社保去领，设这个生育金的目的就是怕一些公司不给孕产假的员工发工资嘛

生育津贴不发给个人，直接发给公司，如果你失业才是发给个人。

还真没了解过，我老婆单位之前是发全额工资没有津贴改为发基本工资+领全额津贴，之前以为亏了，现在看来是赚了。

我老婆怀孕9个月的时候部门解散，公司赔了N+2+产假期间工资+哺乳期工资，然后因为生完之后是无业状态，还去社保领了一份生育津贴，看起来是赚大了

[本帖最后由 kuma219 于 2017-11-15 13:04 编辑]

我们公司发全额工资比津贴高2.5倍。还不说她158天的假，社保只补贴了98天。

国家98，其他的部分看你当地规定，各地规定不一。

生育津贴这个操作也是各地不一，具体怎么样，请打本地的12333.