公司6月又出了通告，说放4个月假不变，后续估计还会继续放，然后我们去了解过有2种说法，

1，公司放假6个月后可以主动要求公司辞退自己，现在每月拿的最低工资不算最近12个月的基数里面，因为现在1个月就1500的工资，这样子后面赔偿的话对于我这种10年的员工太不利了

2，听说是放假期间的基本工资也会平摊到基数里面，等于是后面就只要赔偿1500x11就完事了，跟之前的工资相差很多。

3，这个事儿我们问劳动局的，好像有2种说法，是不是问错地儿了？

放假应该不算在内的，应该是正常工作状态的十二个月，当然年休假之类的不在其中。因为这个放假和劳动合同理论上是违背的，公司有提供工作岗位的义务。

10年员工，混就是了，公司不敢开除。

问谁都是按劳动合同法来，实际发放。

10年老员工，还要关注下有没有签无固定期限的劳动合同，该签不签，赔偿翻番

回复1#dong2003021016
你们公司正在玩花样，因为法条规定的是解除劳动合同前12个月的平均工资，如果放半年假只给最低工资，最后辞退补偿就被拉低了，建议现在多渠道了解信息，比如劳动仲裁委员会，人社局，免费的律师咨询服务，再把法条认真学习下，做出应对方案。 iOS fly ~

放假期间只有1k算实际发放么？

不是有合同工资？HiPDA怪兽版

公司很聪明啊，全部人的合同都签的基本工资合同，我们月薪的也一样，不写进去，我的还是长期合同了

这个理解不对的。

回复9#dong2003021016

看收入，不是看合同工资。

现在放假收入才1000，就是不知道后面赔偿这个放假工资会不会拉低赔偿的基数

应该会拉低。

那就悲催了啊，一放半年