一会要和人事谈了，如何达成出发2N的条件？在线等。另问，失业金也是一起和人事提出么

没有2n
国家规定就是N+1
高于这个条件都是看你手上有什么牌了。。。

辞退就是n+1吧，裁员什么的好像一般会是2n，不过一切皆有可能，看你自己怎么和hr谈了，除了法律规定的n和代通知金，其他的都是额外的

n+1 1为代通金 补偿你1个月工资，因为解雇要提早1个月通知，如果提早通知你1个月后解雇，那就不用给你代通金，要求你立即离职就必须给，n为你工作年限，半年以上至1年就赔偿1个月，如果2年了就赔偿2个月，以此类推，最多好像是1年吧，如果你的工资高于国家规定的最高每月赔偿工资数，那就按最高每月工资数来赔（一般针对公司高薪高层，比如一个月几万的那种），非hr，可能有些许错误，请指正。

[本帖最后由 bezimaru 于 2017-9-21 13:37 编辑]

2n是没签劳动合同，发够11个月

没有提前通知要两倍赔偿吧

一般合同到期不续签的，N+1
2N只有在公司非法解除合同时才适用，但是要证明非法解除是一个困难的事情。否则还是N+1
或者和公司协商，公司愿意陪，多少都不是问题。

好吧，谢了。不过我是做财务，手里一堆公司黑资料，一会看人事态度决定用哪个方案了

这种一般公司都会好聚好散，否则翻脸大家都不好，一般都会按照劳动法给足你的。

所谓的非法必须上劳动仲裁调解下来，并且公司是违法了才会按2n来算，否则最多算无故解除劳动合同，都按n+1来。

谢谢各位啦，看来我老老实实的要n+1吧。但愿一会一切顺利。

哪家公司财务都会有黑历史
所以真的不要用黑历史来要挟别人
除非你是打算换行业。。

n+1完全没问题，哪儿都这样，不然你直接整他吧！

好聚好散赞同，，

我老婆碰上裁员，刚好哺乳期，做了挺长时间的，大概有7,8年，结果反正赔了20多w

不管最后能谈成啥样达成几个月，都记得手机开录音如果有专业录音设备更好，别问为什么，开着肯定错不了，相信我没错的

求签名的全部

2n很搞笑的。超过12个月反而拿不到了

很久很久以前的，我也找不到了

跳槽去哪里了？

mark

一般两签之后就是2N了 除非公司把这个地区的部门裁撤了 不在这个地区开展业务这种情况
N+1这种的属于合同期到了 辞你

合同没到期，且员工没有过错（法律规定，或劳动合同&员工手册中约定）的情况下辞退，应该是2N
N是指工作年限 不满半年0.5 满半年以上1 假如为1年零3个月则为1.5，1年6个月则为2
2是员工没有过错的情况下辞退
以北京为例，赔偿金基数参照被辞退日期的上一个月开始向前推算12个月的平均工资，最多为社平基数的300%，一般就是社保最高线
另外税前还是税后，劳动合同法中没有做出过规定，以用人单位或者员工举证或协商一致为主

待通知金 是根据劳动合同法第40条 如果满足40条的3种条件之一，且没有提前30天通知员工，则N之后再加1，为N+1，如果离职材料上没有出现40条的3种条件之一，则无待通知金

另外失业保险以北京为例，如果是外地户口在京人员则需要单位出具相关材料办理，办理成功之后打入个人账户。其中外地户口人员还要区分城镇或者非城镇，关系到失业保险累计缴纳或连续缴纳够时间方可领取。北京人员则可在街道办理

对法律法规或者办理事项不明的，直接打12333 比你在论坛里咨询或者百度靠谱一万倍


具体解除的理由还要看公司这边的HR怎么来弄和协商，要是我写个公司发展需要辞退，待通知金首先就没有了

[本帖最后由 纸冰心 于 2017-9-22 03:05 编辑]

大公司招聘，有时候要做应聘者背景调查
如果发现你从上一家公司离职时要挟公司，那新公司就不会要你

社保有没足额买？差价可以算进来赔

少扯了，一般高层位置才认真背景调查好不好。高层离职会有协议。不能同行竞争然后给一笔补偿。一般位置背景调查很随意的，我老板跳槽背景调查就是留我的电话。

手头捏着那些资料也要不卑不亢，该怎样个流程就怎么个流程，老实说有些东西知道的越多对自己越不利
背景调查么，有些行业对入职人员是会做详细入职背景调查的，比如涉及信用度关系非常高或者有一定保密（商业或技术）需求的，通常HR去调一下个人信用评价和财务情况最多了