稍微了解点的it行业都知道996多少年了，以前也没什么声音

甚至员工也没什么大意见，原因就是这些年高速发展，企业确实需要996，大公司往往也能给出相应的报酬，所以并没什么人反对

现在之所以这个问题爆出来，其实就是企业现在发展放缓了，现在反而不需要996了

那为啥要炒996这个事，其实就是企业想说明一点，你得工资是按996给的

现在要么继续996，不干走人
要么965，降薪，不干还是走人

最近其实很多大厂裁员很厉害，不光是jd
反正互联网高速发展时期可能告一段落了

虽然没啥新鲜观点，不过满屏996比满屏只狼强多了

喷了，不是一个区好吧

大家搞错了一点

现在这个问题爆出来, 其实恰恰说明企业不需要996了

也不需要那么多人, 工资也会降, 看看就知道了

国内很多公司的项目管理都有问题，目标需求不清晰，责任不清晰，忙的忙死，闲的闲死，但还是老延期，所以只能按最糟糕的强制加班去赶进度

然则也没什么鸟用，于是上下就用至少我尽（jia）力（ban）了推诿责任

原因是发展放缓，想减少工资支出
有两种方法，一种是大家都降薪，另一种是裁员
降薪的负面影响太大，只能裁员了，裁员后人少了怎么干活，那就大力提倡996，增加频率或者常态化，这是企业的做法
员工是什么感觉呢，首先高强度996工资还不涨，等于变相降薪，其次，最大的一点，发现企业会大规模裁员，意思就是我996十几年，给公司奉献青春，奉献完该享福了这时候你把我裁了
相当于一个电池，用完就扔，大龄程序员找工作费劲，等于报废了，这时候一般不到四十岁
客观讲程序员工资是高，但是这么用人家，有点过分了

大叔居然回帖了

公司的潜规则

和现在资本家直接跳出来鼓吹甚至强迫

完全是2个性质好不好