试想你一家公司的boss，当一个员工因为你的偏心或者不作为而受到了委屈、遭遇了不公，来找你要求一个公正的结果，你对他说这个世上没有绝对的公平，上次张三李四也是这样，别想太多，相信组织，就把他打发了。当然同样的事情一而再再而三地发生着，一种无力感弥漫在每一个员工的心头，最后没有人再来找你说这事了，平等仿佛就实现了。
经常看到论坛里有人说这句话，是这么个逻辑么？有这么效果么？

有.我公司就是这样的.有问题都不去说了.省得还得罪了同事.吃力不讨好

boss一般不直接解决这种P事， 都是丢给行政或者助理解决。
行政或助理又因为自身级别不高， 又没办法站队。
我太太做了14年的行政和XX助理， 终于辞职回家休养了。
想的开 就继续干下去， 想不开 总不能去死吧。

所谓偏心 不平等 也是个人一方想法， 都是从自己出发点出发， 端的再平 也还有人觉得不平衡。

举个例子 可能不恰当， 领会精神就好。

每年38妇女节，老板都会安排发现金， 每个女同事100块。
到了2010年的时候， 由于物价上涨， 老板感觉给100块太单薄， 就让行政部门安排下 发些实物，最好又能显得多一些， 又不超100的预算。
行政做了个方案， 买了海飞丝洗护一套，
40多个人都很开心， 洗头护法沐浴 3大瓶子。

这个时候有个妹子去找行政：我计算了这3大瓶的价格， 总价是99.8.
老板给我们发的是100块， 剩下的2毛是不是应该发给我们？

分别求老板和行政部门的心理阴影面积。

偏心、不作为，行为上就不公正，那还谈什么平等？没有绝对平等成了诡辩，谁知道他心里那杆秤

偏心是因为我夹带私货，不作为是因为我懒惰或者管理能力差劲。但因为我是boss，天然有最大程度决定的权力，不然，员工请换个地方待呗？是不是

举个例子，你入戏太深跑题啦

突然想起那个梗

哈哈哈哈哈，
后面更精彩的剧情是， 我的大学同学把这个妹子娶回家了。

不患贫而患不均，就这么回事

规则制定者于私还是于公的问题，天秤往哪边，自己没底？

我不要求公平，我只要求大家都有发展，都有光明的未来，只要你给我涨工资你就是好boss

别傻了，让boss去考虑员工平不平等这种傻X问题？假如你是boss，你会考虑么？boss考虑的永远是怎样赚更多的钱好吗，不排除boss嘴上会说说公平平等之类的话，也不过是基于现状的权宜之策，更可能是随口说说画大饼而已，当真你就太傻了。
你和老板就是买卖关系，你出卖劳动换钱，老板拿钱买你的劳动，你去菜场买菜会考虑对菜贩子公平而多给哪怕一分钱吗，不可能吧，那老板又凭什么要对你公平呢？
一句话，想要老板对你公平，你就要有争取的资本，否则说什么都是空的，现实就是这么残酷。

不同行业不同企业性质还有企业规模大小这么多因素，无法总结的东西，但是私营小企下不去台面的不均衡待遇，员工明显会对谋私产生更大的动力，员工之间的角力你管的好短期有斗志能产生效益，但长期以往掌握公司话语权资源分配的一方个体或者团体绝对是拖累公司主体的毒瘤，除非管理艺术能做到铁打的营盘流水的兵，要不然最好做到薪资的高待遇，不要在其他方面高高捧在上就好了，私下点道为止的交心方面的重视不好吗？

所以说这个话的人就应该直接给一记耳光，反正你不要平等，我先打你一顿为敬呗，不是每个人都值得尊重。

你让老板替你说话 凭啥。。

君使臣以礼 臣事君以忠，简单的道理没几个老板做得到，只想着剥削

没办法，社会就这样，等你当了老板也一样

发，发个两毛红包。大度一点
要就给他，难看的又不是行政

在可观测的范围内，宇宙定律绝对平等

一般这种公司都会很快倒闭，没有合理的竞争机制，合理的赏罚机制，怎么能运作好一个团队

发呗，下个月工资里体现

那个妹纸是个牛逼人物，这能问的出口

成年人自然会知道，这世界就是没有平等的，你的出生，你的寿命，你的机遇，都不是平等的
唯一平等的只有大家的时间，呼吸的空气

心灵鸡汤固然好喝，但是如果意识不到这点，努力在遵守社会规则【或打破规则不违法违规前提】为自己争取到更多的话语权和财富，你就更看不到希望了。

亮点总在最后系列