对公司不满主要是因为给我安排大量和我完全不相关的工作甚至要我做违规违法的事情，没有加班工资，侵占本来已经很少的休息时间，社保公积金没有按额度缴纳，流程处理上很多地方不正规的地方，和没法满足我提交的用人需求。
仲裁申请的是未订立书面劳动合同的二倍工资差额，20万左右的样子。

上周提交了材料以后，前两天联系到公司了。这期间一直继续正常上班。
老板和合伙人一脸难到不行的样子，和我讲感情不讲法律，说自己心理上很受伤。
HR对劳动法和劳动合同法近乎一无所知，还要我给她普及知识。说到最后也就是希望我放公司一马，去撤诉。我还要不断安慰他们说，劳动仲裁没那么可怕的，你们别那么担心...

其实我本来打算硬肛到底的，因为提交的证据非常全面，资方赢的概率极小。
一旦输了，我还有各种反制措施。
身边很多资深的律师和HR朋友都给我出谋划策，现在感觉准备太充分完全用不上了，可能就没机会上庭。

这两天爽就爽在不用做给我安排的杂七杂八的事情了，填补了过去很多工作上留的坑，开始写工作交接报告。

工作更有意义，也觉得给公司创造更多的价值了。

打完官司走吧，去个大公司，舒舒服服的，过每一天。这么纠结的单位，让人恼火。

晕，又蠢又坏两方面都占了的公司老板跟核心层也确实蛮少见的.

老板干脆把你调任人事经理得了

撤出，换个地方

可以的，拿补偿休息一段时间先

挺好的

老板只有利益受损就各种理由找你聊这些。。。 不然之前尽情压榨。 加油！

HR对劳动法和劳动合同法近乎一无所知，还要我给她普及知识。说到最后也就是希望我放公司一马，去撤诉。我还要不断安慰他们说，劳动仲裁没那么可怕的，你们别那么担心...

扎心了

还要让楼主做违规违法的事，出了事楼主肯定被当做替罪羊，这是哪个公司啊，我要加黑名单

感觉人事小姑娘看上LZ了，给了个发财的机会

就是没搞懂 猪厂的 那个人。干嘛不去仲裁。
现在仲裁基本都是偏向劳方的（只要公司账户上够发你的赔偿100%劳方获胜；公司账户没钱，要社保局垫资，这就不一定了）
而且，你把劳动法等等规定，从头到尾读一遍，你会发现公司得像供佛祖一样供着员工。

在上海，只要有人去劳动局、社保局。二话不说，先来个社保审查，把社保都补了（基本是一个公司的一年的实际工资开销）。然后，查员工流水，和员工申请的补偿差不多，直接下仲裁书让公司转账。除非，公司有很硬的证据说明，员工就是在公司捣蛋的，劳动局才会和稀泥下（他们就一句话：捣乱那么多年，你不会早点开除？他的工作肯定是对公司有用的）

去劳动局跑一次最低限度就是拿N。高级一点：1.把你社保补齐了（公司帮你交的基数到社保局审查后的基数的差额-个人部分不用补，但个人历史社保基数会上升-以后退休工资多拿）2.加班费什么的提一下，能拿多少拿多少 3.什么竞业协定作废

他主要是想留下，6个月治疗期裁员是非法的。后面也申请仲裁了，网易声明里不是说9月份赔了n+1，那就是仲裁的，不是网易发了善心。

未订立书面劳动合同

还有这么好的公司

不要怕仲裁
有个朋友被公司辞退，胆小不敢去诉讼，觉得公司很大，打不赢官司。实际上公司理亏的很，第一次调解就认栽了，拿到了十几万。
之前是几乎天天加班

治疗期的工资：
1.看双方约定
2.实发数不能低于当地最低工资
3.没约定，按历史工资*比例 （6年的话大概是50%-各地不同）

所以，一般治疗期里，公司就帮你交个社保，给不给钱看老板。
还想呆着，公司不要你。开除不给补偿，是该去劳动局。

仲裁后，拿了N+1。事情也完结了。其实没撒好说的。

大公司办公室政治乱七八糟的情况多了去了，我一个客户就4个人，还会勾心斗角。
正常公司白嫖6个月社保，后来基本都是开除的结果（除了国企，安排个清闲的岗位）。问互联网公司要加班费？人家一句话：我不让你们加班，你们非得赖在公司，我们也没办法。说起这个想起个笑话，我朋友创业互联网公司，最近效益不好，老板取消了加班到8点可以报销晚饭和车费的政策，然后。。。没人加班了。。。。。

吃硬不吃软都是

楼主用另一种方式，告诉大家自己被裁了

加班的话怎么能证明呢，我们公司上下班也不打卡，那我加班了怎么才能证明呢

很难证明的，即使有打卡记录也不能证明是公司安排你加班。
除非有明确的可以提供给仲裁庭的证据证明是公司要求你加班。

这还没有，公司需要我的特殊价值。即使出了这个事也是希望我能解决问题以后继续在这里工作。

还想继续留在这个公司？你是不是想多了。。。

大哥，， 我有点这方面的事儿，想咨询一下

哈，干到底，支持

还想继续留在这个公司？你是不是想多了。。。 心也太大了

我觉得这么可怜的HR应该到床上好好教育教育，就当最后报答下老板

话说，合同永远签 3000，工资发一万的这种公司，出了其他问题，只能按照 3000 补咯？

我也是啊，离职补偿金拖了两个月，上周直接去劳动仲裁，今天就跟我说，私人账户把钱补给我，，，不过，我劳动仲裁搞的不是老板，是股东，，，那个坑爹玩意，每个月都要拖工资，，，话说，大佬，要是私人账户把补偿金给我了，我撤诉，会有什么不利影响吗？

以流水为证据，工资条也行。

希望如此
总有人告诉我，哪里都有这样的人，你要搞不定现在的事情，以后你更惨

互联网公司待过几年，大多数是管理要加班，忍了；不给打车报销，这个剥削太残忍了，离职也无所谓了，必定拒绝加班。

我告到了劳动纠察大队，拿到了我的6K未休年假补贴

有手段，可以去网易上班了

仲裁比诉讼容易赢

这个不是举证责任倒置呀，让公司证明你没加班。

看转账记录就可以了，如果是现金发放就很麻烦

我走不走无所谓的，我走了真的公司很难招到第二个能做我做的事情的人。

加班工资这方面的是要自己举证的，而且非常繁琐。金额不大的话不值得去折腾。

怼的好，教做人系列

那仲裁庭对于录音是什么态度呢？包括电话录音和当面安排工作时用手机偷偷录音，这个算有效证据吗

撤诉可能
1.当调解成功，撤案。也不会去特意去查公司了；
2.继续严查（除非劳动局有指标要完成，基本不会再查下去了），差额再补给你（总额减去个人转给你的补偿）。

银行收款、现金收条/签收单等、个人支付宝/微信记录 等等都算。

只要能证明这个钱不要还给支付方即可。（即不是借款）

所以最聪明的公司发现金。可惜电子支付发达了，用现金太麻烦了（这也是为什么国家很支持网银的原因之一：消灭现金；让所有交易都有据可查）。

算的，但是最好要让对方讲出来自己是谁，不然比较难认定。
最好的证据还是书面 有签字那种

录音证据，要合法取得。
偷偷的不算“硬证据”（写进判决书的）。但可以作为“软证据”（法庭辩论、仲裁说明）

如果录音前征得双方同意，则可以做为“硬证据”

年假不休息还给补贴啊？

首先看你为公司创造了多少财富。如果屁财富没创造，要求一大堆，故意利用各种仲裁法律条款为难公司，你浪费的是你自己的时间，公司可能损失点钱，但公司如果有背景的话，人事圈子里一传，你基本上就没在同行业里面工作的可能了。

还是那句话，看你为公司做了多少事情，如果你为公司创造了可观的财富那就大胆量力仲裁去。
如果你无能，为公司创造了微乎其微的财富，可有可无的存在但在权益争取上竟是花尽了心思，那你就是无理取闹应得被行业黑名单，以后哪个企业谁用你谁倒霉。

任何事情掌握的度给对方留个台阶，以后还会有交集的，哪怕以后业务上的合作。工作难创业更难，都加油吧

难道是财务。。。

必须的 3倍

怪不得呢，公司统计我们年假剩余，本来想工作忙就不要了（反正也不会给补贴），看来为了不给公司找麻烦，还必须要休息了。