首先感谢昨天众位TGer的回复，非常感谢

昨天基本上大家说的就是 赔偿2个月的工资，就可以走了

但是我今天早上去东城区的劳动仲裁咨询了下。

人家说 补偿半个月 其他没了。

这什么情况！？连我们工作合同上都写的补偿1个月工资……怎么到劳动仲裁就变成半个月了呢！？

这…………

自然情况：
工作满半年
总监辞退

工作还是很好找的，就是想知道自己到底有什么权益，没想多要，拿自己该拿的就可以~

LZ是总监？
满半年就是半个月的。
不过一般都是一个半月。

多谢aweiwei 我是民工~

超過半年未滿一年，按一年的算，這是法律明文
企業應提前30天告訴要炒你
如果要你馬上走，要支付一個月的工資作為代為告知金

难道提前30天告知就没有赔偿了吗？还是这一个月工资就算赔偿了

什么狗屁劳动仲裁啊。。。。直接找律师

楼主，这是比东城区仲裁还专业的回答...

首先看解除劳动合同是否合法
10:34:28
如果公司有相关规定且有证据证明她违规，则属于合法解除。以她严重违规解除劳动合同，这样就没有补偿金
10:35:03
如果公司没有相应规定没有证据，则属于违法解除，这样可以要求违法解除的赔偿金
10:35:27
因为工作不满一年，赔偿金是2个月的工资
10:36:02
像这种情况，比较好定是违法解除
10:36:49
很少有公司会做的很完备，连员工上班看新闻都有证据
10:41:41
如果她是满6个月不到一年的话是2个月工资
10:42:00
如果不满6个月，赔偿金是一个月工资

对这个问题 我也有疑问
请业内解答~多谢

提前30日告知是合法解除情形中的一类
理由往往是劳动者无法胜任工作或客观情况发生变化
这种解除合同也要有补偿的
6个月以上不满一年是1个月工资
这是法律规定的用人单位合法解除的理由，不过单位要举证辞退符合这个条件
如果完全符合的话，员工不同意也没辙
如果只是单位找借口解除的话，员工可以不同意
不同意的话走仲裁
也可以先去调解