比如 5/20 入职下家， 算到5月薪资，应该是 出勤 10天计算， 这样算下来 应该是 5月薪资 = 薪资 /21.75 * 10？
然后社保是上家单位缴纳，这样到手只要扣个税，是这样计算么？

具体要看你薪资组成，这个花样就多了，有没有全勤，是按天算还是按小时数算，基础工资是多少，你自己都要了解。而且你自己说上家交社保，那还要扣五险一金加税呀
自己是算不清的，到时候看下工资条不就清楚了

我们是超过15号之前入职发一个月的，15号之后入职发半个月的

一般第一个月那多少是多少，不问。

首先说社保。
各地时间标准不一，但是普遍以20日为限。就是20日之前做当月的增减员。
但是这个要看怎么跟企业谈的。像我们公司就是离职日期15号之后的，我们负责当月，15号之前离职的，就会做减员。
当然有些企业以各种理由不负责你当月的，看你怎么谈的了。

工资的话，5月20日入职你都除以21.75了，肯定不是乘10啊，我公司是乘以5月20日之后的工作日。如果是月初入职，比如5月5日，一般是减去5月5日之前的工作日。
当然也可以统一规定*未来工作日或者-*已过去的工作日
总体差不了太多的，一般人都不会计较。

然后个税，因为今年有了专项扣除，就按照你入职当月开始累计。

嗯嗯

但是我实际出勤10天，难道不是 *10？

这个不用斤斤计较，你算不过他们的，差不多就行了，要关注的是第二个月拿多少，那时候是做了完整一个月了

大体没错，小细节每个公司可就都不一样了。

5.20之后计算实际工作日，其他没错

出勤十天？就是说你从5月20日到5月29日之间一直没有休息？
那情况就得分着看。

如果是标准工时制。你这10天应该肯定产生加班了，就应该乘以实际工作日天数，加班部分就按公司加班标准计算。

如果是综合工时（排班），那就是月薪/31*12(5.20-5.31)

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本帖最后由 chunhan 于 2019-6-20 15:17 通过手机版编辑