n3v3rm03 ，在日本做安全
作为一个在日本学图形学的学生，我就职的时候本来非常想进游戏公司，但是当我开始了就职的时候，我发现很多事跟我想的不一样。
首先给大家科普一下日本就职的一些规矩。第一步，所有公司都要你上网填写你的个人信息，申报志向之类的，这个叫做entrysheet，简称es。第二步，所有公司都会有让你做一个测试题，题目类型诸如四则运算速算，看图找规律，日语阅读等等，类似测智商，这叫SPI考试。第三步，大多数公司还会有性格测试，测试你的性格。第四步，面试，不像中国，即使你面的是技术职，一面也很有可能是HR面，直接看你不爽把你刷了。第五步，有可能有技术笔试，题目大多比较弱智。第六步，技术面试，可能有好几轮，这算是最正常的一步了，当然很多人在走到这一步前就挂了。最后一步，役員面试，就是公司的高管面来面，一般是CXO级别的，谈笑风声一下，把看的不爽的刷了。
日本的这些端游公司也不例外，你想想他们招的都是什么人？
举几个具体的例子:
万代南梦宫的es，我就职那年还是在网上填写，除了个人信息，大约还有二十来个问答题，题目诸如你为什么想来我们公司？你人生中有什么失败成功的事给了你什么启发？你最努力过的事是什么？等等跟技术毫无关系的题目，每问要写四千字左右，写完我TM都能发论文了。另外，今年学弟就职的时候他们改成了邮寄，手写十张A4纸寄过去。。。
卡普空，SPI过后是笔试，笔试内容是C语言，最难的题目是冒泡排序填空，还没我大一C语言期中考试难。为什么用这种题目来筛选？因为参加考试的很多都是根本不懂计算机的，要照顾他们，注意，他们报的都是技术职。
光荣，我就职时es就被刷了，今年学弟就职的时候通过了es，笔试的时候被刷了。笔试内容可谓包罗万象，连政治历史，生活小常识都要考。
SquareEnix，必须先去听他们家的说明会，然后从这些人里抽签选出一部分人给予面试资格，呵呵，运气不好的我们不要。然后我一个学长挂在了役員面试偏上，据说是因为他拿的offer太多了，SE觉得他不够"忠心"。excuse me?


https://www.zhihu.com/question/46295955

楼主第一句话不复制

这个完全就是当事人自述了，别人老总也不会和你说你不够忠心把

23333书记是哪里粘贴的

直接考迷宫连通性问题，白纸一张，爽歪歪。

避嫌嘛233

所以FOX引擎主要是欧美参与制作？

lz可以不复制
合情合理

能写出这种感想文的,应该在日本居住学习时间少于两年吧...而且也没参加过学校的就职活动培训...

foxengine的核心应该是Julien Merceron，此人以前在Eidos和SE做，13年加入可乐妹，加入可乐妹之前是SE的全球技术总监，2015年合金装备5发售之后离职了。

EIDOS可能是日场里仅剩的引擎血脉了。

关于日本的终身雇佣,年功序列体制问题.
应该快就被彻底淘汰掉了

索尼前几天刚刚彻底改掉社内的年功要素.
其他大公司应该也快跟进了.

日本技术方面创新方面完全没改进,基本都可以算在就职体制问题上...

EIDOS不是英国佬吗？

我一哥们,日本人,学法律的,在电视台抗摄像机编辑视频.

你说他能有什么技术创新...

日本公司招人基本就分三个
1,需要证的,像医院要求看护和医学系毕业,学校需要要教师证,律师需要律师证这样的.
2,理工科,不分电子工程还是数学还是物理,都算理工科
3,文科,就是其他一切什么都能干又什么都不能干的都算在文科里.上面这学法律的都去抗摄像机,学心理的去卖股票等等...

SE欧美部分的技术研发主要是靠eidos montreal有个专门的实验室搞的
日本这边是SE东京的开发团队搞的夜光，技术交流是有，但不是欧美组给东京团队开发的，虽然Julien Merceron参加了夜光引擎的制作，但是他离职也就是刚刚完成了1.0版本的制作，实际运行到PS4的FF15第一个试玩DEMO已经是1.4版本了，后来更新的2.0DEMO是1.5版，成品FF15用的2.0版本 Luminous studio隶属于开发FF15的SE第二开发部

但是给日本厂服务啊。。

你看，给日本场服务的现在都找不出几个来。

这个面试流程也太繁琐了。。。

是驴子是马，米国一般一天面你6轮就知道了

原来大咪咪的那群猴子这么选出来的，让一群不会的人做真是为难了

日本软工，本土啥公司最好？要本土，什么AMZN和GOOG的日本分部不要

主要应该是半导体行业被吊打了之后，配套的软件行业也被牵着鼻子走了。

大概是开发平台统一之后就被欧美吊着打了

这个倒是挺有意思的观点

不过就我收集到的信息而言，11区的软工一直都是被硬件压着打的，作为从属的存在。而美国的软件行业的独立性从一开始就要强于11区。也许是和PC的普及有关，硬件标准化，软件就独立出来了。

当然，11区本来软件也弱，没有硬件庇护捆绑强推也不可能有和米国一拼的可能性。

乐天似乎还不错。

乐天在招前端，貌似待遇不错

日本的大学什么都学不到，所以日本企业觉得大学那点知识无所谓，进来教你就是了
长达1年-1年半的求职期也是个问题，从大三下半年就要忙着找工作根本没时间学习了（这两年改了规则稍微好了点似乎）
然后就是sb到极点的企业文化，我就看你人顺不顺眼（跟我们的思维一不一致），其他的无所谓

那到底谁来干活儿。。

我认识的牛逼的工程师都是很有脾气的。。被焦作人很可能就撂桃子不干了

有脾气的日本人在小学阶段就被从社会上抹杀了到不了公司