公司确实是个小公司。好歹全球有7、8个据点。他们主动联系要挖我。两个礼拜前他们瑞典人CEO见了面。两次沟通下来我把工资单都提供了。昨天他们的中方总经理还有以色列人COO和我约在星巴克跟我聊薪水架构，待遇只比现在我的收入涨10%也就算了（我现在公司每年涨薪幅度每年10-15%，现在都年底了），没想到居然是向我解释薪水避税那一套（说是我实际到手能多拿点，公司也省不少费用）。嘴上说尊重我的选择，如果我不喜欢这套避税方案他们也能按正常薪水操作。但真有点错愕。

我说我也不是不能考虑，但是想要知道两种方案实际的offer金额是多少，然后他们答应好回去给我书面offer的。然后就收到了下面的邮件。
算了，想想还是自己本事有限，不然人家也不至于扣扣索索，搞到现在连工资都不能利索给个数字。


I want to thank you very much for your time on our meeting today.

After giving it some thought we realized that the compensation system in China in general, and in TGFC specifically, is a bit complex to simply explain our Gross/Net offer to you without causing mutual confusion in the process.
As we have assured you, we know 2 things for sure:
1. We are eagerly looking forward to having you join our global family. is now a real powerhouse in the world of Social Network and we believe that having you as our sales team Leader in China is a real win-win for you and for the company

2. We are committed to providing you with a better offer than what you receive from TGFC.


So when it comes to your offer, we think it might be best for you and/or your accountant to calculate all the relevant variables (2015 salary increase from TGFC, housing benefits, etc.) and simply let us know what is the salary and benefit structure you would like to receive and we shall do our best to meet it.

I am fully available, as always, to discuss and clarify anything and I am looking forward to receiving your feedback.

不看公司大小的话和不考虑待遇的话，工作机会还是不错的，对职业发展来讲也是好的。但是我没想到公司这么那么没腔调。
今天晚点找个说辞拒了算了。浪费时间啊。

垃圾公司

10%去干嘛，跳槽不是30%起吗

昨天他们COO拿出笔记本在上面输入我的年收入，然后在计算公式上乘以1.1的时候我都不敢相信了。还向他确实这个是fix的，还是只是个sample。他说这是他们现在考虑的offering。
当时我喝的是咖啡，也是醉了。

本帖最后由 飞翔的伊琳娜 于 2014-12-2 09:40 通过手机版编辑

10%不用考虑
避税的话，能多不少。。

lz那么一长串英文我就看见tgfc4个字

我是来看评论的

收入高达一定程度的话，避税部分的影响很大，但是这块收益通常是个人的。
比较典型的，像我们这儿的合伙人分为工资性合伙人和权益性合伙人。
两者虽然都是百万年薪以上，但是工资性合伙人的收入都是工资，适用的45%个人所得税率。而权益性合伙人通常有很多税收筹划，可以将收入分为工资和分红，分红部分最高才20%的个人所得税。
这两者的差异很大的。

到底多少，说出来保证不扣祭扫

垃圾公司，一般这么说这么写的多半要么没钱要么没诚意，让他滚。
当然，如果楼主年薪百万而且是合伙人这种，当我没说

[本帖最后由 handsomeken 于 2014-12-2 10:33 编辑]

如果月薪5000，给涨10%，也就是5500
估计，没人会考虑。

如果5W，涨10%，也许就会考虑了。

涨薪幅度低不想去没问题，但是避税是好事啊，为什么不开心？

因为如果不是工资高到一定地步谈这个的公司大多不靠谱。

说是我实际到手能多拿点，公司也省不少费用←这个所谓避税是不是就是下调缴金基数，你多拿一点，他们少缴很多。

当然有，但肯定是高薪到一定程度才有这套福利，不然谁都不冒这个险，就算有也得过了试用期才给你，账面上会分开两次发，一份给人看，避税的那一份就不会有工资单

一般都是这样，所以LZ要考虑一下公积金的损失才行。

我建议LZ报个吓死他们的数，比如40%涨幅，答应么就去，不答应么就不去，
即不损RP，也比直接拒了强

是的。就是降低月工资，我个人应缴的部分少缴，然后通过第三方公司以咨询费的形式把工资差额和避税的部分算我的实际收入付给我。
公司相应就少缴很多。

关键是当时他们两个拿个excel算来算去，自己都搞不清楚住房公积金和税金怎么算，具体各部分金额是多少，我工资金额多少和具体收益多少。不靠谱嘛。没有拂袖而去我也算能忍的。

这个，我的建议是看你的薪资到底到达什么程度
外国人对中国的社保，财税不熟悉很正常
假如你要是已经十分之高，个税已经到达三成以上，那么，找个能随便避税的地方，还是值当的

http://salarycalculator.sinaapp.com/
这很复杂么
如果他们这个也算不清楚，我建议他们不要开公司比较好。

我刚转的公司涨30%，但是码农都按8.4K缴纳社保公积金，真是扣的想哭，原来公司避社保公积金没有避个税，和这边发的差不多，楼主还是弄清楚吧

[本帖最后由 hqs998 于 2014-12-2 11:18 编辑]

10% 还搞这么麻烦， 喷了

对于中国hr来讲，不复杂，不过你见的也不是hr不是么。。。。。
外国人有些都傻傻的，有可能研究不明白。。。。。
最终还是看你薪金吧，一般50w，到手也就不到40，这个价钱没必要这样干
要是你远超这个价钱，我个人认为，公司能给你考虑避税，还是挺值当的

才30多万不到40万啊。估计还是公司没钱，考虑给公司省钱的因素大于为员工谋福利的考虑。

我觉得一个公司如果雇一个傻傻的总经理，不去也罢，讲真。

这个薪金，没有必要去考虑避税
一年多不了几万，还不够折腾的
该公司，假如不是非常有利于你个人发展，在这个薪金就和你谈这个，太不正规了，不要跳了，没意义
我认为，80w以前，其实都不用太考虑避个税的问题

Edfc越来越高大上了，年薪都要上80W了？

lz最后会不小心透露月薪是3狗还是4狗来着的

你月薪五万的会稀罕5k的跳槽涨幅？我不信！

如果总额只增加10%，那么避税所得其实也有限得很。

没错，。社保公司缴交比例是21%左右，个人9%。农村省会。可以下调基数少交社保。反正社保也没用。。交了半天退休还是按照自己上缴的基数拿钱，公务员退休是可以拿到工资的95%的。

但是社保的规定是按照收入作为基数的，除非公司有办法让少交的基数部分走现金不被查到。否则以后分分钟被地税教做人而且还要罚滞纳金。

and in TGFC specifically,这里的tgfc是啥，我不懂英文

文中的tgfc谁给解释下什么意思。还有这个公司如果觉得还可以的话，就报个心里价位的税后年薪和他们谈了。至于怎么架构薪水让他们自己定

lz应该是把他公司名称换成了TGFC

销售的leader去哪都吃香，多10%跟他们费什么劲，是我就聊聊天，打打屁，然后说有机会再合作，给他们留下一个潇洒、风趣且境界高的印象，不要对这多出来的10%哪怕是看一眼。

tgfc已经80w起了233。。看来还得刷1，2年才能这么多

刷1,2年就能80w起?

30多w是月薪还是年薪？
按tgfc水平应该是周薪吧？

按3万月薪计算，交税要交将近5000，要我肯定同意了。。。。

这个薪水级别的搞这个意思不大，真怕税不如要个车，要个房子什么的。
如果到百八十万的话想想办法还差不多。
一般提这种的公司不过是想自己省钱，讲真，如果瑞典公司这么干，估计真不咋地。
我第一个瑞典老板交税可起劲了

公司怎么样可以从很多方面看出来，你这个估计也够主观的。。。。

另外这事儿就是公司个人都得利亏了国家，我觉得大可使劲的干一干。。。。。

这个是我换了一堆公司总结出来的，当然，不求您认同。
为避免过于主观，我说下理由吧：
第一，对于公司来说，一个月几千块钱一年几万的首先是小钱，当然如果是大钱，那这公司相比营收和利润都不咋样。
第二，因为容易被抓，而且要罚款而且有很多后果，对于公司如果要钻这些空子，那在加班，员工福利等等方面肯定也是往下走而不是往上走。
第三，很多公司在招聘时也会存在不诚信，但是程度肯定有区别，主动提这种的在今后的员工待遇，职业发展等等方面搞笑的概率更大。
第四，这些都不会有书面记录，对今后的跳槽的工资谈判，签证贷款等等需要书面薪资证明的时候非常被动。
还有就是炒你的时候是按低的给，仲裁都没戏。

其实在这个收入层面个人得利不大。

[本帖最后由 handsomeken 于 2014-12-2 16:11 编辑]

本帖最后由 handsomeken 于 2014-12-3 08:36 通过手机版编辑

这个人得利跟谁比大不大啊？

讲真，就这点成本费用就想在合规性上搞妖蛾子的公司，真没前途的。

我在您楼上补充了，您参考下吧，还是那句话，个人意见。

其实我现在的公司TGFC也是美国国企，员工商业保险，家属附带健康保险，每年体检，每年两节的红包，每年服装费，健身津贴，购车补贴，生小孩红包这些新公司肯定都没有啊。
也罢也罢，就像大家说的，这家公司太不大气了。去了只怕福利骤减。
还说让我负责招聘3-5人的自己的团队，要啥没啥，我怎么招聘啊。想到要和别人解释避税就麻烦。算了。

每年涨10%-15%的良心公司你也要背叛，没人性，js走起

你也salesleader了，你给客户的佣金会邮件背书？
不过那公司确实没啥诚意，以色列人，啧啧。。。

为了5000跳槽笑了，这个年薪每个月报销都不止5000……

本帖最后由 小拿 于 2014-12-2 22:27 通过手机版编辑

2. We are committed to providing you with a better offer than what you receive from TGFC.