要跟外企事业部下面的分店问一下他们的人员成本情况，有个总数就行。正写邮件呢边上师兄告诉我这个算是敏感问题，最好不要问。，就算是我们自己的国企的事业部门，去问分店经理他们的人员成本这类问题也算是敏感问题，不会老老实实回答你的？

我问就算我能测算出他们分店每个月能赚多少钱又怎么样呢？大家都是一个公司的，我又不会对他造成威胁。

答曰，这就和人家问你工资，你不会老实回答会心里有疙瘩，一样的道理




你说这是种什么心态呢？跟你又不是一个部门的，对你又不存在竞争的威胁。。。

话说，问工资不肯说这又是种什么心态呢？虽然我自己也一样如此，感觉心里有疙瘩，但是从来没想过为什么。。只是从小被妈妈教育如此，长大之后的工作环境也是如此，同事之间关系再好，一般不会主动开口谈论互相之间工资的问题，久而久之就造成了这样的心理，还真不知道为什么这有什么可忌讳的

我曾经工作过的一个外资公司条例里面说得很清楚的一件事就是不能打听同事的收入，违反的可以直接开除...

其实就是个国企闪光弹，墨镜之

工资收入是个人隐私，而且关系到公司HR策略，这本来就不该谈论，我还真不明白你有啥不明白的

普通同事不会交流这个的,当然关系好的私底下交流下完全没有问题.这是正常的职业操守.

求问工资和HR策略的关系

另外神奇你妈逼，劳资又不是国企的，劳资外企的

外企能允许公开薪资？

从没听说过

看来LZ入职的时候HR培训不合格

人家是求问解释 能解释解释 不能解释在这说培训不合格 外企能不能公开薪水干啥

同喷神奇你麻痹

因为在绝大多数情况下，公布薪资后全公司的总体满意度会比不公布时要低，这是人性

这些东西本来就不能问的吧。。。

你们倒是说说为什么不能问啊，兰州问的就是原因，不是结果

不知道国外的情况不敢乱说

我估计是怕起纷争，早些年有国企经验的就知道，70，80年代国内都是各单位每年两次调级，一级多几元，每次调都会争得头破血流，争得死人的情况都出现过

LZ这情况很正常啊，人员成本什么的都属于CO成本控制范畴，在企业内部只有相关人士可以了解。算是一种规范吧，做自己的工作就只了解自己范畴内的信息，再问其它的算是越界了。不是说你了解到了会威胁到什么。是这种制度订下了公司整体就需要去遵守。不然你了解CO，我打探FI？就比如我们现在是做公司内部ERP系统维护，做后勤模块的只能看到数量，所有FI和CO方面的金额一律没有权限看，总之外企对企业各方面信息管得都很严的。
当然LZ你非要了解那就看你自己了

LZ居然以为是心态问题

这TM就是一种心态

归根结底是人裁的弱点，无法确切的按劳分配。

对于公司来说，员工如果相互之间知道薪资情况的话，可能会产生各种纷争和消极情绪，例如：“凭什么他领的钱比我多”，或者 “既然他领的钱比我多，就应该比我做更多的事情” 诸如此类的，随之而来的就是要求加薪等，会提升公司的用人成本。
对于员工来说，了解行业的薪资水平，会更有利于自我定位和获取相对公平的收入
我就是因为“不谈论薪资”做了几年的傻逼，从个人的角度出发建议大家多点了解同行业的薪资情况

[本帖最后由 离神最近的人 于 2010-7-9 22:52 编辑]

看这楼好多人都是站在公司管理者的角度解释的 不得不感叹TG老板真多

楼主问公司的薪资政策，请问你准备站在卫生大妈的角度看问题吗

公开了就会发现，我艹原来自己真的是不如狗啊

公司通常都有固定的薪资结构，除非是来救急的空降兵。不是说公开了就一定能公平，公平本就是侧重于某一方面而言的一个狭义的概念，无论如何分配，不可能让每个人都觉得公平，而且有些部门的业绩考核本身往往还涉及商业机密，没法跟你解释

其实我刚到一个公司我不喜欢去打听同事的工资，尤其是同级同工的工资。。打听到无非有两种情况。一种你比别人高，另一种你比别人低。

前一种，除了心里暗爽一下，又能怎么样？后一种，你心理就不平衡了，难不成你就去要求加薪？辞职？在你辞职之前是不是会很不爽？