第一份工作快7年了 还是底层，由于做的不顺心 且上升空间有限 加上孩子要出生了 动了跳槽的想法
首先我声明做的事不地道 年前前同事内推了他们公司 通过了 但是薪水方面还差点 后面脑子一热拒绝了，后面被老婆点醒 后悔了

然后一个师兄推荐了他朋友在的公司 该小公司是我目前公司的子公司 类似分开单独上市创投这种。去面了下 由于他们很缺我这个岗位的 很快通过 说要我年后公司内部提流程 我当时答应了 这种内部转岗完全平转 什么都不变 唯一奔头是给我说子公司1～2年后上市（我实际算了下 起码3～5年）因为缺这个岗位 口头答应会派股 数额不详，其他就没有了 过去的话今年需要比较拼 996常态
（PS：因为那边没有这个岗位的资深员工 我以为我过去以后也能带几个人 后面和我说 加上我 还有三个新人 一共四个人，然后他们事先答应了其中一个从其他方向转过来的人做管理了，我只能算模块pl 这里不太爽）

问题来了 这两天子公司要我提流程转岗 但是之前拒绝的那个又联系我了 我对比了下 还是想去之前的。现在不知道怎么办 不知道怎么拒绝 觉得白瞎了师兄的人情，也毁诺了。

第一次跳槽非常苦恼

怎么嘟嘟囔囔的这点事写了这么多…

听从内心的呼唤

你又没提转岗呢，哪个好就去哪个呗，师兄那好好吃个饭解释下

问就去第一家 iOS fly ~

师兄那吃个饭解释下就完了……

要看发展前景，七年了其实可以走管理岗方向发展了，如果跳槽到另外一个公司钱不变还不是管理岗要慎重。

回复4#sakjsak

没提，子公司在催，我觉得烦恼罢了，不太会拒绝人的个性在公司就是老好人角色，师兄那个只能请吃饭，希望他和他朋友理解

回复7#挺能说的

我因为在现在公司升到管理无望，排队排不上，第一家公司给的薪水有30%涨幅了 纯奔薪水去的
公司内部子公司是没薪水变化只有口头股票(要想套现估计还要四五年)，以后规模大了可能有管理团队机会，但目前就4个人，我应该负责业务对接以及开发工作，除非很强势的去和他们之前内定转过来的员工争管理岗吧，虽然是创投子公司，但过去那边不是管理岗，感觉以后股票没有那么多钱 之前给我说假如两百亿估值的话 百分之十拿给四百多员工，人均五百万，
我觉得好不真实啊。这样算应该不对

第一次跳槽犹豫不定也正常。子公司好几年上市后估值200亿然后400人分20亿这种话听听就行了，除非调过去直接给点股权，否则过去了再等分股难上加难。有的话也是可能也是意思一下那种。所以，还是考虑职业方向和工资比较实在，不要考虑两边介绍人的人情了，这个好解决也不是重点。 iOS fly ~

就这样，股权就是扯蛋。

期权的事应该要求聘书上写好
工作岗做这么久 管理方面的宏观能力早该培养

人不为己 天诛地灭
他们裁员的时候可是不留情面的

情面个屁

跳槽的目的先想清楚，为了钱那就选钱多的 iOS fly ~

直观的感觉楼主并不适合管理岗。还是考虑薪水实在点，不是非要做管理的

回复12#77880099

都是股权，后面会签协议的那种，给我说他们第一次还没分，而且总公司要求不能以股权来诱导总公司的员工转岗过去，所以都是私下的，转过去也没有聘书
工作岗这么久，基本的管理宏观能力还是有的，但技术岗没机会锻炼，去年还差点转项目经理

回复15#竹影

恩，犹豫的人不是很合适，或者做不出精彩来，我目前直属领导就是这样，弄的小组氛围很尴尬

问问师兄的意见呗。

他要是有权利或者资源帮你内部做些通融呢。瞻前顾后没必要，决定了就是喝个酒的事儿。 iOS fly ~

回复13#猪头大哥

目前所在公司规模还比较大，几千人，管理上比较人性，有点僵化，这几年也开始要求绩效最低的裁员了，在这里工作这么久，这主要是所在的小组人员流动很小，自己很难突破上位，或者说认清自己是普通人中的一员(虽然不想承认也)，跳槽应该是一个选择了

对于二十年十几家公司的我，还是要选择环境，就是你的老板和紧密合作的岗位的人，你能不能认可

回复18#CNLLi

我如果去子公司，师兄的朋友就是我直属领导了，能在一定程度上照顾的，再上面就是软件主管，子公司软件总负责人以及子公司总经理了，层级不算多，我还是问问他吧

1年后上市的话现在应该已经有券商进场了马上要股改了

回复20#pzc

跳过去之前，对他们应该只是初步了解，过去了不认可他们就麻烦了

找他们的人见面聊聊，其实一聊就聊出来了 当然进去后可能有更深体会，如果你的位置不需要出成绩 怎么都可以 。如果需要做成绩 环境太重要了

回复22#wsyx87930

上市流程不懂，总公司目前我知道的就弄出了五六个子公司了，最快的据说今年上去，我猜是科创或者创业板吧，但问了一个里面朋友，准备分股权，不知道分的股权是什么形式，比如持有三年以上才可以解禁才能卖，如果这期间离职了就回收了

买东西都是多家询价，不要有心里负担，想去哪里去哪里

两家公司的背景没说清楚
对你以后的影响没说清楚

回复1#happymoon
即使上市了股票也要3年后才能兑现的


iOS fly ~

回复24#pzc

年前那边聊过，直属领导他们还召集我和另外两个新人一起吃了饭，岁数都不是很大，35上下，性格属于温和一类，都有点毛糙和犹豫的感觉，相比而言可能更坚决一些，他们是提前内部转过去的，被大领导带过去或者招揽的

利益最大化
如果没有股权呢？

抛开股权看 那个更实际 如果画股权的根另外一个差别不大 那就股权哪个 没股权 你损失也不大，

都是有身份证的人了 自己考虑清楚 错了不后悔就行

回复27#tianchou

第一家属于互联网公司里面的试水业务部，舍得给钱，第二家是所在总公司很早以前的产品线，一直不温不火，去年应该是下定决心独立出去狠抓狠搞，因为行业龙头企业的这个类型子公司做成功已经又是第一，不是新成立的创投，是原有产品线几经波折现在终于正式要搞了，当然营业额也有10个亿了，利润率不高

别的不说，都没考虑清楚自己到底想干嘛就跳槽？是不是太随意了，而且还提了孩子估计才刚出生没多久，不考虑下家庭收入稳定性？ iOS fly ~

回复30#猪头大哥

这么算的话，那第一个，月薪比现在高一万，最立竿见影，第二个要熬一年以上才有薪水增长以及股权

回复32#thanatus1985

我没说清楚，孩子五月预产期，跳槽第一想法是工资待遇觉得不够了，二是现在部门继续下去没空间，还是浪费一年，三就是这个公司无论哪一个，过去了都是做现在干的工作

股权可以博一下吧

既然钱到位了 那就简单了

第一家 第二家

这两家 你同时工作三年后 失业
哪个对你的能力 或者面试成功率有帮助 就选择哪家

入职第一天 就要考虑以后如何找工作 免得被辞退或者公司倒闭了 你两眼抓瞎

这就是所谓的职业规划

你只是一条打工狗 以后能否有饭吃很重要

回复36#猪头大哥

能力上我觉得差不多，都是小公司，进去干活的，第一个可能更锻炼人，代码框架都没，然后第一个对外称呼算互联网了，旷视，第二个是家用电子产品吧，类似米家摄像头扫地机器这种

这种事 听老婆的啊

回复39#猪的幸福生活

老婆说了第一个

哪边好去哪边，不去的打个招呼请吃饭，送个礼 iOS fly ~

楼主增加30%多了一万块，本身已经30K以上啦，那我觉得可以搏一把股权啦。小尾巴~

没有达到你的要求就不去呗，有啥好纠结的，和你朋友解释清楚不就行了。

如过子公司成立的目的就是上市，而且有明确计划 ，还是可以考虑一下。和对方聊一聊股权的问题。

回复42#caoxin82

不是，现在不到20k 去了才差不多30k

回复46#happymoon


这样还996的话就没啥意思了。

那你说的涨幅30%啊，这样的话不是60%的涨幅啦小尾巴~

回复48#caoxin82

算得年薪