就是公司规定里写了给员工休年假，实际操作就是主管一直以业务忙/缺人等等问题拒批，年假也不可抵扣事假病假，拖延直到年假过期作废，第二年继续如此操作，因此有理论上的年假实际享受不到。遇到这种情况应该怎么维护自己的权益？

我想来就来去，想走就走

hr拿我没法子，老总账户在我这里操作

换工作

在下服了

一般是圣诞到元旦时用，因为老外肯定放假，平时真不敢用，怕丢了大单。

师兄想有工作就有工作，想当股神就当股神，不愧侠之大者

违法劳动法了，不给休也必须折现的。离职的时候去告吧，公司准吃憋

可以申请仲裁,然后按照三倍工资赔偿

记得保留好拒绝申请及当天考勤证据

分散用掉可以，不能一次请完。好像最多三天吧

理论上有 实际难休 我都是离职时一次性休完的

我们单位管得松，领导说平常有事打个招呼，不用请假单，年假出去玩再休，不出去玩就别修了

去劳动仲裁吧