难怪未婚女员工不受人待见
- rugorno你那不叫加班，叫无私奉献
- firefox谁让你以貌取人聘请正妹的，你聘请只恐龙看看会不会那么容易受孕。
- niulovey医院的检测报告好奇葩，你去检查怀孕医生还问你多久不用措施？这尼玛这都能检查出来？神医啊
- 六月恨水家家有本难念的经
- kangta9741你这个太强词夺理了。怀孕能计划好么？
有多少要孩子一年两年都要不上的，到时候怀孕比计划晚了半年是不是你也要说人家欺骗公司？ - sammicc来看看某公司的人力资源怎么处理这个事情，劳动合同签得时候只签个当地的最低工资，其他的全部都是绩效考核。这个绩效一般不出问题不扣，当然你公司要有信用，答应给别人的年薪，别人在没有违反类似生育、请病假等政策的前提下你都要给别人。然后规定好几年可以生，违反了怎么扣工资。甚至可以规定二胎间隔，你不服可以去劳动局告，高了也按合同来，公司损失不大。 某公司也是主板上市民企，有2万+员工。
- ^..^声明下：
此id是我本人的。昨天发帖的我的leader。在中国工作超过10yrs了。 - ^..^他也是因此事心情不好，所以昨天闲聊时说借用下账号，看看这事中国人在网上会怎么说。没想到各种说法这么多。
昨天此事已经处理完毕。 - CRAB讲真的，我要是开公司，绝对不招未婚未育的本地女性。
- ^..^这位小主看来还没有生养的经验呀。
给单生狗科普下：
受孕检查医生问得很仔细的，然后会事无巨细的写在医疗报告上。所以是意外怀孕还是正常受孕，性生活等，都会体现在医疗报告上。
公司有规定，职工怀孕需提供相关医学记录，所以能了解到某些私密信息。
我不用当网红，也不是段子手，所以要人气啥用。 - ^..^员工不能时时处处与公司斤斤计较，反之公司也一样。
该员工明显恶意作为，当然涉嫌道德品行。
德、能、勤、绩四项考核中德是第一位的。
另外，你的想象力丰富了些，何时见我公司让员工生孩子？ - 秋沙雨我觉得真搞笑，人家啥时候怀孕还能给人家计划好？
意外怀孕就叫欺骗？ - ^..^我们leader只是对该员工诚信不满。
- ^..^又是一条单身狗。
- ^..^这样做的公司虽然“聪明”，但我公司是绝不会做此类事情的。考虑都不会考虑。
- ^..^相当同时您的意见。
- 秋沙雨哈哈哈哈，如今这个社会贼搂着光明正大的女儿当小三，光明正大人的孩子找不到老婆。
- ^..^猪圈里待多了，才会不由自主想到这些。
- ^..^又一个少见多怪的主。
- jason0606看破又说破
真坏 - 秋沙雨她之所以这么做是因为她这么做了，除了你们，别人不知道。
不过以后就难说了，阿里推出的叮叮这个玩意，越来越多的企业都在用。
以后推广开了，每个人的在公司的考勤，请假啥玩意，别的公司一查就知道了。
- 秋沙雨公司的HR肯定拉黑，然后其他公司的HR估计都知道了。
我跳槽后，由于我们公司要搬迁，导致大量员工离职，猎头都知道我上个公司啥职位啥薪水以及现在公司的职位薪水。。
其实都是互通的。 - guagua000我遇到的正常人比较多，看来你的环境就有问题
- 武装野狼01前提你的岗位收入好上升渠道容易，不然最后还是得招女性。
- sjlxzlf我就想问问 你们公司要男的吗？27岁 ，绝对诚实不搞基
- guagua000偷懒是要比较的，你说中国员工偷懒的多，那是不是你公司里的老外都是很勤奋的呢？如果是的话，那么你公司的制度管理为何管不了中国员工呢？胡萝卜加大棒这世界通用丫。
- jason0606难怪昨天我看你的回帖，怎么说话文绉绉的，还引用中国的一句什么古话。当时就是想是不是年纪比较大了，或许是在中国生活了很久的外国人。 你的leader是日本人吗？
- neversayno什么是无措施受孕
- ^..^嗯。
很好的一个人，非常在意诚信问题。
这么说吧，你可以工作时间在他面前吃东西，但不可在任何事情上欺骗他。甚至自讨腰包请清洁公司来打扫公司所在大楼楼层公共走道、卫生间的卫生（很爱干净是不是？） - jason0606这种境界，已经是在精神上达到很高一个层次了。和公司共命运的感觉。他很爱自己的工作也很爱自己的公司，所以发生这个事情，肯定是觉得很生气很在意的。
- lzh69劳动法还规定一周工作5天呢！
- ^..^一开始我们也是懵的，问相关保险机构，原来就是“非意外怀孕”。也就是正常受孕，性生活没有采取任何保护措施，受孕人意思表示就是“我想怀孕”。
看医疗报告上她的叙述，与她当初的所言“一年后才准备怀孕”明显不符。 - kualong05在其位，谋其事。没当老板不替老板考虑。员工做成老板后也不会考虑员工。计划怀孕本也不是劳动法允许的，但是很多公司都在做
- neversayno哦，这就跟入公司时候的承诺相违了
- ^..^耳濡目染，自己也变得很爱这企业，很是尊敬他。
思想上、价值观上改变了很多。受益匪浅。
在公司待久了，与同学、朋友聚会或网上闲聊，他们有时会直接说我的想法、做派和他们不一样。想来也有受他影响之故。 - ^..^入职时的谈话而已，不视为承诺。
但一旦说出口了，大家都会有记忆。所以自己做不到的事，不要随便说出口。
她自己不主动说，也就没有那档子事。兴许她当时急于想应聘成功吧。 - Lepetit大型外企招聘部门按区域划分会有很多不同的负责人，而且这么说吧，通过猎头跳槽，只要候选人入职通过试用期，猎头能拿到佣金，他们哪里会管那么多。我朋友通过猎头跳槽才半年，同一个猎头又打电话来说有新机会要不要考虑，入职满1年再跳就OK........
更何况外企对职业出身论就如同他们以前祖传的所谓血统论一样重要，只要不出现重大丑闻和违法事情，再加上老板看上眼，管你这个人实际有多极品，所以要是和外企打交道，你会发现素质低下的人不在少数
至于HR，就所遇到过的HR来说，只能用“呵呵”来评价 - neversayno先占卒，再买票
- ^..^你以为外资企业在中国这么好做吗？！
就事论事都不会，摆老资格有屁用！
凡是讲证据，瞎猜疑是没有用的。
听你这么讲，应该年岁不小，怎么基本的论述都这么差劲。哎。。。。 - lzh69就是，hr挖人时候什么时候讲过道德了？只不过很多时候推给猎头去做了，不折手段的为公司挖到想要的人本来就是hr的责任之一。然后，到要讲道德的时候他来讲道德了
- lzh69不用急了为主子表态的，外企到国内没黑历史的是没有的，就算原来在自己国家不做，到天朝都做。商业竞争本来就不是靠表面上的那套。你问我为什么知道的多，因为身边关的这类人太多了。
- ^..^你一定要这么认为，那就没办法了。
- lzh69其实你心里也明白，只是不会说出来是吗？不信，你公布下单位名字，我相信广大网友会慢慢帮你想起来你不愿想起的东西的！
- ^..^忘了说了，你奴才做惯了吧还是苦于没当上奴才，什么主子主子的。
- duyiqun我就看看。
- 金蛇狂舞按现在政策
生了娃的也不让人省心
可以二胎哈 - 键盘左下角等等，还能查上家的？
- 键盘左下角我觉得是，大公司的信息应该是比较互通才对
- 键盘左下角哎，外语很烂，就没考虑过外企圈