难怪未婚女员工不受人待见
- water00000这..你这问题太高端了 我已无能为力 这词是个大词 可以用在好多方面
https://www.baidu.com/s?wd=%E7%B ... 8&rsv_sug4=1599 - ^..^对不起，在此不能说公司名称。否则对该员工有影响。
公司应该会招聘。希望能找到诚信的员工。不过我们一般通过专业公司推荐员工。 - ^..^理解有误，对不起。
- 键盘左下角我觉得算工伤吧。。。
- 键盘左下角等等，我有点方。。。。
- ^..^真是难以理解，是我中文不好吗？你没有看明白？有说过限制女员工怀孕吗？
公司规定只能找已婚人士，那才是歧视！而这在公司是不可成为规定的！ - ^..^依然无法理解。慢慢学习吧。
外国人犯晕的词语之一。
百度上说的可信吗？？？
wiki上只有“素质教育”，没有“素质”。
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E ... 8%E6%95%99%E8%82%B2 - XZhang32中国的外企就是毁在楼主这种2**手里的。经历两家外企，发现规律是，中国2**当高层多了，福利待遇全都下降。每天业务搞不出来，反倒是斗争和削减员工福利非常积极
- ^..^那女员工刚才还提出要换个轻松点的工作，指明要去某个岗位。
天哪，刚怀孕，充其量不过2个月（医疗报告上写了停经天数），怀孕又不是生病，真是......
待会安排人去处理下。 - ^..^不理解2**什么意思？
在其位，谋其政。
员工与公司是一体的。不可以只顾自己，而损害公司。损害公司等于间接损害其他诚信的员工。
你可能工作上经历过不愉快，是不是也可以看看自己有何不足。没有一家公司和员工是完美的，但我们应该让自己完美。
希望你以后有美好的职场回忆。 - water00000没没没 我并没有说XX可信之类的话 我都说了 已无能为力 惭愧~惭愧~
因为楼主问了 我只是帮楼主找了一个链接
还有 除了WIKI 楼主可以查查中国的字典 词典 WIKI只是帮助人们学习的工具 而已
另外 一个词 我觉得没有啥可学的 有的是熟悉其他国家的文化 中文“素质”这个词 不一定对应外文某个词 可能对应一个句子 一段话 一则语境 例如就英文来说manners quality等都沾边 楼主所说的“歪果仁犯晕”我想是文化差异所致 还有学习中文的歪果仁没有把词放到语境中理解 - ^..^多谢。
有空多交流。 - trashgod计划是一回事，xx的欲～望起来了停不下来啊，哈哈
- JacketPC
上纲上线就不好了。
我倒是好奇那里的医疗报告会写 无措施受孕的 而且把半年标上去
是打一炮之后，隔半年再来一发。
还是每天来一发，连续来个半年
逻辑好像有点问题啊亲。。
楼主自己画蛇加了多少只脚，还是编个段子坑人气？ - Anything爱占便宜的人不要太多
- XZhang32经历过的两家外企共同特点是2 鬼。 子 多了国外有的福利待遇国内没有，国内有的福利待遇，逐渐取消。这还都是同行业全球前几名的公司。顺便问下楼主阁下公司完全遵纪守法么？加班是按小时給加班费么？回家不会接到公司电话么？当公司完全守法了，再和员工谈道德吧。况且计划一年后生孩子，突然改主意了，也不能认为有道德问题。贵公司让员工计划生孩子和伟大的党的计划生育有区别么？五十步笑百步而已
- ershilong国内环境缺乏的是一种契约精神。
理解楼主的气愤。
另外楼主哪个国家的？中文很不错。 - endless27嗯，我知道公司要承担的很多，但是这些风险，在给offer之前HR就应该都考虑到了吧？我还是那个观点，如果不想冒这个风险，招聘前就应该设立好自己的条条框框，什么条件的人坚决不用。
从招聘到入职，都是你情我愿的事情，如果一个公司连抵御女员工生育造成的工期风险都做不好的话，真的需要自己反思了，也许以后只招聘男性会是个好办法？但是招聘来的人整天生病请假又怎么办呢？好多事情就是这么无奈，所以要做老板的人，还是想清楚再动手吧。
记得之前轮大微博说过，一个员工，就入职了一天，拿了战服，晚上吃了聚餐，第二天撤了，轮大能怎么办？也就是微博简单说一下而已。工作怎么办？我猜还是重新招人来过吧。
公司和个人都有选择的权利，应聘、入职、怀孕都是个人的选择而已；招聘、给offer、甚至以后不重用某人也是公司可以做出的选择；公司和个人都更关注自己的利益，仅此而已。如果利益冲突了，只能说这对CP不合适，总得有一方做出改变，不过也就仅限于此了。 - endless27另外，这个帖子回复了这么多消息，倒不是我赞成LZ说的这个女员工的做法，只是我们公司，或者说我们部门，曾经在之前有一年，遇到了好多女员工同时怀孕要休假的情况，当时也特别尴尬，不过后来也挺过来了。
希望大家都能看开点儿，没人干活就补人呗，HR所谓的员工休假也占着名额，不能补人之类的鬼话，只能说这个公司太僵化，也许需要改变的不仅仅是怀孕的这个女员工。 - 驭风追月非常奇怪这个到底是怎么看出来的
受孕99.9999%是无保护措施 有谁能弄个有保护措施受孕的例子出来？
无保护措施半年到底是怎么看出来的。这个说法怎么看都是贵公司找的借口 - gonny难道我的推理有雾？！
- Francesco是被说中了。
住汉阳，在光谷里面上班，这个太狠了。 - fmm101800其实办法很简单，国企外企都可以用这个办法，虽然很多人很厌恶，但越来越的公司采用。
将工资化成两个部分，固定工资和绩效工资，固定工资只有1000多。。。。
接下来应该都懂了吧 - fmm101800其实办法很简单，国企外企都可以用这个办法，虽然很多人很厌恶，但越来越的公司采用。
将工资化成两个部分，固定工资和绩效工资，固定工资只有1000多。。。。
接下来应该都懂了吧 - FireWire800这种事情，不难解决啊。。
现在正规公司离职的话，要有离职报告下个单位才能接收。。。
所以你想玩她，让她不爽还是很容易的！！！只能说你太笨！！！ - 键盘左下角可怕，没什么雾。。。。PM我你是啥公司看看？
- 键盘左下角你又是哪里来的消息？！
- gonny你也是光谷某互联网企业的？！
- nekki我覺得計劃生育至少比公司讓員工計劃生孩子好多了，計劃生孩子太無良了，實際即使想按照公司規定在制定某個時間懷孕我也覺得很難，是不是不能在制定時間懷孕又會被說成不道德？完全沒有誠信。
另外加班超36小時也是違法的。 - nekki直接找證據證明員工在試用期內不合符公司職位要求就可以讓她走人了，不需要等三期後才炒。
不是所有公司都要離職證明的，這東西玩不死人。 - endless27嗯，我们公司貌似就是这样，防小人不防君子
- Francesco光谷是宇宙中心，高攀不起
- noodl上面一堆说基本权利的有多少个做过部门一二把手的呢？我TM招个人进来就是为了顶生二胎的员工，你一进来就说怀孕，这合理？难道我再招？不违法地自私确实奈何不了你，但是如此的三观，抱歉，生了之后就是赔钱也要扫你出门去，正常的团队这种人不能留。
- 键盘左下角别闹，宇宙中心永远都是五道口
- Francesco记得键盘酱是住汉阳还是在汉阳上班来着
- 键盘左下角住汉口啊，在光谷上班，下了地铁还得转！！！
- 马小贼这种情况以后就是没有两个小孩的女士重新找工作或者不被裁员的可能性无限接近于0.然后女权婊又要跳出来了。
- Francesco住武昌都不愿意在光谷上班，路上太耗时了。
- 键盘左下角看看我是多么勤劳！
- fishdzy依然是个别现象，只是这个个别的概率有点高罢了。
- xiaokeex淡定，谁没遇到过几个人渣...
听到德意志那边孕妇险太优惠搞得很多公司直接摆明面上说不收近期有怀孕打算的职工... - orangestreet在其位，谋其事
还是很能理解楼主的
另外补一句，唯女子与小人难养也，还真是这样 - 习惯丶已婚已孕才行。旁边就有一个已婚未孕的被俩公司实习结束走人了。211研究生。。
- 狂风战士何必要当了老板再来看？
是老板多还是底层员工多？
楼主就是站在老板的角度看，然后单纯想当然地制定出他认为合理的规则。
然而后果。。。 - 狂风战士这句话，我看了真有点想笑。
- 狂风战士如果我是老板，我不会定出这些根本不可行的鸟规则，真实当中我也没见过有老板要这种奇葩做法的。
- 狂风战士企图以道德的标准来约束一个员工本来就是不太实际的行为，你没发觉楼主有些发言很奇葩么？
作为一个企业的主管和领导，应该更多地去关注一下工作当中的细节问题，例如：为什么说好的事情突然变卦，是否存在顾虑，这个顾虑由何而来，能不能在今后的当中消除或者改进。如果不行的话，是否可以制定相应的合符相关法规的制度来进行规避。而不是上来就一竿子打倒一船人，把所有责任完全推到了别人的身上。