新劳动法如果你是直接和用人单位签合同，工作满5年还是10后原则上是不能开除的
如果是和劳务输出公司签的，就享受不到这个

我们单位一些临时工和合同工在新劳动法出台后就都被这么签了

这就是临时工
关键时刻挡枪的

工资高、福利好才是硬道理

临时工。。。

派遣。。就是单位随时可以解雇你，，

福利不太一样。。。你个人不算是这个公司的正式员工。。骚年你签合同也不看下甲乙双方。。。

一般社保似乎劳务派遣都是按市最低的交的，然后如果赶上裁员比正式员工少蛮多的。。

规避五险一金的标准做法，很多公司很多单位都这么干，我们单位已经干了几年了

如果没搞错，是不是重庆西部劳务派遣公司，跟人社局有很深厚的联系

被骗了吧

在不知情的情況下簽署的勞務派遣合同應該是無效的。如有必要可以申請勞動仲裁。
勞務派遣不等於臨時工，只要同工同酬就沒問題了。不管正式工還是勞務派遣，要解除勞動合同都得按勞動法辦事，沒有區別的，至於無固定合同其實沒什麼作用。

劳务派遣工是跟劳务公司发生的劳动关系，实际用工单位是跟劳务公司订的合同，而不是跟劳务工有直接劳动关系。因此，实际用工单位可以随时裁减劳务工而不用支付经济补偿金，因为不牵涉到解除劳动合同的事项。

说白了就是没有公司的正式编制，这样可以省略好多福利。。。。

用工單位說是不用支付經濟補償金，而是由用人單位支付的。雖然員工是與勞務公司簽訂的勞動合同，但是勞務公司同時也與用工單位簽訂勞務派遣合同，裡面有保障勞務公司利益的條款，除非用工單位直接跑路，要不用工單位無故解除合同，最後打官司還是要用工單位支付賠償金的。

看着好复杂的样子。合同这东西还是要好好看清楚再签的

基本上就是employee和contractor的区别吧，最大的区别应该还是离职补偿的部分，contractor的实质就是劳务代理公司派遣你到甲方去工作，理论上发生裁员行动时，甲方随时可以炒掉你而且基本上不用付赔偿金。

临时工啊

感觉是被坑了啊

入职的时候没有和我说过任何相关的情况，然后查社保才发现的。问过关系好的同事，同事表示他在4月的时候签过，但是我并没有啊

也有可能是你说的这种情况，不过我问过同事。他表示在4月的时候签过，当时我在外地出差，所以公司也没告知我，我也并没有签过。然后现在查社保发现被派遣了

没区别，做这行就是看业绩的

简单说就是公司想KO我就KO了。
但是我本人并没有和某人才公司签。和某金融公司签的

需要哪些证据？？

希望是这样

TMD,我也被临时工了

我进这公司，人事经理告诉我前3月为试用期，业绩达标3个月后转正，然后底薪有增加那么一点点。。

现在不敢，等找到下家再说，搜集证据先

签合同的是上海某金融公司

进公司是和金融公司签的。

甲方是上海某金融公司。。。。

能证明你是想和公司签而不是和劳务派遣签的一切证据，

不是你说的这个，另外一个叫什么联的。。

问题就在于，我签合同时是和上海某金融公司签的，然后在我不知情的情况下变成了劳务公司的人了

那很简单，所有的合同，只有在进公司的时候和公司签的，然后中途并没有和其他任何劳务派遣签。

这是不在编？变相没福利？

你赚大发了，先干着，收集有利证据，等公司想开你的那天，直接起诉他，

在上个月，我的2个手下已经默默的被被开了。。

我的第一份工作也是派遣的， 然后两年后才跟本公司签。 后来想想也正常， 我这个行业来来往往的， 很多人干不了多久， 干久了的也走不掉， 因为出去没事干了。 不过我很快就辞职了。。 回老家考了公务员

也不是想KO就KO 。
看来你对劳务派遣的概念还比较模糊
我就码几个字 讲点我认为重要的地方 当然也不一定对

第一 劳务派遣工 不是用人单位的员工 而是劳务派遣公司的员工 因此用人单位若要KO你 理论上只会把你退回劳务派遣公司 然后由劳务派遣公司KO你 用人单位本身并不能也无需直接解聘你（用人单位 借此规避了因直接聘用员工 解聘时可能需承担的经济补偿或赔偿金）
第二 劳务派遣工 在用人单位享有的法定权利 只有报酬权（同工同酬）和必要培训权。除此之外。。没啦。。。所以很多人把劳务派遣工 理解成临时工也不是没道理的。

总之 劳务派遣对于劳动者来说 并不是什么好制度。。。物品或者可以租赁 但是劳动力也租赁的话，，用人单位就借此逃避了大量理应对劳动者承担的义务。。压缩了用工成本 同时将用工风险转嫁给风险负担能力很弱的劳务派遣公司。。
作为劳动者 在签订劳动合同时 至少要看看里面的主要内容 = =~

感谢，大概了解情况了，目前还是好好干，然后等公司要开我了再起诉，毕竟我只和公司签过合同，没和劳务派遣公司签过，如果是其他同事代签或者什么的（伪造合同）？都与我无关，我本人没有签。

建议 你去公司人力资源部门 咨询下到底是怎么回事
比如转正 是不是试用期过后 直接与用人单位签订合同。。
另外 用人单位拿劳务派遣合同 让员工签也没啥奇怪的
我见过很多单位 就是这么干的。

如果没有事先说明，是福利情况而定。

你回忆一下当初的合同内容是签多长时间的，岗位和待遇怎样，有没有变动过。
在公司里询问了解一下变成劳务合同具体是怎么个情况，公司有没有发过相关的文件之类的。
搜集一下你在公司工作的证据，看薪水是哪家单位发给你的，如果不是你签合同的那家发的，收集证据，可以去劳动监察大队举报，就当公司未按时支付薪水未给你缴社保。
证据收集的越全越好。

你手中没有当初签的合同，这个是个缺陷，不知道当初合同上是怎么约定的。如果当初合同上留有后门，那就难了。

关于劳务派遣这个情况，公司人事，行政，上级，都没有告知我，所以我也没有贸然的去询问。
有合同范本，我在我负责的区域招过人，有需要可以贴上来解读下。

关键看你有没有决心跟公司对簿公堂打官司。

真无语。

还有诚信和信任吗

我来拿福利的

地铁公司也是劳务派遣，然后做满2年以后再转正

这个不一定吧。虽然不是签上海的外企，不过在其他两个不同地方的两家外企工作过，都是委托FESCO帮缴社保公积金的，在公积金网站上查到单位名称是真实工作的单位，合同签的也是真实单位的名称。

嗯，都有的，像我们公司的外包部门HR里面前台坐班，做工资，缴社保，财务部发报销，IT部修网络之类的都是专门有一个劳务公司或者就专门给包FESCO，正式一点的员工就是合同跟公司签，发工资缴社保FESCO代理。

我们这种国企现在都是这种编制，无所谓，也就五险一金有点区别