xklengxie 楼主谨慎一些的好，这个问题不是儿戏，建议你先找你们单位的人事部门问清楚，你现在到底是什么身份，让他们给一个正面答复，最好是录音。既然你现在的甲方是劳务派遣单位，那么就有两种可能，一个是目前属于试用阶段，所以是派遣身份，到期转正就是正式工，这种情况确实有，但按你的描述，不是freshman了，估计未必是这种情况，那么就只剩另一种，就是用工性质就是派遣。这里面存在几个问题：
1、首先从国家大的劳动法规政策层面，派遣制本身就是一个擦边球的用工性质，以后随着劳动法的不断完善，派遣模式肯定会被取消，一个企业里面用人只有两种，要么是合同制，就是和企业签，要么是外包模式。目前一些大的行业已经开始有计划的消减派遣制用工规模，所以说白了，现有的派遣只有两个出路：要么转外包，要么被开；至于外包是什么，就不再科普了，自己百度吧。
2、因为派遣是和劳务公司签合同，所以你的薪酬、福利等等，和合同工是没法挂钩的，当然这个看企业良心，但一般企业最初用派遣的目的就是为了压缩成本，很难想象一个企业会把派遣人员的这些成本标准和合同制等同。
3、如果确定是派遣以后，怎么处理？按楼主的说法，之前签的合同，甲方是用人单位，但合同你又没有，所以不排除一开始单位就有意隐瞒，想做手脚。没有合同的话，就要从事实用工角度找证据，包括：工资条上有没有写企业的名称，办公OA上有没有直接面对你的通知、公文，通报等等，另外，你有没有工作证？工作服？这些都可以是企业直接用人的证据，而且很多企业在这些方面很难做的那么严谨，深究起来，可以有不少证据。
最后，再说一点，一旦走到第三步，一般情况下，都是仲裁调解，像这种情况，企业很难会再把你转正式，而是采用补偿的方式来和你正式解除，所以，具体怎么处理，最终还要楼主拿主意。
我以前在移动做劳务工，合同上写的是不低于地市最低工资，而没有写明金额，这不是坑？