一同事，在厂里工作了10年以上，前段时间请假4天，却休息了3个月。这3 个月她去了其他地方工作拿工资，期间也没再请假。现在要来上班，被辞退。她不服，要去劳动保障局起诉。大家怎么看？

应该不冤吧？

连续旷工是严重违纪


当然，，要是员工规范很烂的话，没准没要求呢

旷工3个月，已经在其他地方就职。


至少算是主动离职了啊 iOS fly ~

能证明已在其它地方工作应该就足够了吧？ 话不投机半句多

首先你们要有规定，无论是劳动合同还是规章制度都要有规定，而且要证明员工已经了解。
其次你以什么理由开除员工？有证据吗？
再次，员工违法公司规定要开除的时候有没有即使执行开除的流程？如果没有，要合理解释。
如果这些都没有或者缺很多，要吃点亏。 iOS fly ~

劳动法有明确规定 iOS fly ~

请假4天就不要说了，休息三个月是请病假了？还是一声不吭？

原来单位三个月里肯定找过他，他怎么说的。

回复7#大玉


你看看6楼回复，以后这个世界就会越来越无耻。然后就像日本那样，越来越无情

遇到过 一个海南的同事
请假一个星期 然后三个月联系不上人
公司打电话也不接
三个月后的说要工资 要上班

还要告公司....

回复9#TM熊


没有找她，她也没找这边

呵呵，无耻得可以的，和这贴的6楼一样，手机端拉黑看不到，电脑版看到这言论...拉黑果然是有原因的。

回复9#TM熊


估计是另一个公司试用期没过。。。

有员工大会通过的员工手册的话按照手册来，那个约束力仅次于劳动法。不行提供考勤记录和证据去仲裁呗

回复13#uup1523
他说什么了，我也屏蔽了看不到

不告诉你，哈哈

有个流程是登报呼唤~~

确实不要脸 iOS fly ~

还有这种不要脸皮的

回复17#leejacob
而且是我亲戚，现在让我也下不了台，不知怎么打圆场 iOS fly ~

你亲戚这样做让人家跳槽的怎么办，新单位不好还能回去，跳的不好重新来？

你就说原来单位找到人顶替了，公司员工失联劳动局怎么都不会支持吧，又不是家里人失联还能找，公司这种直接招新员工了。

同时与其他用人建立劳动关系的，最低要求是不能对完成本单位工作任务造成影响 iOS fly ~