忽然想起多年前流行的一句话：要么忍，要么狠，要么滚，随手做了个四象限图。

努力干活，顺时而动。
浑水摸鱼，马屁拍紧

学习1 2楼 iOS fly ~

我属于渣渣渣

能力低意志强，这种嘿嘿嘿，一般会得到一个很有趣的昵称HiPDA·NG

其实大部分年轻人正好处于这个象限，心气高，能力又不足，所以很好的解释了为什么年轻人频繁换工作的现象。

招聘平台：23%科技行业年轻从业者跳槽周期为半年

2020年即将结束，“拿完年终奖要不要跳槽”已提上职场人待办日程。12月21日， BOSS直聘发布《2020职场人跳槽观察》，观察围绕职场人跳槽频率、跳槽的原因及跳槽后产生的影响展开。数据显示，过去5年里，中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月，跳槽变得越来越频繁。对于中国年轻职场人来说，“铁饭碗”的概念正变得陌生，跳槽成为一件再正常不过的事情。

职场年轻人跳槽相对频繁，23%科技行业年轻从业者跳槽周期为半年

数据显示，在互联网科技行业，几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间。其中，23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。

相比年轻人的活跃，职场和生活中有几个约定俗成的奇妙周期：读一个学位的时间，至少是3-4年；一份工作的合同时限，通常是3-5年；股权激励的完整归属周期，通常是4年；大型国际赛事的举办周期，都是4年。

人类社会中，3到5年，是一件事情从无到有，从入门到熟悉，从筹备到实现，从优秀到卓越的通用周期。在职场中，最直观的“涨工资”这件事，也存在明显的峰值点。数据揭示，通过跳槽涨工资的黄金节点，是一份工作持续了3年-4年的时候，平均涨幅能够达到30%以上。

仅8.4%职场人一份工作干4年 个人成长、薪资和团队氛围为跳槽原因Top3

事实上，能够在一份工作上坚持3到5年的人并不算多。数据显示，2010年到2016年之间毕业且有大专及以上学历的白领职场人，一份工作的平均维持时间是22.7个月。这群职场人目前工作了4到10年：有至少一份工作坚持4年以上的比例仅8.4%；有至少一份工作坚持3年以上的比例为17.9%；有至少一份工作坚持2年以上的比例为38.3%。

年轻人跳槽的原因越来越多，从始终占据前三位的“对工资不满意”、“个人成长空间受限”和“不适应团队气氛”，到“附近外卖不好吃”、“办公电脑太难用”和“离地铁太远”等看起来琐碎的理由。同时，随着市场变化越来越快，也出现了越来越多的“被动跳槽”。

楼主还很年轻啊！