按照法律来办就好了 也别觉得过意不去 这年头没公司和你讲人情 看中的都是利益 所以该你拿的就拿 别不好意思！

还是要的，不然未来几个月内找不到工作要喝西北风了。

什么脸不脸的，都把你辞了，还用得着客气吗？找个律师发个律师函给你公司，让他知道你是动真格的。该赔多少赔多少不能惯着他！

没签合同？lz你胆子还够大的~

矮油，这是要红的节奏啊

不签合同一告一个准，人家劳动部门最喜欢这样的了，上吧LZ~

1、你本人没签劳动合同 可能是有HR 帮你代签的（有没有签字给HR授权） ？
2、辞退是否有考核？ 或者明显违纪（如迟到早退、卖知识产权商业信息等）？
3、离职通知是口头的 即使有录音 一般不采纳 要求书面 或者EMAIL。
4、劳动仲裁要求支付双倍工资，及离职补偿。

1.都没有
2.理由大概是我工作不称职，或者不能胜任工作。没给公司带来损失
3.就一通电话
4.我还差一个星期才算入职半年，貌似只能拿半个月的辞退补偿。。。

工作多久还没签合同？为自己维权吧，最好咨询专业律师。

这个估计官司不用打，顶多劳动仲裁。

劳动仲裁就行了

我之前也是失职 但是损失完全可以挽回 集团人事找这个理由把我辞了 真正原因是分公司划分新区 有人来接我的位子 我本来也想说要赔偿 但毕竟是失职

固化好你在该公司的实际工作时间、收入等证据，上公司所在地区的劳动监察大队去告，双倍工资肯定没问题的。
楼主说了是小公司，那就意味着没有后台，那么就表示不会有法律之外的因素干扰了，那么按照法律双倍工资不会有啥问题的了。
人家劳动监察也会乐意办这种事的，又能帮助打工的弱者，维护正义，又可以对公司罚款，名利双收的事。

反正都不干了，能要就要呗

我跟你说下我的遭遇，年前我不想再原公司干了，正好我合同也到期了，本来要办辞职的。然后和公司领导商量下了。办了个辞退，然后公司补了我1.8万。
钱到手后孝敬了大小领导和人事加吃饭花掉了0.5万。净得1.3万。所有人开开心心。我也是外资。

真好！！！

感觉这种事情，劳工应该是比较强势的一方，现在外资没啥企业愿意沾这种麻烦，一般都是花钱解决了

强势一些…这事怎么看都是你有理…

哈哈哈 你公司真好。

之前有没有约定失职的处理流程啊？

请咨询律师····

被辞退就算没签合同，如果工资是经过银行卡支付宝等转账的也能做佐证，满一年的话肯定能拿到补偿。但是如果是现金结算的话当我没说话。

不签合同还帮你交社保什么这不是给自己留证据么，，你不仁我不义，既然公司砸你饭碗你也没啥好下不去脸的，先文明点找公司领导谈，看公司能给多少补偿，如果给的少明显打发人的，那就找劳动局解决，

赶紧依法办事，你既然已经问过律师朋友了那赶紧发律师函吧，，出点小钱交给律师处理，，你都不用出面，

我打算先发封邮件给中国这边的总经理，如果他不肯就发邮件跟老外ceo说。如果还是不行再找律师。

毕竟找律师一是要钱，估计最少四五千，二是手续麻烦，三是不想弄得大家都不开心
尽量以和平的方式解决问题对大家都好

当然要啊，好些钱呢！！！

先礼后兵，嗯嗯，这样做是正确顺序，

以前公司辞个工作10多年的赖皮，赔偿40W还辞不掉。。。
律师也没辙。

按理说LZ这个该怎么着就怎么着，双倍工资是自己的权益，必须维护

感觉大家都很乐观啊，其实我对你拿补偿倒是不那摩看好！

我记得劳动法里，最长的试用期可是有6个月

建议先找专业律师咨询一下后再说

已经问过律师，这补偿可以拿的。
法律规定，试用期六个月，合同要签三年以上还是多少。
前提是，要签了合同，试用期才生效。

谈感情伤钱 谈钱伤感情 自己选吧

这样最好了

找劳动局去，告他

失职造成公司损失的话是可以不赔 不过没签合同还是要给双倍