回复50#wgshen

各地政策有区别，西安的是生育津贴下发到企业，相当于给企业的补贴。
产假期间按全勤算，企业发放产前工资

应该是全额工资, 就是没有奖金, 补贴之类的 如果某公司的工资表特别鬼的话,可能拿到的钱会比较少

我们刚一个休产假


如果补贴比工资高, 就拿补贴, 否则拿工资, 只能二选一

比方说工资是 2500 , 修2个月 2500*2

国家补贴是6000, 则拿6000

如果工资是4000 ,休2个月 4000*2

国家补贴是6000, 则拿工资8000, 补贴归公司所有


从人事那里了解到的,不知道有没有问题

比方说一个人平时拿1万

但工资表中工资部分(基本工资+岗位津贴)只有 4千, 其他的均以补贴之类的发放, 则只能算4千

我媳妇工资和生育津贴都有，休产假一共拿了7万多，奖金也没拉下，我们某大型国企，只发岗位工资，休产假还会倒贴钱(社保公积金基本工资不够扣)

我们好像是打七折,魔都国企

今年这环境，去仲裁公司，弊大于利。

给缴保险之类的 ，不发工资，回头等生育险下来了，还倒扣的见过没。

没有研究过这个问题啊，我知道的有很多公司是生育基金归生育基金，产假的基本工资还是照发的

产假期间只有基本工资，没奖金，问题是事业单位还没有生育险

生育基金不足额的话，那亏空部分就由公司自己承担的
外企一般还是比较正规的，生育津贴额度会比较高
一般私企生育津贴额度不会太高的，因为社保缴纳标准低

加班费都还没发

回复61#kangta0624

没错。国内私企甚至是国企问题在于缴纳基数不是按照全额工资，这样企业负担会小。但是等到保险起作用的时候就发现数额少了。

阶级矛盾不可调和。除非公司盈利状况很好，加上老板人也不错。。。。不然当老板肯定尽量省的 jos.su

我媳妇儿公立医院，尼玛医院生育保险不给，工资几百，找谁说去。医院的理由非常奇葩，说生育保险是单位交的，所以津贴是给单位的津贴。

魔都就是这样的，只能拿生育金，不能拿工资。生育金还只有平均工资的三倍还是多少。