如题，好死不死6月底提了辞职，结果7月部门就裁撤。我还没正式签字，但是发过邮件表达意向了，人力也答复同意了。现在能硬撑着不再签字，等赔偿吗？

本帖最后由 slowghost 于 2015-7-15 23:57 通过手机版编辑

可以啊，只要没提交辞职申请就行。

会不会对人力来说觉得我这事干的不好啊

都要走人了，管这么多呢

那我怎么办呢，就装死？本来说7月20去签字

先撑，不行就约出来吃饭谈利益分成。

撑着等人力打电话是吧～

辞职信都交了hr也批了，签字只是个交接了，怎么可能还能拿到赔偿金，要么老板特别慷慨，这情况就算去仲裁也没戏吧，邮件证据都在那

一般来说，如果流程没走完，应该可以的，我也曾经遇到过这种情况，
公司半死不活，我就找了下家，辞职流程都快结束了，整个部门解散，
流程就剩最后一步，我直属上司签字，然后进行交接就可以离职了，
反正大家都要走了，我组长就在OA系统里填“不同意”，终止了流程。

我觉得这个情况，只要跟相关同事商量一下就好，毕竟同事一场，
一般来执行裁员操作，都是空降来的，希望“速战速决，少生是非”。


mark，等 LZ 的结果。

BTW：
别怕什么“事办的不好”，裁员就是拔屌无情，办的好也没人给你钱。

我们没有oa，所谓流程只是我发了个邮件，然后HR给我回了个同意的邮件,附件里带了个辞职信模版，我都还没开始继续走下一步的打印和签字程序

等于是你表达了一个想辞职的意向,然后没有进行实际辞职的操作呗,拖就拖着呗

这个邮件只能表面你有辞职意向，并不算什么

看看你们公司规章制度或劳动合同里有没有明确讲到员工辞职是你上面这个流程,关键是有没有明确说到员工辞职以上面这个辞职信为准.

人力不裁你不就结了，这个是要去找老板商量下，关系好的给你走个流程，关系不好的，洗洗睡

刚才找了人力，人力勉勉强强地答应了。找了劳动仲裁律师，也说可以全额拿赔偿

和人事那边说几句好话，装装孙子呗，过后请人家吃一顿饭，这种出去还是要会做人的

已经开始撕逼了，准备仲裁，加状告德国总部其北京分公司不执行offer条款，剥削员工

本帖最后由 slowghost 于 2015-7-22 16:33 通过手机版编辑