所在项目组直接砍掉了，然后岗位空出来，公司对我劝退



各种软磨硬泡我不答应，先说停薪留职不发工资不交金。我态度就是有本事把我开了，开个书面证明，我去仲裁
Hr发难了，又说赔偿方案，说半个月工资。我问了问法务朋友以及自己查了查，公司应该赔2N就是2个月，或者N+1，后来说赔一个月班加上3月社保就行



HR不答应又说态度这么硬，就走试用期不合适通道吧，然后举了一堆污蔑的例子没有实际证据的，我毛了说现在的我不单要把你说的去仲裁，还打算媒体曝光疫情当下乘人之危






发了一封邮件，问了以下几个问题，举证了8条政府政策及公司通告相关政策以及前后跟他沟通，请公司书面回答

另因疫情原因，本人及家属有以下问题

1，公司是否能开出本人具备复工条件的复工单？

2，公司是否能承诺并保证我所在重灾区返回上海务工期间不幸感染，以及工作期间同事交叉感染等情况产生的费用？

3，面对疫情，公司是否已有保护劳动者复工相应承诺及政策，如因疾病产生后遗症，营养费及不幸重症死亡赔偿等？


另，因沟通停薪留职等不符合劳动法，身为中国合法公民劳动者，本人不接受违法政策行为而导致试用期政策，遂产生以下疑问


1，因本人能力缺陷，为何不直接告知“试用期不适”而是先告知停行留职，遂后赔偿协商。沟通无效最后走试用期不适合通道？

2, 既然举出主观“试用期能力不明”，为何告知3.1日正式复工？

3. 既“试用期能力不足”为何年前或者复工之前不提前告知与协商？并且2.2日至今仍然配合线上打卡，线上办公？


本人xin复议，因公司业务重组，导致人员过剩。公司考虑自身利益同时采取强违法强制政策“劝退”员工，身为中国合法劳动者，有权维护自身利益

请公司考虑自身利益同时考虑劳动者所面临的问题，请按照相应劳动法走相应流程

综上所述

因国家政策原因，出于对个人及公司员工的人身安全负责的态度，无法在3.1日完成复工



最后协商出来就是家里蹲不上班，发上海最低工资，然后公司负责缴纳社保，疫情结束再说



这HR挺难的，我也莫得办法

等等

楼主 我记得 不是找到好工作了吗？？？？

这不是顶风作案么，政府呢？

年前找好了呀，然后疫情原因上海特区财务紧张，不扩编及裁掉没赚钱项目

你这种表演型人格的，遇到这事岂不是乐在其中

希望能在新闻里看到你

- - 不是真的想上新闻

是时候表演真正的技术了？？？

哦哦哦 那就赔钱了事 再找新的呗

公司不干脆赔钱，非要撕逼，也没多少钱 - -

牛

这不是技术，是在法律法规允许范围内，合理合法的维护自身合法权益
不争是情分，争是本分

只是维护自身合法权益

我觉得技术啊 好多人 根本不知道怎么合理怼

公司华南地区算前几的大公司，你们应该都看过公司新媒体项目，真就这边开个人导致公司上新闻，这个HR跟特区领导被谈话是肯定的了

我其实也不太知道 -0-

只是幸好在家，爷爷是老律师，思路很清晰，我写好了他帮我改了下

这什么公司？辞退给一个月的赔偿也不愿意给？

牛逼啊，看来多读书还是很重要的。哈哈哈

800人，华南叫得上名字的MCN公司，去年传媒事业部挣了2.4个亿

说实话，你上次不肯隔离坚持要回家的时候，就该做好思想准备被开了，现在就是看谁搞得过谁

真可怕，我自认为到了哪个公司可能都不是能力超强不可替代的那个，要是遇到这种事是真的头疼

LZ你怎么。。。。。。。。。。。

感觉吧这是给你穿鞋

我当时也是问了这个HR，他点头我才回去的，思想准备早就做好了

只是还有一些其他的事情，公司不跟我讲情面，我也不跟公司讲情面了

一般来说，对于大公司，能用钱解决的事都不是事，只要是合理的范围内
HR也怕把事情搞大，这处理方式挺奇葩的。。

n+1 不就是一个月吗 哪里来的两个月 n是年份 1年 1一个月薪资 2年2个月 另外试用期辞退好像是不用的

他发难的点就是我没上多久的班，但是我要求赔偿可以多拿工资，他自己这里过不去，过不去就搞大新闻洛

只有很难替代的，但是目前疫情这个时候这样开人，我问我家人还有朋友，第一反应就是有本事就开了，你到时候拿着书面证明走相关部门就行

对，我吃软不吃硬，穿鞋我容易毛

自己过不去？又不是自己的钱。。
这种要是搞大了老板让他滚蛋。。

N是年，不满6个月给半月工资

1就是一个月

我一开始要的N+1，后来退了一步一个月

试用期会有另外一个通道，然后现在情况特殊“疫情”

关注一下。这方面太欠缺。

他作为HRBP要维护公司吧

一开始就跟他说了“我对你这个人没问题，很多话也只能你这个岗位跟我说，但是真做到哪一步，不是愿意看到的”

他就发难了 - -

呵呵呵。。劳动法他最懂了。。
这种摆明不占理的，有啥好维护的？

看戏，试用期不用赔偿的

还是没懂 你不是在试用期吗 n+1就是一个月 怎么后退一步还是一个月。。。然后还是未满六个月不是给半个月薪资么

搞不清楚，上头了吧

我朋友都说开人很正常，不过公司一般看开的这个人来真的要上仲裁了，都会能给钱就给钱

这个HR也挺难的，我这边态度很强硬，上面给他指示也是让这个人滚蛋，他要维护公司权益同时还要保证我这边不会快刀斩乱麻

最后这件事情，他没处理好，过程中肯定也要挨骂，结果出来饭碗也是个问题，他也没进公司多久...

= =

N就是工作年限半个月哇 然后 +1 这个+1就是加一个月...

未满六个月就是N，法律就是N再加一个月 +1...

个人有问题才不用赔偿，公司要举证的

先这么整着，搞不赢我也没损失

是啊。。HR最怕这种事情了
直接给钱签字走人
两清！

比如屡次迟到，旷工，舞弊

或者培训再上岗依旧不行等

没铁证或者谈话签单都难搞 - -

他很介意越级汇报

我说找你没用就直接抄送CEO跟公司高级副总，这个还是很有杀伤力的...

对啊。。
但我看聊天记录一开始就说是公司业务调整。。
这HR很年轻吗？一般HR都是电话或者当面说的，这样后面搞你也不会留下证据在你手里。

94年，比我大几个月，社会经验工作经验没我久

他电话说了，我说你书面给我，他就这个了，我套他的话很简单，他套我的话我直接说我不会说的

上海分公司大领导也就92年，其他都是97-98的，基本都是工作一两年的，跟他们也玩不到一块去...

难怪。。
裁人这种事情还是要资深点的上

感觉最近楼主不是很顺利啊

我之前有家公司，呆了蛮久的，双方都有问题，但是我对公司有感情，大家都挺好的，走的时候特地给老板发了感谢信，还发了个朋友圈，老板马上点赞说加油，其他几个领导也点赞说会更好的，我回去还哭了，昨天翻邮件看到那家公司OF，看到老板跟HR的邮箱，又哭了 - -

因为之前太顺了

突然发现你的勋章。。
看这段特别有画面感！基情四射！哈哈哈