那家公司真的不错，真要我回去我二话不说就回去，上班通勤就一刻钟，年底出国游，美滋滋的

只要有工作退回邮件，比如让你再改下东西，这都可以举证认为能力不够公司标准，
不过一般公司都补半个月工资打发，和楼主对口的HR经验太少了，一般开人都是主管级别的。

我也岳阳的，目前在家远程办公

不要高估对手的智商。。。

LZ继续啊，劳动仲裁走起

那不是铁证，然后识相的HR不会这个时候顶风作案，现在疫情开人可以，但是得没有把柄

这个HR漏洞百出，我这一堆把柄可以抓

家里蹲好

降维打击

试用期应该对LZ不利，因为你的管理者可以列出一堆你不适合这个岗位的理由，然后辞退是没有补偿的，至于LZ能不能利用疫情或者其他的理由争取到，就看公司想怎么处理了

这个我有心理准备，我搞没损失，搞了我也能承担后果

至于他们，承担不起

然后有个BUG

是先因业务重组，导致人员过剩，然后协商沟通赔偿方案无果，最后走这个通道

我打这几个点

1.能力不足为何2月依旧要求线上远程办公

2.能留不足为何要求2.11反沪准备复工

3.能力不足为何告知3.2日复工并告知试用期通道

并且在职期间我的所作所为，别人的问题我都留有证据...

这个HR如果一开始就说这个，就不是这个结果，他倒过来了

倒也不是能力，试用期间 可以有各种不适合的理由的，原来法务还给我们培训过，所以我们公司都是签3年合同的，这样就可以有6个月试用期了

明白

也无所谓，他给我的很多信息，我可以自己剪个视频找媒体了

“疫情期间强制劝退”

倒是有一点，不是“疫情”我还真不敢这么搞

这个hr估计经验不足才会给你说了这么多，如果换了有经验的hr直接给你电话商议让你主动离职，如果不同意直接一封邮件给你说试用期不合格，鉴于疫情期间公司全额发放你2月份工资。或者直接给你邮件说不合格，让你走人。我感觉hr对你挺好了，识趣应该大方走人，真的有能力还怕找不到工作嘛！这么搞下去，到最后你在这个圈里子再想找工作估计都难了。

看到楼主被开了，我莫名的高兴~这是怎么了？

一个月工资不是事吧，不想给钱裁人碰到硬的就这样，裁人也是有成本的，老板如果弄不清楚这个，HR就两头受气了

我跟他说了呀，给我一封试用期不合格，辞退信等，他开不出来

私企莫名其妙的事太多了，BOSS在湾区呆着，本地延迟了一周上班，上了三天高层发觉CBD就基本只有我们一家单位有人。。。。又研究出1、3、5，2、4错峰上班,现在又研究出来按在家工作减薪了。。。副总一句话：我找BOSS闹了好久，他要这样，我有什么办法。

开心就好

不是老板不清楚，是他上面领导也是个二愣子，他自己也上头

他是三头受气，很难得

而且一开始答应赔偿半个月，我说要一个半，后来降低到一个月，也不答应，那我就硬碰硬了洛

试用期 都说是试用了，公司觉得你不合适，随便找任何理由都可以让你走人。你觉得公司不合适，也可以主动找任何理由走人。
没有什么赔偿不赔偿一说法，劳动仲裁也很难赢。
再者LZ说什么视频曝光，其实对自己的影响更大，现在个人信息满天飞，稍微闹大点 以后没有公司敢要你了。

我手里还一些信息，不方便发论坛，就是邮件里的

至于媒体，我有能力承担，顶多就是回家给家里做事呗，我家里人也支持我，有啥好怕的

那不是属于破罐子破摔行为了吗
反正决定要回家了，那就无所谓了，随便搞。
那最终LZ想要获得啥结果呢？
1，把公司名声搞臭，以后没人去这家公司？
2，多获得N个月工资赔偿？
3，邮件里使劲和领导杠，争取继续留在公司里机会？

1.公司疫情开人，顶风作案，我只是上最后筹码给对方压力

2.薪资我也说拿1个月赔偿，大家好聚好散，HR非要发难互相撕逼

3.公司我肯定不会去了，就算辞职也是线上，只是公司的不合法政策我不接受而已

我没有抬杠，只是合法维权而已，迫不得已就上媒体洛

我现在本人就在湖南家里蹲，我人在上海跟他们面对面我也是这个态度，不要说我人不在上海公司里了

这个HR肯定不是漂亮的**姐

请楼主开始表演！action

1，试用期被开，这好像和疫情没有关系吧。国家也没有规定疫情期间不能开人。
2，按找法律来讲，试用期期间公司只要有理由，就可以无赔偿的取消劳动合同
如果是无理由不继续签订合同，按劳动法来讲，不满半年也是赔偿半个月工资
3，你索要的一个月赔偿，再劳动法中所谓合法维权，其实并不是合法。
或者说你掌握了一些公司的把柄，用手段迫使公司作出更多的赔偿。

但其实闹到劳动仲裁下，你希望的一个月工资赔偿能赢的概率几乎也很小
还有上媒体，如果公司的一切行为都在法律规范之下，那舆论也很难倒向你这边。

个人见解

走一步看一步吧，我自己是当事人清楚怎么做，谢谢你的建议

哎 能给钱还是好的

我现在做了半年小公司财务

现金流 工资 大的资金流都不从我这走

只最后让我登记。。。

那么现在爽了

2月3日开始让大家全部钉钉上班打卡

然后年底一季度的提成都没有发

说是3月上班1个月以后

现在2月就打卡 3月复工无望。。。

鬼知道老板会不会发工资

或者按武汉最低工资来发

心好累 我还要被夹在员工和老板之间。。。

哎，我也没多要多少啊。。。

你这个是属于要的正常的

说实话 我这疫情比较重

反正都撕破脸了 换我 我估计要2个月的

我这就难说了 他发保底 我们也没辙

只是估计又要员工大洗牌了。。。

哎 一地鸡毛

我是依法维权呀，我也查了疫情期间试用期也问了的

全国都要裁员洗牌，没办法

是的 你这是属于个案 该怎么办怎么办

我这属于糊涂账。。。

哎 拿到自己那份 我就知足了。。。

楼主已经表演了三层楼了

现在餐营业，服务业还是停业

而且就算报复消费，也不可能短期恢复

天灾面前么得办法

试用期解约仲裁希望不大，只能说能看看能不能多争取点了。

试用期不至于那么麻烦的，那试用期跟正式员工就没区别了。

疫情属于天灾，这一条是另一个约束

对，常规确实没问题，疫情属于不可抗那是另一个层面了

希望很大，如果公司没公布过的劳方签字的标准，就是资方非法解雇了。试用期只是相对容易点解雇

lz不要怕，这样公司容易被盯上，坚持合理诉求，不吃亏。

我以前也以为公司觉得不适合就能试用期随便叫我走，直至一天一个同行教育了我。。。

我人在老家，不怕，哈哈哈

怎么说？

如果公司很容易就把我开了，也不会走到现在这个通道了，他们也是怕的

就是没有公布了的你签字的标准，公司是不可以用不合适为由辞退你的，这试用期一定要有量化标准，否则它根本不可能用不合适做理由合法辞退你。 第二个问题就是楼主应该直接等资方非法解雇你，就不要努力提醒资方哪里违法让它补充了。

当然，如果这段时间因为疫情照顾小企业，使劳动仲裁出现了偏差，那也不好说

来啊，做在老板的奔驰机盖子上哭，在拍个抖音

我公司可不是小企业，去年传媒事业部挣了2.4个亿，是全公司2年800人的工资

公司还有一点996，这个有认证跟记录的，这个筹码我也说了，我告就是一起告了

老板啥车不知道，高级副总是宾利

楼主你试用期是多久呀？2N不满半年工龄也只是得一个月，试用期合法辞退是提前3天通知不是提前一个月，怎么搞都不是n+1啊